新常态下国有煤矿企业思想政治工作实践探究

杨恩庆

（贵州松河煤业发展有限责任公司，贵州 六盘水553000）

1 引言

在我国步入新常态的发展历程以后，经济和生产力水平也得到了很大程度的提升，为我国的发展提供了非常大的动力，也创造了许多新的机遇，与此同时也带来了非常多的挑战，出现了新的矛盾和问题[1]。我国煤矿企业的思想政治工作，在国家的倡导和人民的推动下得到了很大程度上的发展，但是仍有部分煤矿企业工作人员，对我国的思想政治建设认识不够全面，影响我国国有煤矿企业的经济发展效率。

2 我国国有煤矿企业思想政治工作实践过程中存在的问题

2.1 国有企业思想政治工作实践难度大

在新时代，我国的经济增长速率在缓慢降低，虽然总体的GDP 总值还是呈上升的趋势，但是在新常态下各行各业都迎接着充满未知的挑战和问题，对于企业而言，存在的问题就更多。企业的总体营销效益受到极大限制，新兴能源行业、环保力度的加大对煤矿企业的未来发展都有着非常大的影响[2]。企业存在的利益问题就是职工福利待遇有所降低，并且部分职工还会出现跳槽和罢工的现象，对企业的生产和未来发展出现了极大的不信任，就会出现不作为、慢作为、乱作为的现象，严重影响企业持续健康发展。这样的工作态度会引发非常多的矛盾，由于这种现象的产生使很多职工只顾及自身利益，不顾及企业利益，对于一些自身或家庭存在困难的人来说，在思想上难免会出现一些轻微的波动，在人员众多的情况下，很难对这些不满于现状的工作人员进行思想政治教育，加大了教育的难度，收效甚微。

2.2 党建思想政治工作模式落后

在经济新常态发展趋势下，旧式的思想政治工作很难在这些工作群体中开展，这也就无形地加大了国有煤矿企业的思想政治教育工作，使得国有煤矿企业的生产和发展令人堪忧，在新时代的背景下，应该采用新式的思想政治教育工作模式，进行思想政治教育[3]。但是根据相关部门的多方调查，发现很多国有煤矿企业，没有按照国家要求规定的新式思想政治教育模式进行思想政治教育，使得很多职工不明所以，政治工作开展不顺利。虽然有些国有煤矿企业认识到了思想政治教育，对于职工的发展和企业的发展之间的重大联系，但是由于手段、理念和目标的欠缺很难去适应新时代的潮流。

2.3 党建人员作风问题

对于党和国家而言，基层党支部是党的基础，党员是核心力量。对于国有企业和国有煤矿而言，党支部的战斗堡垒作用发挥强不强，党员的先锋模范作用发挥好不好，党建工作能否与企业安全生产经营中心工作深度融合，是确保国有煤矿企业持续健康发展的一项重要前提。在新常态下，不仅使职工出现了很大情绪上的波动，包括党员在内也出现了部分党员思想波动现象。一些党员干部自觉学习政治理论知识不够，对自我的党性要求不高，“四个意识”不强，只顾及自己的自身利益，没有认识到党员应当做到带头的作用和责任，甚至有些党员没有积极参加企业所组织的思想政治工作培训，这样党员的自我认知能力也就受到了局限性[4]。同时也不能够很好地理解下属的思想活动状况，一旦煤矿企业面临巨大的问题和挑战时，这部分党员很难调节自己的心态，政治立场和理想信念就会动摇，更不会积极去寻找解决问题的办法，最终为企业带来不可磨灭的损失。

3 新常态下国有煤矿企业应强化党建思想政治工作

3.1 全面发展思想政治工作

思想政治工作的作用是非常全面的，他能够根据工作内容的不同，取得不同的收获。从国有企业煤矿发展的效益上来说，开展好思想政治教育、形势任务教育，能够有效提升职工的大局意识和看齐意识，端正工作态度，进而把思想和行动统一到企业的决策部署上来。在新常态下，国家和人民对煤矿安全要求更高、更严，要实现煤矿“零死亡”的奋斗目标,必须依靠科技进步。我国国有煤矿企业正面临着向机械化、自动化、信息化、智能化的全面转型阶段，并具有带头领导作用。因此，要想更好、更加全面地完成我国煤矿企业的转型，就要转变传统的思想和理念，建设为党和人民服务的功能型煤矿企业，思想政治工作不能仅仅局限于口头之中，要解放思想，把党建工作深度与煤矿企业中心工作相融合，坚持深入职工群众，积极主动为他们解决工作和生活中存在的困难和问题，及时化解他们思想上的疙瘩，真正做到用思想政治工作化解企业与职工的矛盾，用组织的温暖和关怀留住职工。

3.2 思想政治工作机制的优化

在新常态下，国有企业的新式思想政治工作还不够完善，应当适当建立一个思想教育完善机制。一般来说，国有企业采用的往往都是由上至下的传统工作机制，这样的机制非常不符合现代的工作理念和未来的发展方向，在新常态的工作环境下，一定要转变这种传统思维，增加国有煤矿企业政治思想的实效性，强化国有煤矿企业职工的薪资待遇与实际功绩综合考核，从整体上和纪律性上提升职工的工作效率和规范行为。思想政治教育还要不断地完善创新内容，让在国有煤矿企业工作的每一位职工都清楚地认识到自己工作岗位的意义，以及新时代、新常态下就业难度等问题。只有在全员上下不断努力的影响下，才能将煤矿企业的未来发展带领到一个新的高度。

3.3 培养高素质的党员干部

坚持党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的“根”和“魂”。党的十九大以来，全面加强和改进国有企业党的建设成为常态，对党员干部的素质要求更高更严更实。在新常态下，不光要开展职工的思想政治教育工作，还要对国企内党员干部的思想教育进行全新模式的培养工作。因此，培养一批高素质的党员干部队伍是十分有必要的，一方面要加强党员干部政治理论学习，增强党性修养，强化作风和纪律建设，发挥党员干部发挥带头作用；另一方面要积极探索创新国企党建工作的量化考核和绩效考核方法，激励党员干部在推进国企党建工作中主动担当作为，为企业发展营造一个良好的政治生态。

3.4 利用新媒体建设党政工作服务平台

在新常态下，国有企业还应充分利用现代科技进行人员的考核和思想政治工作的开展，这样有利于对工作人员的思想实时监控和了解，因此需要利用多媒体技术进行思想政治服务平台建设，合理将服务平台运用于思想政治工作的教育过程，成功将服务平台的职能体现出来并加以利用，并且摒弃传统的思想政治工作的开展方式，要想进步就一定需要创新，思想政治工作也是需要不断创新的一项任务，可以运用视频、文字、图像等方式进行交流和转换。

4 结语

在新常态下，国有煤矿企业的持续健康发展和职工队伍稳定，对我国社会保障以及和谐稳定有着非常重要的影响，相关的工作人员及部门应当根据煤矿企业的不同发展情况及发展方向，及时制定出相应的思想政治教育工作方案，不可拖延。