企业文化在一线环卫工人队伍建设中的应用探究

万裕猛 山东省枣庄市峄城区城乡环境卫生管理局

在企业文化建设的过程中，企业管理阶层都比较重视提高企业文化建设，但是，一线环卫工人队伍中企业文化建设却比较欠缺，很大程度地影响了企业综合提高和全面建设的发展。因此，分析和研究一线环卫工人队伍中企业文化建设非常有必要，能够将一线环卫工人的综合素质得以有效地提高，对于企业发展具有至关得要的现实意义。

一、一线环卫工人队伍中企业文化建设的现状

其一，从开展环卫工作的角度看，随着我国经济的快速发展，无论是环卫工作的规模，还是环卫工作的内容都在不断地扩大，同时，也很大程度地提升了对环卫工的素养水平和综合能力的要求，但是，从一线环卫工人队伍企业文化建设的当前状况看，企业文化建设的力度还比较欠缺，致使一线环卫工人无论是素质，还是综合能力都相对比较差，很大程度地影响和制约了企业的良性发展和环卫工作[1]。

其二，由于企业文化建设中，没有重视提高一线环卫工人文化修养的建设，一线环卫工人的素质普遍不高，以及整体企业文化建设的成效也比较欠缺等相关问题，导致一线环卫工人不但对企业的忠诚度欠缺和岗位更替比较频繁，而且，执行工作的能力也比较差，工作成效相对也比较差等相关现象都存在，因此，为了将一线环卫工人综合水平和道德素养有效地提高，一线环卫工人队伍企业文化的建设必须要加强，从而使企业长期的可持续发展得以促进。

二、促进一线环卫工人队伍企业文化建设的作用和关系

在一线环卫工人队伍中，加强企业文化建设，既能够提高一线环卫工人队伍的工作热情，又能够促进文化素养，对于一线环卫工人展现文化素养和良好精神风貌也非常有利，无论对于提高企业发展中的竞争力，还是树立良好的形象，都具有至关重要的积极作用。企业文化建设很大程度上，会影响一线环卫工人的文化素养和精神风貌，良好企业文化建设，能够使企业员工展现出积极向上的精神面貌和素养，企业文化建设若比较差，员工的精神风貌和素养就会比较低落和消极，发展关系和良好竞争的精神风貌都会欠缺，非常不利于企业的发展和建设[2]。所以，若想提升企业文化建设的程度，企业文化建设必须要加强，无论是一线环卫工人队伍的道德水平，还是精神文化素养都要不断地提高，才能够提高企业的综合发展和各项建设。

从一线环卫工人的角度看，在环境卫生管理服务中，环卫工人属于一线工人，对于城市服务和建设的发展，也是重要的标向，将一线环卫工人的文化素养和道德素质加强建设，无论对于良好企业文化服务形象和建设成果的展现，还是城市环境卫生管理服务水平的提高，都具有至关重要的现实意义。如果一线环卫工人的道德水平和文化素养都比较差，认识岗位工作也比较欠缺，没有将企业文化建设真正地重视起来，就会使一线环卫工人的服务意识和精神状态低落，消极和自卑的心理很容易形成，工作上没有积极性，非常不利于企业发展和环卫工作的开展[3]。

三、企业文化在一线环卫工人队伍建设中应用的措施

其一，企业发展和企业文化建设的理念必须要转变，一线环卫工人队伍企业文化建设的力度应该加强加大，无论是企业文化建筑的模式，还是思路都要创新，通过积极开展各种文化建设活动，将一线环卫工人队伍的工作质量效率和积极性，以及道德水平和文化素养有效地提高，首先，每一个一线环卫工人都应该将服务大众和建设城市的企业价值深植在心中，企业文化建设既要深化，又要积极地推广，带领一线环卫工人队伍承当企业的责任，做好维护管理城区的先锋，无论在企业文化的建设中，还是提高城市经济文化上，都能够为企业的发展充分发挥重要的作用，同时，也使企业成为让百姓满意和政府放心的公司[4]。其次，各式各样的文化活动也应该积极地开展和举办，例如，组织一线环卫工人参加日月谷泡温泉等相关的活动，对一线环卫工人业余文化生活进行丰富，致使一线环卫工人身心健康得到保障，凝聚力得到增加，从而使企业的发展得到更好的促进。几年来，企业通过各项建设的开展，一线环卫工人队伍流失率明显降低，相对比较稳定，同时，也显著地提升了企业发展创新的能力，无论是企业价值理念，还是企业形象，都得到了社会的认可，进一步地提高了社会影响力。

