“3+8”模式服务乡村振兴的实践与思考

高文

“乡村振兴，人才先行”，人才作为乡村振兴的必不可少的一部分，是实现乡村高质量、高效率振兴的重要保障。

近年来，都江堰市高度重视人才培养与乡村振兴的有机结合，积极探索培训工作的新途径新方法，于2018年创新提出了“3+8”模式，运用该模式成功培养出专业精、素质高的人才队伍，推动了乡村振兴战略落实。

“3+8”模式产生背景

“3+8”模式是以多年的人才培训经验为基础，结合当前“乡村振兴，人才先行”的主旋律创造出来的新模式。“3”指“3培”，即培养康养品牌型、培育乡村实用型、培优民宿服务型等乡村振兴实用型技能人才。此举有效解决了培训技能实用性低、所学与所需不对口、部分专业人才缺乏等问题，为都江堰市实现“两个率先”和“国际化营商环境年”建设提供了强有力的人才支撑。“8”指8个标准化培训点位，都江堰市就业局因地制宜在8个涉农地区建立培训点，既降低了成本又提升了学员的积极性，保证了人才培训工作顺利开展。

“3+8”模式取得的成果

一是培养大量适用人才。截至目前，市就业局已对135名返乡农民工进行了创业培训，其中8个标准化培训点位开展返乡农民工创业培训5期共120人。在培养出优秀人才队伍的同时，教师队伍建设也得到了极大推进。

二是培训机构得到充分调动。“3+8”模式有效激发了培训机构的积极参与性，让定点培训机构实现四大转变：师资建设上变全面为精准，工作角色上变被动为主动，工作能力上变出力为倾力，工作态度上变走路为跑路，极大提升了培训机构的利用率与参与度。

三是扶贫振兴效果显著。“3+8”模式以培训助力脱贫，培训机构深入贫困户集中社区开展技能培训。目前已开展高技能人才培训1期200余人，民宿相关培训3期（包括康定民宿业主培训）116人，农村劳动力品牌培训2期（包括康养专技人才1期）88人。同时还在柳街镇红雄社区开展“精准扶贫·乡村旅游精品厨娘”培训，35名精准扶贫户、就业困难人员参加培训并实现就业。

“3+8”模式发展前景

“3+8”模式在实践检验中表现出了良好的适应力与旺盛的生命力，为人才队伍建设，振兴乡村经济做出了巨大的贡献，一系列成果表明“3+8”模式是适应当前环境，符合时代要求的正确模式。

“3+8”模式，是博与精的严密锲合。8个点位，是地域空间的“博”，广阔的覆盖面保证了培训的普及度；“3培”，是人才培训的精，精细划分技术科目，精准对接当前所需，培养适用性人才。

“3+8”模式，是结构与内容的合理镶嵌。8个点位相对独立又相互关联，共同组成了覆盖乡村的结构，而“3培”人才便是最为适合这一结构的内容。结构需要内容的补充，内容需要结构的支撑，“3”与“8”合理镶嵌，切实培养出乡村振兴亟需的人才队伍，发挥出新模式的最大效果。

“3+8”模式，是对当今思想主题的完美映射。8个点位体现了都江堰市对乡村振兴的高度重视，也是积极开展“乡村振兴，人才先行”系列培训活动的有力证明；“3培”培育出的专业人才契合了“绿水青山就是金山银山”这一指导思想并为建设高标准成都康养旅游综合功能区这一目标提供了必要的条件。

下一步，都江堰市就业局会对“3+8”模式适时作出调整、改变与创新，并做好以下几方面工作。一是加强组织宣传。充分利用各类媒介，采取通俗易懂的宣传方式，提高群众对培训政策的知晓率与参培积极性。二是加大资金投入。与相关部门建立综合协调机制，整合培训资金，确保群众享受同等的培训资源和均等的就业服务。三是优化培训课程。合理安排培训时间、培训地点，让每一位有培训意愿的农村劳动力都有时间和精力参加培训。四是强化监督管理。实施网络监督与实地检查相结合，对培训过程全程监督。严格按照《都江堰市定点培训机构管理办法》监管培训机构，采取定期与不定期相结合、电话回访等方式，对培训班进行抽查。