温江区：“3344”工作思路加快推动高质量发展

近年来，成都市温江区以促发展、惠民生、强稳定为工作目标，敢想善谋、科学作为、真抓实干，为推动温江高质量发展贡献人社力量。

成都市温江区人社局以“促发展、惠民生、强稳定”三大目标任务、三个创新项目、四大重点工作、四大综合保障的“3344”工作思路为抓手，全力确保2019年各项目标任务“保二争一”，为加快建设新中心城区提供坚实的人力资源和社会保障支撑。

促发展，实施“三大创新项目”

一是聚焦协同创新，激发“三医”产业发展人力资源新动能。围绕“三医两养一高地”产业定位及成都健康产业功能区发展，大力建设优化人力资源协同服务功能载体，通过构建人力资源协同服务、协同供给、协同发展体系，打造“人城产”全面发展的人才高地。2019年计划引进“高精尖缺”人才200人，建成技能人才实训基地2个，培育产业技能人才1000名，引育技能大师2名，力争区内高校毕业生本地就业率达8%。

二是聚焦融合发展，打造“亲清”营商环境劳动关系新格局。践行“共融”发展、“亲清”营商理念，大力提升执法水平、仲裁质效和服务能力，积极争创“省级和谐劳动关系综合配套改革试点区”，创造重商亲商护商的良好营商环境，助推区域经济高质量、高效便利开放型发展。

三是聚焦共建共享，构建“人民满意”的人社公共服务新体系。全面推行人社公共服务“就近办、网上办、一次办、满意办”，打造“城市10分钟+农村5公里+园区零距离”人社服务圈，努力实现人社事项“只进一扇门”“最多跑一次”。

惠民生，推动“四大重点工作”

一是实施失地农民社保专项行动。围绕产业发展，扎实做好重大项目失地农民社保经办，全力实现应保尽保；稳步推进失地农民社保新政落地落实，实现新旧政策有序衔接；妥善解决历史遗留问题，确保失地农民群体稳定。2019年化解历史遗留存量问题500人，新增办理参保2400人。

二是实施高质量就业创业专项行动。精准对接不同类型的群众需求，满足城乡居民高质量就业创业美好愿望，确保全年城镇新增就业不低于5500人，城镇调查失业率5%以内，城镇登记失业率3.5%以内，城镇居民人均可支配收入增长7.6%。

三是实施高素质专业化人才队伍建设专项行动。深化事业单位人事制度改革，把握干部选育管用关键环节，推动形成实心干事、科学作为、勇争一流的浓厚氛围。2019年面向 “双一流”院校引进事业单位人才不低于50名，开展专业技术人才培训4500人。

四是实施保障农民工工资支付专项行动。围绕“治欠保支”三年行动计划，充分发挥行业管理作用，健全政府监管、企业自律、社会监督的工作体系，实现各类用人单位欠薪行为得到有效治理。

强稳定，夯实“四大综合保障”

一是强化党建核心引领，夯实人社系统政治保障。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，让党建和人社工作同频共振，互为促进。持续推进“进取人社、为民先锋”党建品牌创建，增强人社系统组织堡垒凝聚力战斗力。

二是深入推进依法行政，夯实人社系统法治保障。建设法治人社，强化人社法治宣传和法治队伍建设。深化“放管服”改革，推行行政审批“双随机一公开”监管。规范行政权力运行，推动权责清单标准化、规范化建设，推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度和重大执法决定法制审查制度。

三是持续推进全面从严治党，夯实人社系统纪律保障。持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，不断夯实主体责任落实，严格执行中央八项规定和实施细则精神。强化权力制约监督，持续深化正风肃纪。强化惩防体系建设，将廉政家风教育与警示教育有机结合，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。

四是鲜明“1331”用人导向，夯实人社系统队伍保障。坚持实绩评人、科学用人，树好实心干事的鲜明用人导向。强化干部实绩考核督查，着力培养忠诚干净担当的高素质人社干部队伍。