国企基层党建工作深度融合企业生产经营的实践与思考

苏虹飞

【摘 要】建设中国特色现代化国有企业制度，推动国有企业深化改革，坚定不移把国有企业做强做优做大，要求国企必须坚持党的领导，加强党的建设，发挥国企的政治优势。抓好基层党建工作与生产经营的深度融合是一个关键的着力点。论文首先分析了国企基层党建工作存在的问题，阐述了党建工作深度融合企业生产经营开展工作的重要性和必要性，然后结合企业融入生产经营开展党建工作的做法，提出新形势下开展基层党建工作的措施和想法。

【Abstract】To build a modern state-owned enterprise system with Chinese characteristics， promote the deepening reform of state-owned enterprises， and unswervingly strengthening， excelling and expanding state-owned enterprises， state-owned enterprises must adhere to the leadership of the Party， strengthen Party building and give full play to the political advantages of state-owned enterprises. It is a key point to do a good job in the deep integration of grass-roots Party building and production and operation. Firstly， the paper analyzes the problems existing in the work of Party building at the grass-roots level in state-owned enterprises， expounds the importance and necessity of deeply integrating the work of Party building. Then， combined with the practice of integrating production and operation into the work of Party building in enterprises， the paper puts forward the measures and ideas to carry out the work of Party building at the grass-roots level under the new situation.

【关键词】党建工作;深度融合;生产经营

【Keywords】Party building work; deep integration; production and operation

【中图分类号】D267;F276.1                                            【文献标志码】A                                【文章编号】1673-1069（2019）09-0127-02

1 引言

十九大报告提出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。随着国企改革的深入，高质量发展已经成为企业改革发展的重心，国有资产保值增值、国有企业做强做优做大对企业党建工作提出了新的挑战和新的要求。以往固化的党建管理模式已经不能适应新的形势，这就要求国企基层党建工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥国企政治优势，深入融合生产经营开展工作，形成党建时刻想着“中心”，处处参与“中心”的工作模式，工作实效体现党建绩效，实现经营和党建的“双赢”[1]。

2 國企基层党建工作存在的问题

国企基层党建工作和生产经营工作分离。以往国企采取“政企分开”的生产经营模式，企业工作的重心是大力发展经济，快速提高企业经营效益。更多时候表现出来的是党建抓党建，生产经营抓生产经营，生产经营为主，党建工作为辅，重经营轻党建，只讲经济责任，弱化政治担当。近年来出现的弱化、淡化、虚化、边缘化的“四化”问题，都是党建工作没有深度融合生产经营的现实表现。由此表现出了国有企业基层党建与生产经营“两张皮”问题，无法确保党和国家的方针政策、重大部署在国企得到贯彻执行，更无法充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范带头作用和党组织凝心聚力的作用，阻碍了企业高质量的发展[2]。

3 国企基层党建深度融合生产经营开展工作的重要性和必要性

①党建融入生产经营开展工作是国企改革和高质量发展的必然要求。习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。这充分说明当前及今后国企党建工作的重中之重就是要围绕并深度融入生产经营开展工作，以最大的动能保证企业生产经营目标的完成[3]。

②党建工作融入生产经营才能更好地彰显其价值。国企党建工作要想有所作为，必须要深刻理解习总书记的在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神，深度融入生产经营开展党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，团结带领广大党员群众攻坚克难、锐意创新，齐心协力完成当年企业生产经营目标。事实证明，国有企业中生产经营效益好的单位，其党建工作一定做得好。这也充分说明党建工作对于国有企业生产经营来说绝不是无关紧要、无足轻重的，应充分体现国企党建工作的价值和竞争力。

4 国企党建工作深度融合生产经营的措施与思考

①转变思想认识，创新党建工作的思路和方法。首先，要从思想上转变对国企基层党建工作的认识，牢固树立“在经济领域为党工作”的理念，改变以往基层文件传达文件、机械完成上级交办工作要求的固有模式，解放思想，创新党建工作的方式和方法，明确党建工作的目标是贯彻落实党的理论方针政策，促进企业更好发展。关键就是基层党组织书记、委员和广大党员要认真学习、深刻理解习总书记的在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神，明确新形势下要做好国企基层党建工作，只有融入生产经营才有生命力。要将党建工作深度融入企业经营管理、安全生产和发展稳定这个中心工作，使党建工作由“围绕中心”拓展延伸到“融入中心”，在工作实效中体现党建的绩效和价值。

