二十一世纪是生命科学迅猛发展的知识变革时代,信息技术的飞速发展,给教育带来了生机,同时更带来了冲击和挑战,对教育的改革发展及教师队伍的建设提出了更高的要求。临床医学教师的自身修养对临床教学实施的效果都有着深刻的影响,要带好学生,教师面对新时代要求,应不断革新知识,提高专业基础和专业技能。临床医学教师的表率作用对医学生有着潜移默化的影响,在临床教学过程中,还应有高尚的医德、敬业精神以及高度的责任感,以身作则,言传身教,对学生严格要求,这样才能培养出符合社会需求的高素质的医学人才。现代临床医学教学面临着新的挑战和新的难题,主要表现在以下几个方面。
在传统的教学中,教师负责教,学生负责学,教学就是教师对学生单向的“培养”活动。传统教学关系就是:我讲,你听;我问,你答;我写,你抄;我给,你收[1-2]。教师的主角意识很浓厚,往往把教学过程看成是学生配合完成教案的过程,一定程度上忽视了学生作为学习主体的存在,忽视了学生的参与是重要的教学环节。这种教学模式导致相当一部分学生学习热情不高,学习兴趣不大,上课迟到频繁。如今,随着智能手机的普及,不少学生人手一机,在课堂上成为“低头族”“拇指族”,学生们在上课时纷纷埋头发微博、聊微信、玩游戏等,听课效率低下。
新型教学模式智慧课堂更重视调动学生学习的主动性和积极性,以学为主,师生互动[3-4]。智慧课堂的出现让手机从“低头的工具”变成“抬头的利器”[5]。老师和学生人手一个手机,学生通过扫码进入课堂,学生的考勤状况在教师的手机端一目了然;老师可在上课前将上课用的所有资料全都可以推送到学生终端,学生提前预习,老师可以实时掌握学生的预习情况;上课时在教师端直接调用,学生在自己的终端上观看;上课时,老师使用“多屏互动”及“开启弹幕”功功能可以随时监督和了解学生的上课状态,也可以很方便地上传和展示学生的学习成果;“知识诊断”是用来即时诊断学生对知识掌握情况的,也是课堂上常常用到的;老师把问题推送到学生端,学生做出答案上传给老师,老师第一时间看到谁上交了、谁没交,直接统计出正确率;老师的提问可以设置抢答、随机作答和小组讨论作答;老师正在讲的课可以直接录制成微课推送到学生端,方便没听懂的学生随时复习,学生可回顾上课内容并完成课后作业;课后答疑时碰到共性的问题,老师讲再一遍,录制成微课推送到学生端,所有人都能看到,帮助学生有针对性地巩固和提高学习效果。
智慧课堂拉近了教师与学生之间的距离,消除了代沟和隔阂,活跃了课堂的气氛。在这种新型教学模式的推进下,我们课堂的教学效率会得到大大的提高,从而真正地实现“学生为主,教师为导”的课堂新局面。在“互联网+”的推动下,学校教育所采用的知识获取手段、教学资源类型、教育教学方式、学习手段方式、交流互动方式等方面正在发生着根本的变化[6]。因此,医学院校管理者应大力提倡新型教学模式,组织临床教师进行智慧课堂的培训学习,提高信息技术应用水平,要从思想上和行动上积极接纳现代教学模式,不断地学习、研究、实践和采用新型教学模式。
随着社会经济文化的发展,国际交流日益增多,医学工作者除了精通医学专业知识外,还应熟练掌握英语,能用英语进行学术交流,对于及时了解国际医学动态、吸收新知识显得极其重要,汉英双语教学的出现正是顺应了时代和医学发展的必然产物。汉英双语教学的探索和实践,需要做大量复杂和艰苦的工作。只有改革教学方法,充分调动师生的积极性,建立汉英双语教学的评估体系,才能循序渐进地推进汉英双语教学的改革进程,培养具有国际竞争力的高素质的医学人才。
