资讯

·公共服务·

新津县人社劳动纠纷调解“三不推”

成都市新津县人社局在承办劳动争议案件调解中，努力提升劳动争议调解工作效能和群众满意度。一是不推群众出门，跑冤枉路。在群众来信、来访、来电投诉劳动争议中，坚持做到有访必接、有问必答、有事必办。二是不推自身责任，杜绝推诿。在受理劳动纠纷中，将“谁接待，谁负责”的首问负责制落到实处，打破信访、监察、仲裁三个科室内部职责划分，以首问责任人、首位接待人负责到底的形式面对群众，坚持做到事情不向外推、责任不向内分，牵头处理、全程参与。三是不推调解质量，群众满意为准。在处理劳动争议中，建立与镇乡（街道）调解工作站联动机制，快速安排调解员迅速赶赴现场处置，第一时间介入矛盾纠纷处理，提升快速调解满意度。

新津县人社局 吴承耀

三台县扎实开展公益性岗位检查

近日，绵阳市三台县会同县财政局历时一个半月对全县32个乡镇210名就业困难人员公益性岗位与120个贫困村和1个非贫困村共683名公益性岗位的使用情况、在岗情况、工资发放情况进行了拉网式检查。为确保检查工作取得实效，由县就业服务管理局、县财政局联合成立了检查小组，专项负责检查工作。主要检查招用的公益性岗位是否符合政策；招用的程序是否规范；管理是否规范；资金使用是否规范。通过此次全覆盖检查活动，进一步强化了乡镇对公益性岗位主体责任，明确了管理职责，未发现用人单位弄虚作假等骗取公益性岗位补贴资金的行为，确保了就业资金使用安全。

三台县就业局 梁伟

武侯区打造线上业务申报系统

成都市武侯区从今年6月起，打造并上线运行了企业社保“手机自主申报系统”（以下简称申报系统），将社保日常业务嵌入武侯区政务中心的“网购式”平台体系，企业可使用该系统实现社保经办大部分业务“零跑路”“零费用”和随时随地办理。企业经办人在手机上登录支付宝，通过简单的身份验证进入相关界面，选择所要办理的具体业务，并将所需表格拍照上传，即视为业务申报完成，无须再到社保窗口现场申报递交。后台工作人员登录系统，即可查看企业上传的表格图片，并在社保系统中完成相应处理，处理结果由系统自动回复给单位经办人。目前，该申报系统正有序运行，服务对象评价反响良好，有效缓解了窗口压力，增强服务能力，也提升服务质量。截至7月底，共有7227户企业注册使用该系统，共办理业务10059笔，社保大厅临柜办件量同比下降50%。

武侯区人社局

营山县多举措配合柏林乡抓好党风廉政建设社会评价工作

南充市营山县社保局采取多种措施，切实配合柏林乡抓好党风廉政建设社会评价工作，持续增强广大人民群众认同感、满意度。一是加强组织领导、明确责任落实。成立了工作领导小组，形成一把手负总责，分管领导具体负责，各帮扶责任人齐抓，各司其职的工作格局。二是宣传到户、提升群众知晓度。通过结对帮扶走访的方式，向结对帮扶群众宣传党风廉政建设社会评价工作的目的意义。印发《党风廉政建设社会评价宣传单》等资料，对党风廉政建设开展情况和社会评价工作的意义进行宣传，激发群众参与热情。三是抓民生改善、提升群众满意度。各帮扶责任人深入对象户家中广泛收集群众反映的问题和意见建议，并及时进行研判、移交、整改、回应，做到能解决的问题限时解决到位。四是抓督查、提高工作实效性。将责任分解落实到人，加大监督检查力度，根据实际情况定期、不定期进行督查。