②融入中心开展特色党建活动，助力企业高质量发展。国企基层党组织要结合企业中心工作实际情况，以促进生产经营为终极目标，扎实有效开展特色党建活动，最终实现党建促生产、促发展的目标，充分体现党建工作的价值所在。以下实例是国有企业开展的多项基层特色党建活动，都是以深度融合企业生产经营为着力点，不耗费基层一线过多的人力和物力，却实实在在保障和助力了企业生产经营活动的开展。例如，在基层党支部开展“党支部达标”工作，通过对党支部进行分类，设置基础指标和关键指标，对支部进行分类检查、监督、考核和评比。尤其在关键指标方面，突出考核“攻坚作用、活力作用、和谐作用、创新作用”四项指标，主要衡量党支部在企业生产经营和改革发展中是否充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，党支部所在单位是否完成上级下达的年度业绩目标。然后，通过上级党组织层层严格的达标考核、复核，倒逼基层党支部党建工作必须务实，必须关注企业生产经营，必须想方设法融入中心开展工作。此外，甲乙双方基层党组织党建共建，促进双方经验交流和情感沟通;岗位技能比武和“三赛一创”劳动竞赛，既提升管理、技术和技能队伍的能力水平，又促进了基层不断优化管理，实现了“无死角管理”;推行基层党建“七个一”模式，将党建工作目标落实到基层班组，确保党建工作紧密跟进企业发展。这些基层党建中好的做法都对企业的生产经营和健康发展起到良好的促进作用。

③充分发挥国有企业政治优势，推動基层党建工作和企业生产经营一体化发展。一是将国有企业政治优势转化为竞争优势，把党员组织起来，把人才聚集起来，把员工动员起来，形成干事创业的强大合力。抓好建强基层党组织书记、党务干部和党员“三支队伍”，激发基层书记头雁作用、党务干部表率作用和党员骨干作用，提升党建队伍整体素质。围绕中心任务、重大项目和重点工程开展党员责任区、示范岗、先锋队创建活动，激励党员当先锋、做表率，为企业改革发展注入强大动力。二是落实以人为本的理念，把思想政治工作、精神文明建设与企业文化建设统一起来，使国有企业党组织政治优势转化为核心竞争力，为企业发展保驾护航。员工是国有企业的主人，是效益和财富的直接创造者，国企党组织要培育健康向上的企业精神，用向上的企业文化感召、教育、凝聚员工，树立员工“爱岗敬业、视企为家”的理念，把企业的事当成自己的事，充分调动员工积极性，凝聚改革发展正能量，最大化发挥人力资源作用，服务企业生产经营和改革发展。党组织可以通过组织喜闻乐见的工会活动凝聚人心;通过救助员工困难和建立“志愿服务小分队”温暖人心;通过员工思想动态分析，广泛征求党员群众的意见建议，搭建企业与员工交流的平台，引导员工积极参与企业管理，增进党群干群关系;通过发挥团组织联系青年的桥梁纽带作用，引领青年员工为企业发展贡献更大的力量;通过强化责任抓维稳，确保形成企业发展和谐稳定的良好氛围。

5 结语

综上所述，在新形势之下，国有企业基层党组织要想充满生命力，彰显自身价值，必须深度融合生产经营开展党建工作。要积极探索、大胆实践，结合企业实际，形成与企业发展战略目标相一致的党建工作模式。要不忘初心，牢记使命，确保国有企业的高质量健康可持续发展。

【参考文献】

【1】高燕.新常态下对加强国有企业党务工作人员队伍建设的几点思考[J].现代国企研究，2017（18）：247-248.

【2】梁佩祯.新形势下如何加强石油企业党建工作[J].企业改革与管理，2017（22）：156.

【3】陈勇刚.目标管理在企业党建责任制中的运用[J].现代企业文化，2016（24）：37-38.