国有企业党建工作与经济管理深度融合策略

摘 要：改革开放的不凡不断的深入和迈进，作为中国国民经济中的中间力量，国有企业始终占据着不可忽视的地位。在我国国民经济的迅速转型期间，这种将国有企业党建工作和经济管理所进行的深度的融合，不仅可以促进企业良性的发展，更可以有效的促进国民经济等稳定的提升。本文对我国相关的国有企业的党建工作和经济管理的现状做出了深入的分析并进行合理的探讨，提出了与之相对应的两者深度融合的策略。

关键词：国有企业 党建工作 经济管理 深度融合

概 述

党建工作在企业中发挥着和经营创收以及安全发展同样的作用，党建工作可以在处理企业重大矛盾和问题中作为问题处理的标准，也可以在企业战略决策上和发展方向上为之良好的把握企业价值核心，更是促进人才干部的培养和企业和谐稳定发展的重要内容之一。而将国有企业党建工作和经济管理进行深度的融可以使各级党组织充分的发挥在企业转型和改革中的领导作用，并助力国有企业最终走向新发展。

一、国有企业党建工作与经济管理深度融合的意义

国有企业党建工作是国家公有制地位可以得到维护的重要保障，国有企业不仅拥有组织的特殊性，更遵循着中国共产党的建设理论，从而更好的保障了经济管理和党建工作的步调的统一性。只有以經济建设发展为中心，对党建工作进行的展开，不仅是对企业的发展方向进行有效准确的把控，更可以在党的带领下更好的对企业进行发展。党组织的参与和企业经营的管理，可以加强对资本运营等相关资本运营等新经济活动的监督，更可以加强企业股票的上市的管理。

二、国有企业党建工作与经济管理深度融合的策略

（一）树立党建和经济管理的统一目标。建立统一的目标是实现国有企业党建工作与经济深度融合的首要任务甚至是重要任务，这一目标的树立，不仅可以为党建工作以及经济管理工作的内容进行的深度融合提供明确的企业核心指导思想[1]。在工作展开的过程中，着力完成以企业中心任务为目标，从“统揽全局”为重要内容的工作安排和部署。围绕着经营管理中心所来完成党组织的相关建设，深入发展的企业高度来开展相对应的党建工作，并为企业不同时期的发展任务作为当下时期党建工作的发展重点。

（二）党建工作贯穿生产经营的过程。将党建的工作贯穿在生产经营的全部过程中，才可以最好的保证党组织，可以在经济管理中保持相对应的生命力和影响力。经济建设的为主要目标，来协调各方面及相关的生产内容，从而使企业得到更好的良性的发展。第一，要确定党政建设组织在决策中的使用方法，以便更好的确定党的执政方针，这也是为经营者和投资者的一大权利的保障。第二，要定期的进行民主生活会的召开，进行活动主题的讨论，从而细化和明确重点的工作发展的方向目标。对这种措施的采取，可以有效的让企业的职工凝聚力得到提升，更可以为企业提供优质发展的原动力。不仅如此，党干部要充分发挥效能监督的作用，通过主观能动性和个人积极性进行对生产环节上的查缺补漏，进一步提高企业的经济效益。

（三）党建基础和经济管理的融合。党建基础工作和经济管理的融合是国企发展的最终趋势。在党的建组织建设过程中，这不仅要对党支部和党总支进行合理的相关的支配，更要有效的完成负责人所布置的相关内容，与此同时，对隶属的关系等进行相关的明确。并可以结合生产经营中的实际需求，来对生产一线的政工组合党支部进行工作等内容方面的设置。另一方面，对人员的管理要从文化、安全生产、经营管理等企业的各方面对相关的组织人员进行标准内容的统一考核。更进一步的对政党一体化考核制度作出相应的完善和建立。这种对党建工作指标的量化和各项指标的细化，不仅可以有效的形成共管齐抓的良好局面，更可以使部门和党的组织之间形成良性积极的配合。

不仅如此，党建工作还应该和经济工作等作出统一的部署、管理和考核。促进企业工作的有序的开展。在组织中经费管理的方面，应将组织的活动经费与企业预算形成统一的管理，进行一致的统筹安排和专项的管理，从而确保组织的活动经费得到最为合理的使用。这也是对党员腐败贪污所做出的有利举措，更为企业经济活动和党建工作的正常开展提供了强有力的保障[2]。

（四）以经济管理为载体对党建服务进行深化。国有企业的经济管理在一定程度上依靠着党建工作的开展，这是企业在快速发展的过程中所要坚持的正确的服务发展方向。

首先，党的相关组织要积极为优化服务队伍的质量，以大环境为基础进行人才培养的考虑，从而建设全面系统的优质人才队伍。简单来说，也就是说要加强专业技术和经营管理的定向培养。这是组织对人才梯队的建设，也是培养和新人才的重要手段之一，对各层次人才的针对培养，可以确保各工作岗位的人员达到最优匹配[3]。

企业中薪酬制度也是深化服务改革中十分重要的内容，生产和劳动价值和所获取的报酬只有相互匹配，才可以更好的促进员工和企业间的良性发展。采用科学的手段进行企业职工的相关管理，并对薪酬制度进行完善，可以有效的确保和凝聚员工的聚集力。这是国有企业大年工作对经济管理中资金部分的重要体现，不仅如此，在企业内展开以党组织为中心的经济活动，可以营造良好的企业内部和谐的工作氛围，让大家在社会主义核心价值观中学会如何对待企业和对带工作，以便更好的适应这个社会。

只有在日常的管理中，党组织深入群众内部，才可以和企业的经济发展进行欧晓的融合，才可以更好的了解各类人才的实际需求和实际的困难，从而对有工作困难的员工对症下药，保证内部的正常运转和企业相关员工的正常需求。这不仅有利于员工形成激励精神，更可以更快的推动企业的发展与和社会的进步。此外，还可以对企业的先进事迹进行有力的良性的宣传，才可以对内部形成有效的良性的竞争，促使各员工更好的在各自的工作岗位上扎实的进行工作。

结 语

通过对国有企业的发展现状的分析，探讨了国有企业党建的组织与经济的管理深度融合的意义，并提出了相应的改革措施和改革建议，以便国有企业可以更好的利用党组织的优势，更好的对经营进行完善和管理。这种目标的建立和统一，不仅是党建工作和经济管理的简单融合，更是未来国有企业发展进程中立足的核心价值体系。只有更好的将二者进行结合，才可以在未来市场经济的浪潮中更好的发展和完善自己。这是社会主义核心价值对国有企业发展的最为有利的支持。

参考文献

[1] 张莺 . 增强非公企业党建工作有效性的战略思考 [J]. 传承 ，2015，3

[2] 曾小林 . 加强国有企业党建工作有效性途径分析 [J]. 人力资源管 理 ，2014，12

[3] 蔡世琼.浅谈国有企业党建工作与经营管理的有机融 合[J].品牌（下），2014，09：107.

[4] 赵鹏飞.精准定位精细管理[J].学习，2015，06：50-52.

作者简介：侯宇萌，女，内蒙古通辽市人，民族：汉 ，职称：科员，学历：中国传媒大学在读研究生。研究方向：传媒经营与管理。