营山县社保局

·社会保险·

嘉陵区充分发挥失业保险基金功能

南充市嘉陵区就业局失业保险所多措并举，加强风险防控，兜住民生底线，力促失业保险基金促就业、稳就业的功能在嘉陵区落地见效。一是惠民惠企、稳岗补贴为企业职工保驾护航。出台了《嘉陵区失业保险稳岗补贴审定暂行办法》，进一步加大失业保险基金的扶持力度和覆盖范围，提出具体明确、操作快捷的政策措施。二是稳定就业、技能提升补贴助力职工技能“腾飞”。提出“你负责提升技能，政府负责买单”的失业保险技能提升“腾飞计划”。针对符合条件并取得相应职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，发放技能提升补贴。近年来，共为239人申请技能提升补贴37.87万元。三是兜住底线，基金扶持保障失业职工生活水平。失业保险保障失业职工生活水平功能得到有效发挥，逐步形成政府扶持，企业担当，职工生活有保障的良好形势。四是风险防控、拧紧失保基金安全阀确保基金安全。加强失业保险基金管理风险防控，压实失业保险基金责任主体，严格执行失业保险经办服务流程，以制度和纪律约束基金管理风险隐患。实现政策落实层层把关、相互监督，从源头上找准风险点，确保社保基金的安全。

嘉陵区就业局 黄宇翔

江油市人社局“减负企业”优化营商环境

绵阳江油市人社局认真贯彻优化营商环境相关精神，自今年5月起，全力推进“减负企业”行动，取得良好实效。一是全力降费。严格执行省政府降低社会保险费率实施办法，自2019年5月1日起，全市企业基本养老保险单位缴费比例从19%降至16%。二是加力补贴。开展援企稳岗“护航行动”，落实稳就业措施、稳岗补贴政策，发挥失业保险助力企业脱困发展，减少失业、稳定就业作用。三是加大政策宣传。利用政府门户网站、“江油市人社局”微信公众号官方平台，江油市电视台和广播电台等途径宣传社保降费减负信息。同时在人流量较大的广场、街道发放宣传资料，组织4个政策宣讲小组分别进入工业类、国有企业类、建筑类、商贸类行业开展政策宣讲和现场咨询活动。

江油市人社局 罗勇 闫晓鹏

天府新区社保参保人群保持持续增长

近年来，成都市天府新区各级党委政府对劳动保障工作高度重视，社会保险各项法律法规得到了较好的落实，全区企业法人和群众对社会保险的主动参保意识逐步提高。

截至8月底，天府新区社会保险参保人数达143.40万人次（不含机关事业养老保险），共计征收基金19.19亿元。参保人次较2014年增长154%；参保企业由2014年年初的627家增加到目前的15782家，增长了近24倍。

本刊通讯员

阆中市推进“降费减负”政策落地

南充阆中市社保局三管齐下，扎实推进社会保险“降费减负”政策落地落实。一是强化宣传，提升政策知晓度。强化平台宣传，充分依托多元视频平台，常态化播放国家“降费减负”政策。强化载体宣传，通过印制20000多份宣传资料，助力企业和职工了解国家“降费减负”政策。强化流动宣传，组织“降费减负”政策流动宣传车，抓住乡镇赶集、群众集中的有利时机，城乡全覆盖宣传国家“降费减负”政策。二是优化培训，提升政策认可度。从全市456户机关事业单位中优选500多名工作人员集中时间参加社保“降费减负”政策专题培训，重点从缴费比例降低、缴费基数调整、退休待遇保证三个方面，优化准备培训内容课件，主要解读多项社会保险待遇问题，并现场答疑解惑。三是深入走访，提升政策执行度。阆中市社保局成立了10个“降费减员”推进工作组，深入市辖企业、扶贫车间走访调查，对企业和职工展开面对面、点对点政策宣讲解读。据统计核实，2019年度全市591户企业全年少缴社会保险费近3000万元。

