加强和改进思想政治工作研究

王大伟

摘 要：思想政治工作一直处于烟草行业的核心位置，是经济工作及其他各项工作的生命线，这是不可否认的事实。但随着时代的更新和社会的进步，思想政治工作的完善程度与刷新速度并没有与之相应，相反，在人们的思想行态和行为意识变得尤为多样时，思想政治工作却显得捉襟见肘。况且，行业的年轻人数量日益增加，学历结构逐渐提高，思想活动的特点和要求也会有所不同，思想政治工作的薄弱难免会导致一些偏向情况的发生。加强和改进思想政治工作，是强化和优化人才队伍建设的必要前提，是推动企业发展、行业转型、社会进步的大势所趋。

关键词：思想政治；社会主义；企业价值；人才培养；和谐发展

不言最初，仅就1996年全国烟草政治工作会议而谈，便可深知思想政治工作在烟草行业走过的多年历程。本文以思想政治工作的由来和更替、思想政治工作的特点及意义、思想政治工作的现状分析、思想政治工作的隐性挑战与加强和改进思想政治工作的可行对策五部分为主要论述结构，意在通过多角度的分析与思辩，删减思想政治工作的薄弱点，增添思想政治工作的着力点，从而充分发挥思想政治工作在企业发展和人才培养两方面的重要作用。

1 思想政治工作的由来

建党初期，我党只是一个宣传马列主义的政治性组织，没有正式的思想政治工作机构，只有宣传群众、教育群众、组织群众的工作。这些工作是我们党思想政治工作的萌芽，当时称之为“政治宣传”、“政治教育”。一九五七年毛泽东同志在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文中，提到了“思想政治工作”这一概念。他说：“在知识分子和青年学生中间，最近一个时期，思想政治工作减弱了，出现了一些偏向。”粉碎“四人帮”之后，基本采用了“思想政治工作”的表述。

2 思想政治工作的意义及特点

思想政治引导人民创造永久的历史、树立良好的精神道德风貌和建立和谐社会。在企业中，思想政治工作是宣传党的思想、理论政策和路线方针的核心工作，是为党巩固社会主义制度、促进社会和谐的重要工作，具有宣传群众、组织群众、保证党的团结和统一的重要意义。正因为思想政治工作的对象是人，使得思想政治工作具有、广泛的群众性和社会性、严密的科学性、具体对象的针对性、教育过程的连续性等特点。

3 思想政治工作的现状分析

3.1 工作被动、可控性差

思想政治工作，就是要针对思想讲政治，就是讲事关全党和全行业工作的大局。部分企业的思想政治工作是“指哪打哪”，缺乏思考，更缺乏与企业实际的结合。既然没有主动，自然不会涉及到可控性，而思想政治工作的主要作用则是预防不良思想的发生和蔓延。预防不到位，一旦出现问题，往往都是“亡羊补牢”。

3.2 角色不稳、专一性不强

从事思想政治工作，站在党的政治立场上宣传党的理论思想和路线方针政策时，一些做法却类似于活动承办办公室，没有当好自己思想政治工作者的角色。在专一性方面，因为企业人力有限，无法扩充其专业性人才。

3.3 工作融合度低

思想政治工作是思想教育、是一种意识引导，不能独树一帜，要胸怀大局、把握大势、着眼大事。思想工作脱节，难免不讲求政治，就会出现个别领导干部口头上讲“和中央和上级保持一致”，而行动上却自行其是。这是缺乏政策观念、缺少党政教育所致，同样也都存在思想政治工作融合度低的原因。

4 加强和改进思想政治工作的可行对策

4.1 强化“四力”，提高意识转化被动

思想政治工作本身及工作人员都应具备“四力”：说服力、凝聚力、感召力和战斗力，这是我党事业发展的必备状态。“四力”的有无或强弱可以影响到党政思想的传播覆盖面，更关系到党内党外的和谐、合作与合谋。说服力是指坚持和巩固马克思主义在我国意识形态领域的指导地位，加强马克思主义的学习、研究和宣传；凝聚力主要是指精神凝聚力；感召力即是思想政治工作对干部员工的感召作用，是群众观点；战斗力主要是指思想政治工作人员的头脑辨析力，亦指思想政治工作对象的接受能力。

