浅析当前地质找矿勘探工作中存在问题以及解决策略

杜 磊

（江苏省地质矿产局第二地质大队，江苏 常州 213022）

众所周知，矿产资源自古以来是人类不可缺少的非再生资源，储量有限。然而，在当前我国新的宏观经济和发展战略形势下，对各种矿产资源的需求，特别是对大型矿产资源的利用需求一直保持呈上升的趋势[1]。但是，目前的各种矿产资源已经不能完全满足国家和社会经济发展的实际需要。因此，必须进一步加强对地质找矿的勘查，发现丰富的矿产资源，根据实际的问题研究制定合理有效的政策以及解决矿产资源供需矛盾的方法和对策。

1 地质找矿勘探工作概述

随着世界和我国对能源需求的不断地增加，一些较传统的方法作为勘探地下浅层矿和深部地质的方法已不能充分满足国家和社会对于能源的综合利用需求。因此，为了充分挖掘潜在的浅层和深部地质矿产资源，采用先进的地质勘探的设备和技术，进而在地下深处进行矿产资源的勘探，帮助深部矿产资源进行空间的挖掘和开发[2]。在深部地质勘探找矿的过程中，地质学家和工作者首先考虑的是要确定地下深部的找矿靶点地区，设备上的位置可以充分利用物探和地质勘探的设备和技术，便于他们的地质学家和工作者观测和研究深部的导矿通道和深部控矿构造。另外，有利于为深部矿区的勘探者和地质学家及工作者及时提供间接、直接的深部地质信息，使他们和工作者能够及时、快速地准确定位深部矿体的位置，准确地分析和描述地下构造过程中的深部矿产分布提供解决方案。

2 地质找矿勘探工作中存在的问题

（1）技术不达标。由于目前我国现代矿业测量技术起步较晚，与发达国家相比存在诸多的差异，无法很好地满足现代人们的测量工作和对生活的需要。目前，中国市场上现有的采矿测量技术已不能很好地满足对深部资源大量开采的需求，一般来说，地质找矿勘探工作的开展受诸多因素的制约和影响。随着近年来我国现代矿业的测量设备和技术的进步和发展，传统的采矿测量设备和技术已不能很好地满足我国经济社会的发展和需要。虽然一些发达国家已经针对这一突出的现象已经制定了一些相应的政策和措施，但仍然明显地存在许多的问题，比如测量技术发展的速度慢，技术水平低。

（2）资金投入不足。在国民经济发展的现阶段，矿产勘查技术也得到了发展。据以往的调查资料显示，地勘行业虽然开发了许多新技术，但发展速度太慢，矿产资源储量开始下降。而且，采矿和勘探难度系数也在增加，这对人们的健康是有害的。针对这种情况，国家为其投入资金，但由于资金投入量太小，不能满足开采和勘探的需要，影响了工作进度。

（3）宏观调控和资源配置不统一。改革开放以来，我国地勘找矿工作得到了发展，特别是在市场经济体制实施以后。但是，从目前的真实的工作情况看，在找矿、勘查工作中还存在着一系列的问题，如：投入产出无法确定、矿产资源分布不均、品种不一致等；此外，国家对地质勘查缺乏宏观调控，与资源配置不统一，这个问题的存在是会直接影响国家经济安全的。

3 工作问题的解决策略

（1）健全找矿勘探工作体系。为了保证开发和勘查工作的正常顺利进行，提高基础性矿产资源的总量，首先必须要建立和完善相对完善的资源管理制度和体系，充分地整合发达国家的宏观调控和社会主义市场经济的资源分配政策，实行统一的知识产权制度，严格地监测企业的勘查开发工作以及其勘探生产经营活动。

同时，适当地放宽对基础设施矿产资源的开发和勘查经营管理工作，吸引更多政府和企业的投资；其次要做好对勘查工作基础设施的建设，为其的发展提供了技术和资金等政策的支持，以提高其工作效率和质量为主要政策导向，发挥企业融资的作用。

（2）理清地质找矿与勘探关系。在开展地质资源勘查的过程中，要进一步加强对地质资源勘查，充分认识开展地质资源勘查的重要性和意义，保证开展勘查的资料真实性和其可靠性，促进勘查质量管理工作的正常顺利进行，妥善地调整与勘查的关系，做好对矿产资源的开发和综合利用管理工作的质量检查。此外，在企业经济效益的分配上，可以充分地遵循一种制度化的原则，可以有效地提高了员工的积极性，此外，还可以通过激励和奖惩的方式鼓励优秀的员工。

（3）综合技术。由于地勘的工作在国际上具有良好的发展前景，工作人员随时可根据地勘发展的情况综合地运用各种理论和技术。此外，工作人员在勘查中可以充分利用地球化学的物理和深部地球化学的方法，确保能够灵活运用地勘相应的技术和方法，既能更好地顺利完成对深部矿产资源的地质勘查，又同样能有效保障地勘职工的安全和生命健康。另外，要掌握和理顺地勘的技术，保证地勘理论和技术的科学合理性，才能更好地充分满足现代人们的地勘工作和对生活的需要。

（4）加大资金投入。从国家对地勘投资来看，总体上存在较大波动和不稳定，而且私人投资这项工作也存在许多风险。因此需要建立一个相对科学合理的管理机制，并严格依照资金的投入量大小来进行合理地分配。另外，在需要使用资金的时候，也一定要能够保证资金的合理配置问题。综上所述，想要能够从根本上防止类似于以上所列举问题的发生，需要相应的部门之间加大惩罚的力度，以确保专项资金的使用、提高工作质量。

（5）提高工作队伍素质。首先，加强地勘专业知识的教育，培养高素质的地勘工作队伍。企业有必要为员工开发一系列个性化的课程，改进其教学方法，注重员工的操作技能和对员工的综合应用能力素质的提高和培养。同时，还要为优秀员工和企业提供对继续教育和其他优惠政策的支持，更好地充分发挥优秀员工的主体作用；其次，要进一步完善激励和奖惩的机制。对于工作积极、责任心强的优秀员工，领导单位要立即地给予其奖励和表彰；对于生活困难的优秀员工，还要根据自身的情况和所属企业的经济发展情况及时制定有效的措施，解决了员工的后顾之忧，促进了员工更加积极主动地投入和参与企业地质勘探提高了工作效率。

4 结语

综上所述，探讨新时期地质找矿勘查中可能存在的一些技术问题及其解决的方法在实践上具有重要的意义。为了服务于新时期的地质找矿勘探工作，必须能够紧密结合当前信息时代技术发展的实际需要，致力于增强和提高自身的专业性和技术水平，结合对现有的问题研究采取有效的措施和解决办法，最大限度地改善和提高新时期地质找矿勘探技术开发的质量和有效性。