阆中市社保局

乐至县打好“组合拳”降费减负初见成效

资阳市乐至县社保局周密筹划，打好降费“组合拳”，社保降费减负初见成效。一是精准宣传，送政策解读。召集全县参保企业开办专题政策解读业务培训会，将政策解读与业务经办相结合，提升经办服务能力；利用新老媒介，多措并举发放13000余份宣传单、宣传手册；联合县人社局多次进企宣讲，力争将降费减负政策落实到企业、基层。二是一企一卡，送明白账本。县社保局为10人以上的110多家企业量身定做了《降费减负明白卡》，已于7月31日全部由邮政普信寄出。明白卡上注明了企业每月减负金额，让企业知道所“享”，明白应“减”，三是初见成效，送减负红利。2019年上半年，企业职工养老保险、失业保险、工伤保险实际减费达到了1134.83万元，预计全年减轻全县473家企业职工养老保险费、工伤保险费、失业保险费缴费负担3084.53万元。

乐至县社保局 张雪妮

南溪区调整退休人员基本养老金落实到位

宜宾市南溪区社保局认真组织人员学习调待政策，全力做好2019年调整退休人员基本养老金工作。据悉，本次调待根据《四川省2019年调整退休人员基本养老金实施方案》，在按2018年12月的基本养老金为基数增加1.2%的基础上，再与缴费年限挂钩调整，15年及以下的缴费年限每满1年增加1元，缴费年限超过15年的部分每满1年增加2.5元。对机关事业单位2014年9月30日及以前退休的人员，以本人2018年12月的基本养老金为基数增加2.7%。对高龄退休人员按照“满70周岁不满80周岁、满80周岁不满90周岁、满90周岁以上”三个高龄段分别增加35元、65元、105元；对艰苦边远地区企业及机关事业单位退休人员，按一类至六类地区每人每月分别倾斜增加10、20、30、40、60、80元。截至目前，共计参与调待人员25910名，此次一次性补发2019年1至7月新增养老金共计2020.09万元，已于2019年7月30日前全部发放到位。

南溪区社保局 张春燕

雅安市社保局“四心服务”推进社保卡应用

为加快建立以社会保障卡为支撑的“一卡通”服务管理模式，充分发挥社保卡身份凭证、信息记录、自助查询等功能，雅安市以待遇领取用卡为抓手，以“四心服务”全面推进社保卡应用。一是耐心广宣传。通过滚动播放宣传片等多种形式普及社保卡知识，告知群众换卡流程，营造浓厚换卡、用卡氛围。二是同心强经办。强化市县乡村四级联动，深化社保银行合作，退休人员可到全市任一经办机构和社保服务网点进行登记、换卡。三是贴心拓渠道。对于高龄或行动不便人员可委托亲属、单位协助办理。外地居住人员直接添加社保局公众微信、QQ号，上传换卡资料即可实现换卡“零跑路”。四是细心保发放。全市社保系统干部职工以高度责任感相互配合、紧密协作，保证换卡信息反复核准，及时录入系统，确保待遇发放零差错。今年以来，雅安市已累计为4万余名退休人员完成换卡。截至目前，全市退休人员养老保险待遇领取使用社保卡发放率已达86%。

本刊通讯员

梓潼县“三位一体”扎实做好社保基金管理工作

在社保基金管理工作中，绵阳市梓潼县社保中心不断推进“三位一体”工作方式，使社保基金管理再上新台阶。一是筑牢思想防线，把准政治方向。高度重视全体干部职工的思想政治教育。2019年扎实开展“不忘初心，牢记使命”系列主题教育活动，加强学习法律法规政策和党风廉政教育。二是筑牢防控体系，夯实制度基础。始终强化社保基金风险内控体系建设，优化人员结构，建立政策、经办、信息、监督四位一体的社会基金管理体系，压紧、压实责任。三是筑牢监督检查，确保阳光运行。公开办事清单，自觉接受纪检监察、审计、人大、政协和群众五位一体的监督，同时充分利用社保基金监测系统加强监测，加大资格认证、脱贫攻坚、参保扩面和基金运行核查力度。

