有效推进与创新国企党建工作的探索

王彦斌

摘 要：近年来，国有企业的改革正在不断深化，在各种因素的影响下，会出现各种各样的问题，对国企的日常工作带来了一定的挑战。针对这种现象，需要重视党建工作，以创新改革作为核心，提升党建工作的质量。本文阐述了新常态下国有企业的党建工作的改革创新的意义，总结了党建工作中发现的问题，并提出了相应的措施，具有一定的现实性意义。

关键词：新常态;国有企业;党建工作;改革创新

党的十八大报告指出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平。国有企业党建科学化，就是要按照科学规律推进国有企业党的建设，在认识规律的基础上形成指导国有企业党的建设正确发展的科学理论、科学制度和科学方法，再把这一理论、制度和方法用于企业党的建设实践之中的过程。进一步提升国有企业党组织建设的科学化水平，提高认识弄清国企党建的意义是根本，理清思路发挥好国企党组织的政治优势是关键，结合企业自身实际探索党建科学化的具体实践路径是保障。

1 国企党建工作改革创新的意义

近年来，我国社会主义市场的经济体制正在逐步完善，新常态下加强国企的党建工作的改革创新具有很大的意义。

首先，对于国企本身，它能够加强国企在社会上的核心的竞争能力，推进国企的进一步发展。其次，对于国家发展，通过新常态下加强国企的党建工作，能够科学准确的掌握我党所担任的重要使命，并且在实践过程中能够提高国家的先进性和执政能力的建设，从而使我党的领导能力得到提高。对国有企业的党建工作的创新，应审时度势的把握时代主旋律，使党建工作与企业发展协调统一，并把工作重点放在保证企业员工的切身利益上。同时，为了使国有企业能够健康的发展下去，还需要将企业的实际发展情况考虑进来，不断的进行创新改革。

其次，在新常态下，党组织的自身建设也需要国有企业的党建工作的创新，只有通过不断的创新才能使国有企业可持续的发展下去。由此可见，不断创新才是党建工作发展的根本点，应该通过国有企业现阶段的党建工作上出现的各种问题，出台具有针对性的措施，使国有企业的党建工作维持生机与活力。此外，在国有企业的党建工作的不断创新过程中，能够大大提升企业自身的凝聚力，使员工能够为企业的发展做出更大的贡献。

2 国企党建工作存在的问题和不足

党的十八大以来，各级党组织努力抓好企业思想政治教育，通过认真开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，“两学一做”学习教育常态化制度化，突出了从严治党、从严治企的要求，国企干部职工队伍建设、基层党建和群团建设等各项工作呈现出新气象，党的作风有了明显改善，较好地促进了企业生产经营和改革发展。但对照新时代全面从严治党、加强党的建设要求，依然存在一些不容忽视的问题。比如有些企业对抓好党建就是最大政绩的认识还是只停留于口头表达，在实际企业管理中，没能严格执行党建同生产经营管理同部署同推进，党建工作有时间就抓一抓，没时间就放一放;有的企业没能落实党组织工作经费相关要求，造成企业党组织活动无经费、无保障，基层党建弱化、虚化、边缘化，工作效能层层递减，党组织的凝聚力战斗力不强;有些党员思想境界不够高，缺乏责任感，作风不够硬;部分同志能力不够强，存在本领恐慌等等。

3 推动国有企业党建工作改革创新的新措施

1）切中要害，找准国企党建工作着力点。作为国有企业党组织，应自觉增强责任感和使命感，要坚持使命引领和问题导向相统一，找准党建工作着力点，以强化国企党的政治建设，切实发挥党组织领导核心和政治核心作用，以建设境界高、作风硬、能力强的干部职工队伍和弘扬责任担当奉献精神为主线，切实把党建与全面从严治党贯通起来，与发挥国企政治优势统一起来，与增强企业凝聚力、战斗力、竞争力结合起来，找准党建工作的着力点，把党建融入服务企业改革发展和企业转型升级，充分发挥好党建推进国企改革转型发展的政治优势。

2）抓实政治理论学习，提升科学发展的实践能力。新时代，各级党组织要深入学习贯彻党的十九大精神，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义经济思想，坚持“两学一做”学习教育制度化规范化，学以致用，提升科学发展的实践能力。政治理论学习中要制定切合企业实际的工作要点、党委理论学习中心组专题学习计划等制度，以制度抓实政治理论学习;企业党委成员、领导干部应充分发挥“头雁作用”，率先学通、弄懂、做实，进一步提高领导干部政治理论素养和实践科学发展的能力。同时，各基层党组织要结合生产经营实际组织专题学习。应做到有部署、有计划、见成效。政治理论学习要进企业、进班组，入心、入脑;要与时俱进，不断创新政治理论学习的方式方法，根据企业职工需求，把积极的思想引导与寓教于乐结合起来，把严肃的政治理论与丰富多彩的文化活动结合起来，采用辅导报告、座谈讨论、个别谈心、评比竞赛、参观学习、板报标语等群众喜闻乐见、容易接受、喜欢参加的方式有效开展起来。要运用网络教育等现代化手段，建立企业与职工互动平台，增强政治理论学习的影响力和感染力。

3）建立规范化的党建制度。建立规范化的党建工作制度是解决企业党建工作“难考核”、与中心工作“两张皮”等问题的前提。四航二公司结合企业自身实际，对公司建立党组织工作考核评价体系进行详细研究、探索，细化项目、量化标准，健全了《基层党组织工作考核办法》。该考核办法是二公司实施的《司属项目部管理目标责任制》的一个重要组成部分，以党组织建设和党务基础工作、主题活动开展、领导班子（管理班子）建设、企业文化建设和宣传思想工作作为考评指标，注重将党务基础工作与主题活动的开展相结合，把主题活动与解決公司的经营生产管理和发展的具体问题、促进公司的年度工作任务的完成相结合，考核的结果与年终评先、评优、奖金分配等直接挂钩。《基层党组织工作考核办法》加强了对基层党支部的考核力度，完善了激励和约束机制，为企业党建的规范化运作提供了制度保障。

4）围绕中心服务大局，提升党建工作科学化水平。习近平总书记指出，“坚持服务生产经营不偏离，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。因此，要把抓好国有企业基层党建与推动生产经营中心工作统一起来。公司党委积极探索党建与生产经营工作融合的途径，取得了明显成效。一是抓党建与中心工作融合。党委结合改革发展实际和新公司成立，统筹实施“平安企业”、“责任企业”“、人才企业”、“阳光企业”、“幸福企业”创建，细化36项工作措施，纳入党委重点工作，进行定期调度和督察督办，确保各项工作协调推进。先后开展“立足新起点、创造新业绩、共筑腾飞梦”形势任务教育和“传承50年·共筑腾飞梦”系列主题活动，引导干部职工积极投身到企业改革创新、转型发展实践上来。二是全面加强党建工作考核。将党委工作纳入公司精益管理体系，开展党委工作排名竞赛活动，由党群业务部门结合相关工作考核制度文件和主管日常各项工作进行评价，确保党建工作有抓手。

4 结束语

新时代，抓住国有企业党建工作的“牛鼻子”，是推进党建工作进步的关键点。应把握新时代中国特色社会主义思想精神内涵，找出国有企业中党建工作存在的问题，不断加强国企党建工作，筑牢我们的“根”和“魂”。同时，在实践的过程中，需要强化理论修养，在思想和行动上进行培养，不断发挥国有企业党员的先锋模范作用，坚定不移把国有企业做强、做优、做大。

参考文献

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