用实招抓住“关键少数”

文丨■ 余志勇

抓住领导干部这个“关键少数”，是我们党治国理政的重要经验。党的十九大以来，各级纪检监察机关围绕如何加强“关键少数”监督进行了持续探索实践，既聚焦“关键少数”强化监督执纪，以重点突破带动工作整体推进，又压紧压实“关键少数”主体责任，促使其尽责担当。在梳理各地用实招抓住“关键少数”方法中，健全履责相关制度，推动“关键少数”监督制度化；对准“关键少数”精准问责，让监督真正“长牙带电”；执纪审查突出“关键少数”，放大监督震慑效应；构建述责述廉工作体系，让“关键少数”监督常态化；动态更新电子廉政档案，让“关键少数”监督实时化；开展“三交底”廉政谈话，协助党委督促“关键少数”扛牢主责等，以自身硬气凸显公信力，以以身作则激发感召力。用实招抓住“关键少数”，方能发挥表率作用。

“上有所行，下必效焉。”对党员干部而言“关键少数”，一是国家公权力的行使者，二是依法治国的具体组织者、推动者和实践者。如何运用权力？如何做好示范和引领作用？是否具有法治思维、善用法治方式？是否能带头树立法治理念、弘扬法治精神、维护法律权威，敬畏和保障法律实施？是否能以上率下，带动全社会厉行法治？等等如是，“关键少数”都具有无可比拟作用。保证好“关键少数”的忠诚干净担当、发挥表率作用，就能引领广大党员以身作则、发挥先锋模范作用。

火车跑得快，全靠车头带！抓好“关键少数”，才有关键作为。牢牢扭住主体责任这个牛鼻子，紧紧盯住一把手等“关键少数”，既敢于动真碰硬，对责任落实不到位的坚决予以问责，又精准有效用好问责利器，把好钢用在刀刃上；紧盯一把手和领导班子成员等“关键少数”，严查突出问题，精准有力惩治腐败，将问责的制度威力充分彰显，就会把对政治生态影响大的“烂树”坚决拔出来，让全面从严治党有震慑力和说服力。

思想是行动的先导。强化从严管理“硬约束”，重在即时性。抓住“关键少数”，是责任、是使命，要见诸行动、务求实效，体现在具体工作中，做到第一时间传达贯彻党中央的精神，不折不扣落实党中央的决策部署，不断提高领导、谋划、推动、落实各项工作的能力和水平。如不少地方为“关键少数”画像，探索建立电子廉政档案并实现动态管理、实时更新，透过廉政档案及时、准确、完整地勾勒出领导干部的廉洁曲线，做到精准发现问题、抓早抓小，就值得一赞。

一根扁担挑两头。广大党员干部要牢固树立“公仆意识”，在制定民生政策、推进社会治理时，不仅搞清楚“做什么”，更要想明白“为了谁”，精准对标、找准关键，扑下身子沉下去抓落实。心中有信仰，脚下有力量。用实招抓住“关键少数”，确保各项工作执行到位。就会带头密切联系群众，权为民所用、利为民所谋，努力成为党和人民信赖的好干部；就会苦干实干，承担起历史的重任；就会立正身、讲原则、守纪律、拒腐蚀，形成一级带一级、一级抓一级的示范效应，让管党治党日见成效，把各种不良现象消灭在萌芽状态之中。