梓潼县社保局

·就业创业·

南部县构筑川浙劳务协作“四赢”之路

近日，2019年东西部扶贫协作南部籍贫困劳动力异地培训在浙江杭州开班。为积极服务川浙劳务协作，南充市南部县多措并举，为川浙劳务协作良好发展打下坚实基础。一是深化战略合作伙伴关系。市、县两级技工院校、中职学校、职业培训机构积极与帮扶地用人单位、职业院校开展校企（校）合作，签订技能人才培训等协议7份。二是发挥扶贫载体示范作用。实行“爱心岗位宽松就业，扶贫基地就近就业，劳务协作转移就业”的工作政策，定期开展“回乡招募”“远程招聘”“掌上微招聘”等活动，组织劳务输出1000余人。三是摸清就业服务需求情况。和浙江定期互换人力资源信息和岗位信息，联合组织200家（次）企业开展招聘会20余场、送岗位信息“进乡入村”50余次，累计提供岗位1.2万余个，成功对接岗位500余个。四是实施靶向培训，赢得“技能提升”。开展劳务输出对接培训和“培训+就业”异地送训，依托平台在线培训，实施“千人培训计划”，强化特色培训。在“家门口”开设家政服务、月嫂育婴、乡村旅游等“短、平、快”培训课程，推出颇具农村特色和民俗特色的培训项目，打造“川妹子”“贵宝贝”“药乡月嫂”等金牌培训。

南充市就业局

四川省第二届“天府杯”创业大赛攀枝花赛区分组赛圆满落幕

近日，攀枝花市第五届“邮储银行杯”青年创新创业大赛暨四川省第二届“天府杯”创业大赛（攀枝花赛区）分组赛圆满落幕，有12个创业项目在大赛中脱颖而出。此次比赛共设大学生创业组、返乡下乡创业组、退役军人创业组和创业创富组4个组别，采用百分制现场评分，当场公布分数。比赛选手以项目路演形式展示项目，评委则从专业角度分别给予点评。经过激烈角逐，攀枝花嘉骅生态农业开发有限公司的生态种养殖循环农业项目等12个参赛项目分别入围大学生创业组、返乡下乡创业组、退役军人创业组和创业创富组前三名，将代表攀枝花竞逐省分组赛决赛。

攀枝花市就业局

威远县“三步骤”提升就业指导服务水平

今年以来，内江市威远县实行“三步骤”以提升就业指导服务水平。一是开展职业测评，提升服务质效。通过科学、专业的职业测评工具帮助求职者正确评价自己的能力素质、明确自己的职业目标和就业准备情况，根据测评结果给出合理化求职建议，帮助他们综合提高自身的“软”能力，调整就业定位。二是探索专家问诊，提高服务水平。县就业局聘请专业讲师从职业生涯规划等方面开展职业指导课程，通过“一对一”就业问诊的方式做出针对性的指导工作，提高求职者的求职技巧和方法。三是精准岗位推荐，拓宽就业渠道。设立微信公众平台政策服务专栏，专题推送就业创业信息；开通就业援助求职热线，实现“不挑不选，三个工作日推荐就业”；强化求职者创业指导服务，提供创业培训、开业指导、后续跟踪一条龙服务，并提供15万元免息创业贷款扶持。截至目前，已对135名求职者开展职业指导，共推荐就业岗位1000余个。

