新形势下会计专业就业现状探讨

李鸿奎

（广东工业大学华立学院，广州510640）

1 引言

调查研究发现，当下我国会计专业的就业压力相对较大，而社会又对会计人才的需求比较高，因此，面对当下会计人才就业难的问题必须要寻找出现就业难问题的原因，然后针对原因所在采取有效的解决对策，才能够促进新形势下会计专业人才的就业。

2 会计人才就业形势和需求的现状分析

首先，当下我国对会计专业人才的需求量比较大，主要是由于随着经济全球化和国际一体化的发展趋势，企业竞争日益加剧，而会计工作作为企业管理工作的重要组成部分，直接影响到企业资金的使用以及企业核心竞争力的形成[1]。对会计人才的需求不断增多，但是经过调查研究发现，会计人才的就业需求方面也存在着一些怪现象。例如，用人单位的招聘门槛不断增高，而且初级人才的市场相对饱和，而学生们存在着盲目择业的现象，导致了就业的困难。

3 我国会计人才就业存在的问题和不足

之所以会造成会计人才就业难的问题与会计人才自身的就业也存在一些关联，具体而言，包括以下几个方面：

首先，毕业生们缺乏准确的定位。很多的会计专业人才的毕业生在进行毕业选择时，往往不愿意从底层的基础会计岗位做起，不仅心浮气躁而且高不成低不就，随着就业压力的不断加大，现实与展望之间存在着一定的落差，而学生们又缺乏时间锻炼，仅仅坐在办公室里很难解决会计上的专业问题。

其次，会计经验不足，缺乏竞争力。企业在进行会计人才招聘时，往往要求工作经验，而刚刚毕业的会计人才不仅经验不足而且缺乏竞争力，导致很难胜任企业的各项安排，在竞争中处于劣势地位。

最后，会计人才供需失衡。随着我国的高校不断加大对会计专业人才的招生规模，另外由于会计从业人员的不断增多出现了稍有饱和的趋势，而且大多数的会计人员缺乏市场上的竞争力，高层次的会计人员相对匮乏，这样也会无形地增加就业的压力[2]。

4 当下会计人才就业难的原因

之所以会造成会计人才就业难的现象，主要是由以下几方面因素造成的：

首先，经济全球化和科学技术的不断发展。随着经济全球化的发展趋势，各国经济往来日益加强，因此，企业竞争日益加剧，会计人员面临着纷繁复杂的日益激烈的市场竞争，不仅要具备专业知识，也要了解法律以及外语等相关知识，才能够满足会计专业的需求，其实随着会计机器人的出现，已经取代了人工的记账工作，导致了会计人员不断被淘汰，于是形成了就业难的问题。

其次，人才供给和需求相矛盾。当下底层的会计人才供给相对充足，而高层次的会计人员相对匮乏，随着经济的不断发展，对于会计人员的需求已不仅仅是进行记账和出纳，而是要求会计人员具备更高的素质，既要懂会计也要了解经济、税法等相关的知识，而绝大多数的会计人员无法满足企业的这些要求，不能获得满意的就业岗位[3]。

再次，非会计专业人才的竞争。由于会计从业的门槛相对较低，因此，在从事会计专业的人员不仅仅是专业生，而且还有其他的人员从事会计工作，这样对于会计专业的学生来讲也是一个巨大的压力。

最后，缺乏专业知识和实践能力。大学生们空有一番理论知识无法应对实践中的会计问题，总之由于缺乏实践操作能力，造成了就业难的问题，很多企业不愿意花更多的时间去培养一个新人，导致了刚刚毕业的大学生们就业难的现象。

5 新形势下促进会计专业人才就业的有效举措

面对当下会计专业人才就业难的问题，应该采取以下有效措施：

第一，要全面提高会计学生的综合素质。作为新时代的毕业生会计专业的学生，不仅要具备专业知识，另外也要利用课余时间做好自身的职业生涯规划，能够有针对性地学习一些会计相关的知识。可以通过知识大赛、模拟炒股以及其他方式提高自身的综合素质，以不变应万变，增强适应社会市场环境的能力。大学生要利用一些业余时间，来考取会计初级等相关的会计专业证书，尤其是利用寒暑假时间进行社会实践锻炼，提高自身的实践操作能力，才能够在日益激烈的就业竞争中获取一个合适的岗位。第二，要树立一个正确的择业观念。学生们刚刚就业必须要充分地认识自我，能够树立一个正确的择业观念，通过摆正心态去选择适合自己的岗位，不能够一味地追求一些大企业、大城市，而应该给自己制定一个长远的职业发展规划，能够脚踏实地、一步一步地前行，总之不要眼高手低，只有调整观念，逐渐地去适应社会才能够不断地锻炼自己的会计综合素质，并且为后续的职业生涯奠定良好的基础[4]。总之，在选择就业机会时，既要选择一些合适自己的岗位，也要不断地进行管理会计、审计等相关知识的学习，熟练运用各种经济管理的相关法律法规，以便能够适应日益激烈的市场竞争需求，解决岗位上的相关问题，增强自身的竞争实力。第三，要加强对计算机互联网等新技术的应用。在互联网的大背景之下，为了更好地借助大数据云平台等相关的技术手段，应该不断提高自身素质，利用时间来熟练地掌握计算机的相关操作技巧，一旦遇到各种财务难题，也应该通过网络平台进行查找，并且完成各种任务，通过将更多的精力放在学习先进的技术以及网络技术应用方面，能够真正地将各种先进的技术应用在会计专业的工作当中，从而学以致用，不断地与时俱进，另外也要加强团队合作能力的培养，能够积极地参与各种实践活动，利用寒暑假在会计事务所进行实习，不断提高自身的实践操作能力。第四，政府也要提供良好的就业环境。为了更好地保证会计人才的就业，我国政府应该创造一个良好的就业环境，能够对一些会计专业人才进行岗前培训，并且能够提供更多的就业扶持政策，及时在就业平台上发布各种招聘信息，让大学生们有更多的新机会来获取相关的信息，为学生们提供更多的选择机会，也能够为市场培养出更多高素质的技术人才[5]。通过创造一个好的就业环境，帮助会计人才实现顺利就业。

6 结语

当下社会对于会计人才的用人要求不断增高，而且初级人才的市场相对饱和，但是学生们在择业时相对盲目，因此，产生了会计人才就业难的问题，之所以会出现就业难，主要是由于会计人才供需失衡，应届生经验不足，毕业生们缺乏准确的定位等，为了实现会计专业人才的顺利就业，必须要提高会计学生的综合素质，并且要树立正确的择业观念，同时要借助于先进的信息技术提高自身的综合能力，另外，政府也要加大扶持力度，创造一个良好的就业环境。