其二，一线环卫工人队伍素质水平和知识能力普遍不高的情况，应该对一线环卫工人队伍进行引导，将积极学习意识树立起来，学习的过程中，将自身素质水平和工作能力不断地提高，对于学习内容应该有针对性地定期组织测试检验和讨论，将岗位作用充分地发挥出来，从而使企业进步和发展得以有效地推动，企业针对于一线环卫工人的素质水平和工作能力应该与班组建设有机地结合，首先，企业将典型大力地培育，将一线环卫工人积极推荐参与创先评优活动，致使一些先进代表人物不断地涌现出来，同时，在一线环卫工人企业文化建设中，充分发挥先进榜样和工人劳模影响和带动的作用，通过开展劳模创新工作室组建等相关活动，将岗位竞优和交流沟通以及创新发展等相关平台提供给一线环卫工人，将爱岗敬业、创新和学习能力强，以及较高业务素质的一线环卫工人队伍有效地进行培养[5]。

另外，在一线环卫工人队伍中进行企业文化建设，还应该对一线环卫工人队伍进行引导，将良好的主人翁意识和责任感树立起来，对于各项业务的维护和管理，都应该鼓励一线环卫工人积极地参与，并且对企业一线环卫工人的照顾和关爱以及帮助也应该加强，良好的企业文化氛围营造起来，将一线环卫工人们的工作热情激发起来，无论一线环卫工人的责任意识，还是工作积极性都能够得以升，从而使企业的发展得以推动。

针对于有些市政中心，第一，对于一线环卫工人高温慰问员工和两节慰问的关爱活动应该积极地开展，及时看望生病的一线环卫工人，将关爱送去，同时，补助家庭有困难的一线环卫工人，与市总工会和区总工会一同将金秋助学活动开展，一年一度的员工体检工作组织并做好，从而使一线环卫工人生命健康权利得以保障，良好的企业建设氛围营造起来，从而使一线环卫工人的企业文化建设得以有效地推进。第二，对于一线环卫工人在企业文化建设方面的实际需求，将市政110和环境卫士等相关的创建党建品牌活动在企业中进行开展，致使电工和一线环卫工人对于党建品牌活动的意义和目的以及特征和内涵得以明确，并且能够主动地参与创建党建品牌的活动中，对于将一线环卫人工能力的提高，市政110和环境卫士创建党建品牌活动能够成为素质工程。

加强环卫领域思想政治工作在搞好机制建设的同时必须和党建工作紧密结合，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。提高干部工作能力和水平，既要靠党员干部的自身素质，更要靠支部来发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用，使大家在思想上一致，在行动上同步，真正形成聚精会神搞建设，一心一意谋发展的强大合力。随着我国社会主义市场经济的发展和改革开放的深入，人们的思想出现了独立性和多变性，社会价值呈现多样化的趋势，不可避免地给党员干部带来了影响。作为一名党员，就必须增强党性意识、自律意识。要始终恪守入党时的誓言，忠诚党的事业，勤奋工作。无私奉献。作为基层党支部，要始终做到“两手抓”、“两兼顾”，对业务和党建工作在思想上都要高度重视，紧紧围绕党组抓什么支部就落实什么的工作主线，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，把思想政治工作落实到日常工作的每一个环节。党员是思想政治工作中的中坚力量，支部是开展思想政治工作的坚强后盾，只要能够充分发挥党员、支部的作用，我们环卫领域思想政治工作，一定能取得更大的成绩。