新津：着力提高人力资源服务水平助推产业功能区建设

为全面助推“成南副中心、滨江公园城”建设，共建高质量发展示范区，成都市新津县准确“识变”、科学“应变”、敢于“求变”，着力为营造高效便捷的营商环境提供人力资源服务支撑。

成都市新津县围绕高质量发展，坚持“有所为有所不为”，察实情、出实招，在持续提质人力资源服务上频频出击，奋勇争先，力推企业扶持方式从比硬件条件、税收优惠向比发展机会、服务质效转变。

站位大人才格局，构建精准产业扶持政策体系。新津县立足“两园一区”产业发展格局，围绕“智能制造”“农业博览”“全域旅游”，常态化开展双进双送。全年“两园一区”重点企业入企服务全覆盖不低于2轮，定期开展企业人力资源管理部门联协会，精准对接企业需求，深入实施“宝墩英才”计划、“新津工匠”“雏凤创业”“津诚寻匠”行动，健全人才引、育、留、用服务全链条机制。推出民营经济“十八条”“宝墩英才”计划等产业促进措施办法，形成“1+9”人才政策体系，促进“人产城”“产学研”无缝衔接，提高建设产业功能区能力。截至目前，走访企业115户，收集社保、医保、工伤、就业、仲裁、劳动监察等11类371个问题，集中汇总分类，建立台账，全部逐一销账。活动开展以来，帮助企业解决社保、医保问题2000余人次；组织312家次企业参与招聘，吸引劳动者6424人次，初步达成就业意向1182人次；处理劳动人事争议566件，督促用人单位补签劳动合同500余份。此外，县人社局除举办就业、社保、医保、人才等专场业务培训会外，还建立“重点企业联系制度”“人社政策宣传队”“阳光热线问答平台”，加强与企业双向互动，定期沟通交流，提高人社服务水平。

突出要素保障，创新服务思路推动企业高质量发展。搭建新型人才工作站和人力资源协同信息库，力争新引进一批高层次、紧缺性技术人才；支持高校院所与功能区共建创新平台、技术中心等功能平台，联合开展人才引育、技术攻关、成果转化，打造校企地协同创新共同体；组织企业赴北京、西安等地招贤纳才，加强与西安交大等高校合作，积极引进经营性人力资源服务机构，提供高效精准的人才服务。2018年以来，面向全国“双一流”建设高校选聘硕士及以上学历毕业生19人，通过选聘、公招等方式招聘事业单位工作人员72人，“两园一区”新型人才工作站全覆盖，累计办理人才落户386人，受理人才公寓申请17人次、通过审核8人。为进一步加强招引人才的力度，拓宽引才渠道，建立长效的蓄才用才机制，县人社局以招才引智为契机，针对当前需求，积极与高校沟通，在人才培养、人才输送、实习基地建设、学科研究等方面达成共识。其中复旦大学和中国人民大学拟在新津县建立实习基地，已与西安交通大学签订校地合作协议。

聚焦重大战略部署，提供综合性人力资源服务。深入实施全民免费技术技能培训计划，持续开展“蓉漂人才荟”活动，依托智能制造产业园组织召开青年人才招聘会新津专场，大力开展“民企高校行”活动，促进企业与高校院所建立技术创新战略联盟；以“农博引领+乡村振兴”思路，力推人口由“外流”向“回流”转变，力促农业由“增产”向“提质”转变，以“农博+人才”思路，依托天府希望绿领学院培养投身乡村振兴的新农夫、新厨师、新农工，通过新希望智农双创综合体模式打通“人来—人留—人安”通道，吸引优秀人才和团队返乡创业。2018年以来，以“大学生就业大篷车”“春风行动”“新津企业高校行”等活动为抓手，抓好毕业大学生、就业困难人员等重点人群的就业安置工作，搭建创业融资平台，开展“互联网+新创业新就业”等创业服务活动，发放创业担保贷款100余万，促进大学生创业85人。依托“蓉漂人才荟”搭建人才供需平台，累计初步达成意向700余人；开展技能培训60余期，培训2000余人次；评选“技能创新大赛”优质创业项目10个、“金牌工人”等技能工匠100余名，确保了人才引得进、留得住、用得好。