新形势下事业单位党建工作创新的路径研究

马安然

摘 要：事业单位是我国社会主义市场经济重要成分，事业单位也承担着一定的公共事务管理职能，不断完善事业单位党建工作，是保持党组织先进性和活性的重要工作内容。在新的时代背景下，事业单位党建工作也应当勇于面对压力和挑战，锐意进取、与时俱进，不断完善事业单位党建工作，为事业单位制度优化、文化提高作出贡献。

关键词：新形势;事业单位;党建工作

1 事业单位党建工作的重要性

从成分上来说，事业单位是利用国有资产设立的、承担一定科教文卫工作的、具备一定公共事务管理职能的社会服务组织。和市场经济其他成分不同，事业单位经营和发展的首要目的不在于盈利，事业单位更倾向于公益性质组织。简单来说，常见的文化宫、博物馆、卫生院、供销社等均属于事业单位，一般来说以中心、所、会、馆、宫、院、队、站等结尾的场所均是事业单位。

事业单位在市场经济中具有特殊地位，主要与事业单位承担一定管理社会公共事务职能的特征有关，同时事业单位组织上以党员为主，因此从某种意义上来说，党建工作是保证事业单位组织先进性和正确性的重要措施。党建工作对事业单位的重要性主要体现在以下几方面：1）党建工作是确保事业单位党组织先进性和正确性的重要举措。2）党建工作是事业单位内部文化建设的重要内容，是活躍事业单位内部文化气氛、丰富文化多样性的方法。3）党建工作是贯彻和落实党的精神指引，保障事业单位职能实现的基础工作。

2 现阶段事业单位党建工作困境

1）内容单一。随着时代发展和社会进步，党建工作的内容也在不断丰富，但是很多事业单位党建工作未能紧跟时代脚步，在内容上未实现与时俱进，而党建工作内容是党建工作实施的重要依据。新时代党建工作的重心不能仅停留在党组织建设、党员干部培养上，还应当注重党建工作和事业单位经营发展的关联性，重视通过党建工作推动事业单位职能实现，在提供社会公共服务职能的过程中还要落实党建精神，实现两者的有机结合，推动两者的相互促进和共同发展。

2）工作模式陈旧。工作模式是事业单位党建工作的重要载体，现阶段大部分事业单位党建工作以会议、活动、报告等为主要实现形式。但是从实际情况来看，会议、活动、报告等工作模式下的党建工作只能在推行早期保持健康与活力，随着时间推移，党员干部的热情和积极性会逐步下降。陈旧的党建工作模式暴露出来事业单位党建工作的两个局限性，一方面是思维模式的局限性，另一方面则是突出了现阶段事业单位尤其是基层事业单位党建活动的低能、低效特征。

3）考核机制乏力。如果将党建工作比作工程施工，确定工作内容就是明确工程计划，调整工作模式就是优化施工方法，而改革考核机制就是完善工程验收。考核机制也是事业单位党建工作的重要内容，也是事业单位党建工作的最终环节，良好的考核机制能够在党员群体中形成“主动学习、自主反思、积极改进”思想和工作模式，而乏力的考核机制则会导致事业单位党员干部消极懈怠。

3 新形势下党建工作的关键点分析

1）充分认识党建工作的重要性。事业单位党建工作未完全落到实处，究其根本在于未充分认识党建工作的重要性，这也是很多事业单位党建工作流于形式的重要原因。因此事业单位党员领导干部要带头组织单元群体学习和认识党建工作相关知识，从思想上重视党建工作，在行为中落实党建精神，将党建工作与事业单位日常工作有机结合，实现党建工作和日常工作协调发展。

2）妥善处理工作业务关系。党建工作并非事业单位服务职能的组成部分，但是其与事业单位职能实现具有密切联系，因此要正确认识和妥善处理党建工作和单位业务的关系。把握好理论和实践中的差异，利用先进理论去指导实践，通过实践来检验理论的先进性和正确性。深入了解党建工作和单位业务之间联系的必然性，实现二者的有机结合，梳理好党建工作和单位业务之间的矛盾，把握好矛盾之间的主次关系，一切工作和业务的展开以主要矛盾为中心，积极地面对问题、妥善地处理问题、高效率地解决问题。

3）处理好几对矛盾。新形势背景下，事业单位党建工作也存在几对主要矛盾，具体概括为系统和部分、整体和个体、领导和集体、形式和实质等几对主要矛盾。为此，要把握好单次党建活动在整个党建工作中的地位和作用，发挥好每次党建活动的作用，通过取得阶段性成果的方法逐步将党建工作落到实处;同时要关注到党建工作在事业单位发展过程中的作用，尊重党建的个体、重视事业单位发展的整体，用党建工作推动事业单位发展，用事业单位发展带动党建工作进步;此外，党员干部要注意发挥好先锋模范作用，带头贯彻党建精神，落实党建工作，在单位内部形成良好的工作氛围;最后要注意到党建工作形式和实质之间的平衡，做好党建工作形式处理，创新组织形式，提高员工参与积极性，做好党建工作实质调整，完善党建工作机制，利用形式创新带动实质发展，实现党建工作形式上和实质上的创新和发展。

4 新形势下事业单位党建工作创新路径

1）实现信息化技术与党建工作的结合。信息技术是二十一世纪的时代特征，信息技术为党建工作的提供了新的思路。首先，网络多媒体技术能够为党建提供一种全新的工作思路和工作模式。现代事业单位在贯彻和落实党建工作时，应当利用好信息技术的优势，利用网络资源丰富党建工作内容，通过网络媒体学习和借鉴其他事业单位先进经验，利用先进经验指导本单位党建工作展开。其次，建立基于网络媒体的党员干预和工作人员通讯平台，密切党员干部和一般工作人员之间联系，逐步提高党员干部在单位工作人群中的影响力。从而更好地发挥党员干部的先锋模范作用，利用党员干部的榜样力量带动整体思想政治觉悟的提高。

2）创新和完善党建工作机制。党建工作与事业单位日常工作息息相关，因此在实际的经营管理过程中要兼顾工作制度和党建工作机制的创新和发展，严格遵循法律、法规、部门规章相关规定，着眼于全心全意为人民服务的宗旨和原则，为人民谋实事、做善事。此外，要结合事业单位经营现状和职能特征对党建工作机制进行调整和改革，强化党员干部、领导人员在党建活动中的带头作用，通过多样化、多维度、广深度的党建活动提高工作人员思想觉悟，在实践中磨砺自身技能、在学习中提高党员干部综合素质，为事业单位发展和党建工作可持续发展做出贡献。为全面贯彻和落实党建工作，还应当对党建工作考评机制进行调整和优化，打破传统考核模式，将党员、领导、员工代表党建知识笔试成绩、工作实绩以及周边评价等项目均纳入考核范畴，建立硬性标准和弹性标准的多标准的综合考评机制，同时建立起与之配套的奖惩机制，利用考评和奖惩刺激员工积极性，推动党建工作进展。

5 结语

自我国进入新形势后，改革发展不断深入到我国各个行业，在事业单位中，改革的深入，职工积极情绪受到影响，抑制了事业单位的发展。对此，加强党建工作，统一单位员工思想，提高员工积极性，成为重点。然而，在党建工作中，仍存在一定问题，对党建工作的认知度不足，党建工作与业务工作混淆，党建活动形式的单一化，影响了事业单位的可持续发展。对此，事业单位应创新党建工作机制，创新党建工作的思考方向，明确党建工作方向，推动党建工作效用发挥，促进我国更进一步发展。

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