4.2 科学式创新、化解异议求共识

科学的方法是保证思想政治工作方向的必要条件，一切方法都要与时俱进，思想政治工作的方法同样需要完善创新。正如邓小平同志所说：“政治工作的根本任务、根本内容没有变，我们的优良传统也还是那一些，但是时间不同了，条件不同了，对象不同了，因此解决问题的方法也不同。”

1）工作方法要科学式创新。创新不是标新立异，与原本一点都不相同的叫做创造。思想政治工作需要突破的瓶颈有很多，不是一朝一夕的工作，要持之以恒，带着发展进步的眼光和态度去钻研探讨其方法。要在不改变本质属性的前提下，以更生动、更形象、灵活多样的宣传手段为创新理念，开发新模式、启用新平台。

2）化解异议求共识。思想政治工作本就是凝聚人心、调动积极性、激发创造性的工作。在化解异议求共识方面，有关责任人应根据职工思想和心理特征变化，加强人文关怀，通过深入谈心掌握矛盾点、了解情况、化解异议。坚持把理顺情绪、保持稳定、积极引动作为思想政治工作的重点内容。置思想政治工作于春风化雨、润物无声的“身边地位”，时时可碰触、处处有所见，感召员工从内心敬重行业意义、为企业付出努力、为自己实现价值。

4.3 建立健全机制，共谋和谐发展

建立健全机制包括应急机制和长效机制。谈起思想政治工作建立应急机制，大部分人都会觉得没必要，小题大做。其实不然，思想政治工作的应急多数表现在群体利益、矛盾冲突上，一旦有突发事件，应急机制的制定就显得尤为重要，所谓“明者因时而变，知者随事而制。”健全长效机制，同样是企业思想政治工作的重要任务。这关系到思想政治工作的融合度，越是融合度高的工作，长效机制运行的效果会越好、成果会越明显。

1）应急机制是稳定的前提，是未雨绸缪的充分体现。我们都知道，当自发的、零散的、轻微的利益矛盾不能得到及时解决时，很可能转化成自觉的、有组织的、严重的群体性对抗，烈度与强度不断地增强，引发更大范围内、更加激烈的冲突甚至政治风波。若不能及时了解企业内部、社会中的矛盾、摩擦、冲突和风险等不稳定因素，一些可以避免的情况容易闹到一发不可收拾的地步，甚至会造成无力挽救的局面。应急机制不仅要领导重视，还要有机构人员、财力的保障，使得在应急处置时，第一时间内保证人员稳定、维持冲突范围，不继续激化矛盾或加深误解，而后以缓解疏通的方式进行交流和排忧解难，消除干部员工的一些顾虑。

2）长效机制是发展的前提，是统一战线的践行标准。所谓长效，是指利用一定的方式和手段，使思想政治工作的效果具有可持续性、连贯性，不因时间、地点和形势的改变而减弱或消失。一方面，思想政治工作要与企业文化有高度的融合空间，同时也要与其他各项工作寻找连接点，做到“合力”。一个稳健的环境，很难使一个人的思想方向有所改变。另一方面，充分利用长效机制的沿用性，疏通干部员工沟通渠道。企业在建立长效机制时，要多方考虑其构建要素是否适合继续沿用。

3）思想政治工作在一定程度上关系到了企业和谐发展的真实与否。虽说和谐发展是一种愿景，但如何将愿景变为现实，过程是艰辛的、任务是繁重的。企业的各级领导和思想政治工作人员要理性的分析、总结企业干部员工的思想现状，理智的制定应急机制、合理的制定长效机制，为企业的思想道德建設和精神文明建设保驾、为行业的长青发展护航。