浅析供水行业思政工作与文化建设

刘建新

（保定市供水总公司，河北 保定 071051）

1 引言

在企业生产经营过程中，会形成共同的价值观与表现形式，将这两方面结合起来，就可以形成企业的文化。对于企业文化的建设，不但能够提高企业的管理能力，也可以扩大企业思政工作的效用范围。对于思政工作与企业文化关系的合理把握，是近年来出现的一个新问题，也是供水行业需要高度关注的一个问题。对于供水行业来说，在供水企业特有文化的基础上，在营造供水行业文化氛围、树立供水行业市场形象的过程中，与思政工作结合起来，可以改进思政工作的开展方式，并能够为供水行业的进一步发展，提供巨大的发展动力。

2 加强企业文化建设，应该坚持以思想政治工作为先导

2.1 发挥思想政治工作的导向作用，体现企业文化的独特个性

供水行业的文化产生于供水企业的内部，它充分显示了企业的实际发展情况。而思政工作是从上到下逐级形成的，有着广泛性和普遍性的特征。对于供水企业来说，在把企业文化和自身的实际情况结合的过程中，需要最大化地发挥思想政治工作的作用。在此基础上，通过塑造企业精神，提高员工的积极性以及企业文化的导向性。

2.2 以思想政治工作的内容作为企业文化建设的有力支撑

相对于思政工作来说，企业文化有着更加丰富的内涵。在塑造企业精神的时候，企业文化不但和传统思政工作的社会政治属性相关，而且也和企业的经营管理、价值取向进行了有效结合[1]。但是，对于企业文化来说，相关的工作人员需要经过一段漫长的时间，才可以对它有一定的了解，特别是对于有着自然垄断性质的供水企业来说，认知过程会更加漫长。而且，思政工作在长时间的实践过程中，已经形成了特定的内容与模式，员工对其比较熟悉，接受起来也比较容易。所以，通过完善思政工作的内容，能够更好地建设企业文化。例如，在思政宣传工作开展过程中，树立典型是一种常用的方式，而在建设企业文化的过程中，也能够把树立典型当作主要内容，努力提高典型宣传的感染作用与激励作用。

3 以供水企业文化为载体开展思想政治工作

3.1 通过企业文化扩大思政工作的内容与外延

在企业不断发展的过程中，员工对于企业功能的要求也在持续提高，企业不但需要有能力给员工提供和谐的工作环境，也应该给员工搭建一个能够实现个人价值的平台。而企业文化建设所提倡的企业精神，不但能够为思政工作注入新的内容，也可以在培养员工群体意识、规范员工行为的过程中，把思政工作扩展到工作时间外，从而也就可以给思政工作创造更大的发展空间[2]。

3.2 借助企业文化，增强思想政治工作的群众性

企业文化建设的主体是企业内部的所有员工，从某种程度上来说，这也显示了思政工作的群众性特征。在建设企业文化的过程中，也能够实现对于所有员工的宣传教育与广泛发动，把所有员工的态度从被动接受转变成主动参与。在员工认识到企业倡导的价值观与发展目标是切实可行的时候，就会主动地加入企业的各项工作与活动当中，并努力给企业的发展贡献更多的力量。从很多企业的相关经验能够看出，通过建设企业文化，可以提高员工对于企业的忠实度，使其为企业的发展提供更加有利的支持[3]。

3.3 借助企业文化，增强思想政治工作的时代感

对于企业文化的建设具有鲜明的时代特征，它可以增强思政工作的感染率。从某种程度上来说，企业文化的作用就在于它能够统一所有员工的价值观，并在此基础上，形成企业的核心凝聚力。形成企业精神，就会逐渐提升所有内部员工的主动性和创造性，从而也就能够给企业的发展提供巨大的推动力。所以，供水行业在开展思政工作的过程中，应该注重对于企业文化核心价值观的培育。此外，也应该努力引进一些先进的思想文化，更好地塑造企业，用共同的理想信念凝聚员工，以此来促使思政工作扎根所有员工的思想观念深处，进而给企业的生产经营提供有效的思想动力。

4 结语

总之，思政工作与企业文化可以相互补充。具体来说，企业文化建设的基础是企业的思政工作，在此基础上，这两部分工作能够实现共同发展。而企业文化可以塑造一种新的企业精神，并借助这种精神的推动作用来建设企业形象，从而也就能够促使企业实现进一步发展，并创造更多的经济效益与社会效益。