曾艳丽

屏山县“四力”并举促进高校毕业生就业创业

宜宾市屏山县创新政策、优化服务，“四力”并举鼓励高校毕业生就业创业。一是在政策激励上给力。屏山县根据优势产业发展和青年见习需求，确定一批企事业单位、社会组织作为见习单位，把离校2年内未就业的高校毕业生确定为见习计划对象，参加3到12个月的就业见习，并享受就业见习补贴和人身意外伤害保险，使有见习意愿的失业青年都能获得见习机会。二是创业扶持上用力。每个大学生可享受一次创业实体或创业项目补贴1万元。每季度兑现一次高校毕业生创业补贴，2019年已完成扶持7人成功创业，兑现7万元创业补贴。设立创业贷款220万元风险基金，毕业生创业可申请贷款额度最高不超过10万元、贷款期限最长不超过3年的创业担保贷款。2019年落实大学生创业担保贷款2人17万元。三是就业帮扶上着力。加大困难帮扶助推就业，对建档立卡家庭、特困家庭、低保家庭等困难家庭高校毕业生开展一对一帮扶，通过大力开发公益性岗位等举措帮助他们尽快实现就业。同时对其家庭情况、就业意向和就业状况等情况进行统计，建立就业帮扶档案，实施重点帮扶和指导，免费开展政策咨询、职业指导、职业介绍等服务，确保困难家庭高校毕业生全部实现就业。四是提升能力上助力。举办了一系列座谈会及创业创新大赛，进一步增强了大学生创新创业意识，激发了创新创业热情，提升了创新创业能力，营造了良好的创新创业氛围。

屏山县就业局 郑仁平

安居区人社局“多举措”回引返乡农民工创业

遂宁市安居区人社局多措并举开展返乡农民工回引工作。一是做实政策宣传。通过电台、微信群、广播、举办座谈会等多种形式宣传创业补贴、定额税收减免、创业担保贷款等针对返乡农民工创业的优惠政策。二是夯实创业环境。依托农民工服务中心的建立，着力解决工作薄弱环节。同时加大对农民工返乡创业的扶持力度，向好的创业项目倾斜资金资源，助力企业壮大发展。三是找好找准优秀农民工。建立返乡农民工信息库，对其中的党员、优秀分子重点联系，切实找准优秀农民工，为重点培养、定向回引奠定基础。目前，信息库已有300余人。四是做好返乡创业模范引领。加强对分水镇回乡创业人才党支部和天伦葡萄产业园的后续帮扶及跟踪服务。同时新打造了8个创业示范基地，1个创业示范园，并进行挂牌认定和实名登记。以园区和示范基地为平台，回引创业，带动就业，做好就地就近就业工作。截至目前，已回引67个返乡发展项目、吸引7200余人回乡创业，其中从事种养殖业3000余人；从事餐饮住宿服务业1600余人；批发零售业1300余人；其他行业1300余人；共计带动就业人员2万余人。为1255名返乡农民工减免税收753万元；共发放创业担保贷款3404.5万元，扶持334名返乡农民工实现自主创业。

遂宁市安居区人社局 熊东

旺苍县“六字决”深入推动就业创业工作

广元市旺苍县人社部门在“找、导、扶、训、帮、创”上狠下功夫，着力解决就业创业困难的问题，助推经济社会发展。“找”是与入驻的人力资源服务公司深度合作，通过组织召开民营企业现场招聘会、深入各用人单位洽谈等方式寻找岗位，结合岗位特点优先安置建档立卡贫困人员，实现岗位和贫困人员无缝对接。“导”是把自谋职业、自主创业作为解决失业人员就业再就业的主渠道，大力宣传就业再就业典型人物和事例，引导贫困失业人员转变就业观念。“扶”是加大对就业再就业优惠扶持政策的宣传和落实力度，鼓励和支持失业人员通过多形式实现就业。“训”是大力开展职业技能培训和创业培训，提高失业人员就业能力，增强就业信心。“帮”是对低保、残疾等特殊困难群体实行帮扶，开发公益性岗位，优先安排其就业。“创”是创新创业，为进一步推动返乡农民工等各类群体返乡创业。

旺苍县就业局

江安县赴甘孜州新龙县举办2019年就业扶贫专场招聘会

8月15日，由甘孜州新龙县人民政府、宜宾市人力资源和社会保障局、广州市人力资源和社会保障局主办，新龙县人力资源和社会保障局、宜宾市人才服务和就业促进局、宜宾市人力资源服务中心、宜宾市南溪区人力资源和社会保障局、宜宾市江安县人力资源和社会保障局、广州市人力资源市场服务中心承办的新龙县2019年就业扶贫专场招聘会在甘孜州新龙县政府广场举行。此次招聘会为应聘者提供涉及家庭服务、电子装配、食品加工等就业岗位，不仅极大地满足了广大求职者的需求，参聘企业也反馈收获颇丰。此次招聘会来自宜宾市江安县的四家公司共接收求职咨询人数200余次，10名求职者与江安企业达成初步就业意向。