教师在汉英双语教学中处于主导地位,是汉英双语教学的直接组织者和实施者,汉英双语教学的成败关键在于教师。目前,汉英双语教学要求教师熟练运用英语讲授临床医学专业知识,同时兼顾提高教学质量,这对于临床医学教师来说是很大的挑战。首先,双语教师必须要有较好的外语听力和口语能力,因此,学校应加强双语师资培养,通过多种渠道和形式对双语教师进行培训,同时采用各种激励、鼓励措施对双语教师给予适当的奖励和肯定。其次,可利用现代科技为双语教学制定恰当的双语教案。在汉英双语教学中,有效地利用多媒体辅助教学,使教学更生动,更能激发学生的学习兴趣[7]。多媒体辅助教学可将文本、图形、动画、音频、视频等信息整合在一起,尽可能地使教学形象化、生动化,使枯燥难懂的内容变得通俗易懂[8],既掌握了医学知识,又提高了英语水平。再者,在课堂上应注意师生互动,鼓励学生多听多说,克服“哑巴英语”,尽量运用英语进行课堂发言和讨论,使学生养成用英语思维的习惯。此外,在课后与学生交流,多倾听学生对教学的意见和建议,及时掌握“双语”课程的教学状况,并作相应的调整。每次上完课后,教师进修自我评估,上课内容是否表达清楚,重点和难点是否突出,发音是否标准,与学生的交流是否充分等,每次课后总结,将对有助于提高下一次的教学质量。
但由于现阶段我国缺乏双语教学的社会大环境,教师和学生的外语水平参差不齐,再加上教师资源稀缺、教材欠缺,故现阶段最适合采用的仍是过渡式双语教学模式[9-10],即学生入学后部分或全部使用母语,然后再逐步转变为使用英语教学,以点带面、逐步扩展。要开展汉英双语教学,必须充分依托大学的语言教学和管理优势,加强与外语类大学联系和交流,培育优秀的教师群体,努力营造浓郁的外语氛围,注重学生综合素质的提高。
随着我国高等教育大众化进程的不断推进,我国大部分高校连年扩招,学生数量较以往大大增加,相比之下临床教师严重缺乏,教师队伍年轻化,整体素质较低,导致我国临床教学的整体水平不高[11-12]。且由于医院过分强调经济效益,加之临床教学的时间也相对减少,导致临床教学被忽视,教学激励措施不力,教师教学意识薄弱,教师间缺乏竞争力,对教学质量未能进行有效评估。此外,临床教学费时、费力、责任大,稍有疏忽就可能造成不良后果甚至医疗纠纷,因此对临床教学采取逃避、敷衍、应付的态度。
因此,教学医院要加强对临床教师的培养与选拔,建立激励竞争机制。竞争上岗、择优录取、绩效考核、人事测评、阶段聘用等可作为临床教师人才选拔方式。建立各级教师档案,设立数量、质量考核指标,对其承担的临床教学任务进行统计、登记,并与晋升职称挂钩,以及作为评优的依据,同时将学生病案质量、规章制度执行情况等考核成绩计入带教老师的医疗业务成绩,使医疗与教学成为一体,增强老师的责任感和使命感。临床教师要重视教学病例的选择,重视学生临床技能的培养,善于利用病例讨论、教学查房、学术讲座等多种教学手段,启发、引导、培养学生分析问题,解决问题的能力。在临床教学中可推行教师负责制,在深入了解学生教育需求的基础上,制定行之有效的教学计划,增强教师的责任感,有利于提高教学质量,在实施过程中,能及时给予学生具体的理论和技术指导。
总之,在新时代的医学临床教学中,为适应新的挑战,全体临床教师在工作中承受着巨大的压力,面临着种种困难,这需要学校及医院的教学管理者和临床教师的不断摸索和改革,在临床教学中,勇敢地应对挑战,认真负责,才能培养出高质量、高素质的医学生。