探索软件企业技术现状及未来发展趋势

(天津商务职业学院，天津 300350)

进入21世纪以来，软件技术的发展势头非常迅猛，不断推进国民经济发展，并且成为提升各行各业生产效率的强大助推力。由于在国民经济发展中的重要作用，各个国家和地区越来越重视软件技术产业的健康持续发展，并在政策、财力、物力上都纷纷加大投入力度，抢占在市场的占有率，争取形成主导力量，进而影响软件市场的发展方向。“中国制造2025”战略指出了中国从“制造大国”向“制造强国”转变的方向。因此，软件企业必须更加明确下一代软件技术的发展方向，促进中国工业经济的顺利转型升级。确保建立以软件企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，不断培养一大批具有国际先进水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。

一、软件技术行业地位

中国正处于经济转型和产业升级阶段，科技创新、经济社会转型发展都离不开软件技术的服务和支持，制造强国和网络强国的建立也需要软件技术的不断升级和创新。中国制造2025，“一带一路”，“互联网+”行动计划等国家战略推动落地，建立在软件技术行业快速发展的基础之上。信息技术产业是中国工业经济转型的重要支柱、是产业升级的主导力量、是“两化融合”的关键核心，而软件技术行业正是信息技术产业先驱和核心。随着科技发展、经济转型的不断推进，软件技术的迭代更新和迅速发展将引领时代潮流，发挥着至关重要的作用，成为推动经济社会转型发展的中坚力量。

二、中国软件企业技术现状

(一)发展迅猛，综合实力稳步提高

近年来，中国软件企业不论从数量上还是从营业收入上都发展迅猛，表现十分优秀。2011年，大型规模的软件企业数量为2767家，到2017年，数量已经快速上升至35774家。2000年，软件行业企业收入为593亿人民币，到2017年，收入激增至5.5万亿人民币，约占全球软件行业的20%。 中国软件企业的综合实力和国际影响力不断提升，尤其老牌软件企业华为公司近年来综合竞争力不断攀升，并于2017年首次进入全球百强企业名单；新兴互联网公司发展迅速崛起，以百度、阿里巴巴、腾讯为代表的互联网公司纷纷进入世界五百强企业名单，并且排名每年都大幅度提升。在营业收入方面，中国软件企业表现也越来越突出。有17家软件企业年收入超过百亿元，并有大型软件企业已经跻身千亿软件企业行列之中，并且在众多领域如企业应用软件、工业互联网、数字与泪、信息安全等方面都取得了重大突破。目前，中国软件企业呈现多元化发展，既有小微型企业也有大型互联网企业，既有专注一技之长的企业也有大而全的企业，遍布全国各地，涉及经济发展各个领域。

(二)创新规模有所上升

创新是经济、社会发展的动力源泉。随着科技发展，越来越多软件企业投身于科技创新行列，不断加大研发投入力度，强化企业创新地位和主导作用。为了加强对自主知识产权的保护，每年都有大量的软件企业申请软件著作权。2011-2015年期间，企业申请的软件软件著作权数量增长迅速，登记数量是2006-2010年期间的3.8倍，年均增速高达28.96%。2017年，我国软件著作权登记数量持续快速增长，前三个季度软件登记增速高达96.93%，是五年来同期增速最快的。通过自主研发核心技术，对于实现国产软件代替进口软件、构建安全自主的信息体系起到至关重要的作用。

(三)国际化市场拓展不断加深

大型软件企业正在加快国际化市场布局脚步。在“一带一路”政策倡导下，越来越多的软件企业正在沿线国家和地区深入洽谈合作，将软件出口并本地化。具有代表性的大型企业开展海外经营业务，在国外设立研发分中心，成为业务增长的新动力。“一带一路”沿线的基础设施配置正在拓展和完善，国内软件企业正在与国际企业从多维度加深合作，国际合作平台正在积极推进中，中德智能制造合作方面、中巴信息走廊建设、中日韩软件产业合作推进、中国-东盟自由贸易区开设、孟中印缅经济走廊建设，为我国软件产品“走出去”提供了更广阔的国际化平台。

三、中国软件企业技术目前面临的问题

(一)缺乏优秀技术人才，人才结构配比不当

当前中国软件企业普遍面临人才匮乏的形势，软件技术应用各级人才空岗缺人，人才结构配比不当。虽然目前国家出台大量政策鼓励、支持软件企业综合发展，并且将大量财力、物力投入到软件开发和人才培养中，但是在多种因素的综合影响下，软件技术应用人才仍然供小于求。目前软件企业用人成本越来越高，并且伴随住房、子女教育等生活成本越来越高，企业的人才流失比例也越来越高，使得人才结构性矛盾越来越明显。领军型、复合型和高端应用型人才确实严重，并且人才比例结构上基础性人才和高端人才过少，中间人才比例过多，比例严重失调，影响着软件技术的发展，对企业的发展也一定程度上形成屏障。

(二)基础软件研发能力不足，国际竞争力欠缺

中国软件技术企业在基础软件研发方面一直存在不足。一方面由于基础软件开发周期长、研发投入力度大、以及收益回报周期长等原因，大部分企业认为在基础软件研发方面无利可图，不愿意投入精力进行研发；另一方面，由于美国在基础软件研发方面起步早，处于垄断地位。市场上主流的基础软件如操作系统、数据库管理软件、办公管理软件等都是美国大型公司研发主导，我国在基础软件技术上处于劣势地位。基础软件的研发是软件产业生态发展的基础，也是国家竞争的焦点。前段时间的中兴事件，让国民看到了基础软件受制于人导致的种种问题，处于被人“卡脖子”的窘境。目前，我国的操作系统、数据库管理软件以及办公处理等基础软件主要靠进口，而市场上流通的国产操作系统、数据库覆盖率不足5%。