江安县人社局 朱智琦

·学习交流·

仁寿县开展首届“仁寿名匠”培训活动

为进一步优化人才结构，8月21日至23日，眉山市仁寿县人社局在全市范围内率先组织开展了为期3天的首届“仁寿名匠”集中培训活动，全县14名“眉州名匠”“仁寿名匠”免费参加了此次培训。此次培训由眉山工程技师学院承办，内容主要包括观看大国工匠专题片、听取职业道德和工匠精神专题报告等，培训内容丰富多彩、课程安排紧凑有序。下一步，县人社局将以此次培训为契机，大力实施人才强县战略，着力培育更多仁寿名匠和“高精尖”技能人才，为仁寿建设全国经济百强县贡献力量。

仁寿县人社局

新都区人社局举办精品微党课比赛

为庆祝中华人民共和国成立70周年，8月30日，成都市新都区人社局举办了“守初心担使命 汇聚香城先锋力量”微党课比赛，来自局机关各支部的5名选手参加了比赛。比赛中，选手们结合工作实际，在短短的10分钟时间内，秉承微党课“以小见大、见微知著”的特质，深入浅出、入情入理，为大家奉上了一场有渗透力、吸引力、感染力的“思想盛宴”，展示了新都人社的精气神，圆满达到了学习、交流的目的。大家表示，作为新时代的党员干部，只有学深悟透，砥砺前行，才是不忘初心；只有心系群众，敢于担当，才是牢记使命。

新都区人社局 袁莎

北川县把好“六关”确保职业技能培训取得实效

为切实提高职业技能培训质量，全面提升劳动者就业创业能力，绵阳市北川县把好“六关”，确保职业技能培训取得实效。一是把好准入关。面向社会公开招标，最终评定出12家优质培训机构，并与中标单位签订了《定点培训机构培训协议》。二是把好政策关。严格按照《关于印发〈绵阳市职业培训实施办法〉通知》要求，对开班材料进行审核，将符合政策规定的参训人员录入四川省就业服务管理系统。三是把好监督关。通过电话询问学员等方式，一对一了解学员参加培训上课情况。四是把好考核关。培训结束后，由培训学校向绵阳市职业能力鉴定中心申请鉴定考试，由市鉴定中心统一组织实施。五是把好资金关。按标准按程序拨付培训补贴资金，自觉接受财政等部门的检查和社会监督。六是把好帮扶关。对参训学员做好后续跟踪服务，促进学员就业创业。

北川县人社局 杨蕊菡

绵阳市人大调研组到市人社局开展工作调研

8月23日，绵阳市人大常委会副主任李川萍带领市人大财经委、社建委、民宗外侨工委负责人和市人大代表来到绵阳市人社局，开展推动优化营商环境工作调研。调研组一行深入雪宝乳业集团有限公司，通过查阅资料等方式，详细了解企业生产经营状况和当前企业发展中存在的困难问题，重点调研了失业保险支持企业稳定岗位补贴等就业政策落实情况。实地调研后，调研组与市人社局相关负责人召开了座谈会。会上，调研组对市人社局优化营商环境工作给予了充分肯定，要求市人社局要积极搭建人才招引平台，以优质的就业促进工作优化人力资源环境；要完善落实各项社保政策，提高社保经办服务水平，提高社保服务企业的能力；要积极构建和谐劳动关系，维护企业和劳动者双方的合法权益；要结合人社职能，积极创造有利于企业发展的各种环境。

绵阳市人社局

德阳市召开人社系统信息宣传工作座谈会

8月6日，德阳市人社局召开全市人社系统信息宣传工作座谈会，通报了2019年上半年信息宣传工作情况，安排部署下半年工作任务。各县（市、区）相关负责人和局机关科室、单位担任宣传工作的同志近50人参会。会议要求要紧紧围绕全省人社系统工作部署，紧跟移动互联网发展潮流，抓住德阳市人社信息宣传工作中存在的不足和问题，开展业务培训，交流工作经验，部署工作任务，推动全市人社宣传队伍增强网络思维，进一步提高网站信息采编、新媒体运用和网络文明传播能力。会上，各县（市、区）对上半年的宣传工作情况作了汇报，局办公室、政策研究室、信息宣传科分别对与会人员在调研信息、政务信息、新闻写作实务方面进行了有针对性的培训。

德阳市人社局

自流井区就业局三步走加强职工队伍建设

今年以来，自贡市自流井区就业局立足实际，着力打造一支素质高、作风硬、业务精的就业职工队伍。一是练兵比武强技能。区就业局紧扣“练兵比武强技能，人社服务树新风”活动主题，精心组织、狠抓落实，全面提升职工队伍的整体素质和服务水平。通过张贴宣传海报、发放宣传单，依托微信等平台，积极引导发动社会公众广泛参与。二是从严培训造尖兵。就业局今年组织区人力资源中心、各乡镇街道劳保所负责人、工作人员共计三百余人在区政府、健康田园召开了3场大型业务培训会。三是政策考试浓氛围。区就业局已形成常态化机制，每季度举行一次就业创业政策考试。以考促练、以练促用，努力练就一批人社业务“问不倒”“一门清”“政策通”的骨干人才。

自贡市自流井区就业局

五通桥区医保局召开主题教育工作会议

9月16日，乐山市五通桥区医保局召开“不忘初心、牢记使命”主题教育工作动员会。会议传达了中央和省委、市委、区委“不忘初心、牢记使命”主题教育相关会议及文件精神，并对医保局主题教育工作进行了动员和详细部署。会议要求全体工作人员要深化思想认识，充分认识开展主题教育的重大意义,积极参与到主题教育中来，增强抓好主题教育的政治自觉、思想自觉和行动自觉。会议强调要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，坚守初心，认真履职，积极作为，敢于担当，结合医保实际工作认真开展自查，找到差距并迅速整改落实，争做忠诚、干净、担当的好干部，全力为老百姓服好务，有力推进五通桥区医保事业发展。

乐山市五通桥区医保局

·医疗保障·

攀枝花将17种抗癌药品纳入医保

按照省上统一安排，攀枝花市自2018年11月1日起就将阿扎胞苷等17种抗癌药品以单行支付管理方式纳入医保支付范围。纳入药品目录的17种药品中包括12个实体肿瘤药和5个血液肿瘤药，均为临床必需、疗效确切、参保人员需求迫切的肿瘤治疗药品，且都是近几年新上市的药品。药品价格平均降幅56.7%，最高的达70%。目前，攀枝花市医保经办机构已对医保数据库进行更新，全市按照单行支付管理方式的药品达37种，市内参保人员使用上述药品已实现直接联网认定和即时结算，符合条件的参保人员使用上述药品不计起付线。

攀枝花市医疗保险管理局

天府新区建立“RWD+医保精细化智能服务平台”

2016年7月，成都市天府新区创新启动开展“RWD+医保精细化智能服务平台”建设，通过两年多的实践探索和试点验证，初步探索和建立了国内首个“RWD+医保精细化智能服务平台”，实现以“智能手环定位、人脸识别技术和大数据挖掘分析”等科技信息手段为特色，构建“人工智能+医保智能监管”为核心的精细化智能服务平台。通过橙色级（严格监控）、黄色级（普通监控）、蓝色级（基础监控）三种不同监控等级划分，确保住院参保人员“人证合一”和身份真实，对虚假冒名挂床住院、恶意套取骗取医保基金等违法违规行为形成高效、精准的监控，切实保障医保基金安全运行。截至目前，天府新区人民医院、宝石花医院等9家医院已上线“RWD+医保精细化智能服务平台”，目前系统上线运行稳定。

本刊通讯员