(三)创新活力不足，自主创新亟待加强

民族复兴，离不开自主创新。尽管软件企业的创新规模呈现上升趋势，但相较于国际上一些发达的创新型国家，创新活力明显不足。自主创新活动很大程度上局限于部分大型软件企业，创新投入的强度和产出的质量低于国际先进水平。由于企业创新人才激励机制不足、人才培养缺乏创造性、创新的经济利润表现不显著，很大程度上约束了软件企业的创新动力。大部分企业缺乏原始创新，创新活动成本高、收益低，市场认可度低。一部分中小型企业，没有足够的意识和能力保护知识产权，存在内部保密或打时间差这类保护方式。

四、中国软件企业技术的发展趋势

(一)引进优秀技术人才，加强对软件技术人才的培养

人才是企业打赢市场攻坚战的首要核心力量，为了解决缺乏高端技术型人才的问题，软件企业需要夯实企业人才发展战略。通过人才激励的方式引进优秀人才，扩大技术人员队伍，优化人才资源结构，制定稳步发展的长远目标。

首先，引进技术上一专多长、管理经验丰富、创新意识强、熟悉不同领域业务的复合型高端人才。企业在明确人才需求的数量、专业、层次、要求之后，邀请行业专家到企业进行技术指导与交流，通过人才特聘、市场猎取等柔性引入机制，使企业获得优秀人才并能实现经验、知识传承。

其次，从技术方面进行改造、业务方面进行升级促进企业良性发展。引入技术人才、专家之后，对企业基本情况进行排查摸底，了解企业现状之后，从主要架构方面制定发展需求规划、确定改造目标、实施改造方案，实现企业技术在应用方面、业务方面的建设、升级整合。

最后，优化培训制度，带动培养更多的技术人才。一方面引进复合型人才，一方面在企业内部进行人才培养，制定合理培训计划，定期组织培训活动，为企业持续发展、健康发展提供人才供给源泉，提升技术人员整体专业水平。

(二)加大基础软件研发投入力度，提高国际市场竞争力

基础软件市场受制于人的困境，是亟待突破的技术难题。不管是从政策扶持还是企业研发方面，都应该进一步加大投入力度，使得软件企业能够研制一批具有自主创新的基础软件，逐步占领市场，进而不断提升使用率，增强竞争力。

首先，加强公共基础服务能力建设，补齐软件行业发展短板，加快大数据、云计算、人工智能、工业互联网等新兴领域的生产力布局，全面提升企业可持续发展能力。加强对基础软件的投入和人才的培养，为基础软件的研发提供后备保障。

其次，在基础软件研发方面走开放道路，提倡合作共赢。中国基础软件企业应该积极参与国际开源项目，加大对国际开源社区的贡献，提升在国际开源社区的活跃度和影响力，进而影响国际开源社区的发挥方向，搭建自主基础软件开源平台，促进中国基础软件的健康可持续发展。

最后，强化基础软件、核心工业软件的创新研发，突破技术难关，构建先进软件产品体系。技术带头人组建专业技术团队，企业之间联合突破技术难关，特别是操作系统、数据库管理系统、办公管理软件以及工业软件的关键核心技术。让更多国人接受自主研发的基础软件、核心工业软件，推动、推广国产基础软件和国产核心工业软件在市场的流通以及应用。

(三)提升自主创新活力，深化创新主体地位

创新是企业攻克技术短板的重要利器，亦步亦趋、闭门造车的企业只会固步自封，被时代潮流所埋没。为了加快国产软件的自主研发，提高国际影响力，充分利用国际上各种创新资源，综合多方面提升自主创新活力，深化企业创新主体地位。

第一，鼓励企业走出去、引进来，加强国际交流、开放合作。加深国际间学习交流，积极参加创新分享大会。学习国际上技术发达国家的先进知识和技术技能，学以致用，培养一批创新能力强、综合素质过硬的复合型人才，提升国际影响力。加强与国际上创新实力强的国家进行沟通合作，实现将我国由发展前景的自主研发技术落地实现。

第二，企业建立充足、完善的技术创新体系。坚持建立以市场需求为导向、产品研发为核心的技术创新体系。不仅要自主开发，更要开放合作，充分利用大数据、云计算、人工智能、工业互联网等新兴领域建设机遇，促进软件技术和公共服务融合对接。

第三，企业建立创新实验基地，提升科技成果转化水平。国内综合实力较强的软件企业应联合组织建立创新实验基地，形成高水平技术研发中心，整合优势资源。举办具有一定影响力的技术创新大会，研讨国产自主研发技术突破国际难关的攻破点，积极发挥带头作用，合理运用头脑风暴，牵头孵化创新项目。加强合作，携手强强联合，不断提升技术创新能力、自主研发能力以及成果转化水平。

(四)强化产学结合、校企合作，创新培育技术人才

处于技术研发第一线的企业，与国内、国际市场接触更加密切。对于人才的培养，有着更加敏感的认知，对于需要学校培养什么样的人才，企业有着更深刻的体会。企业会在校企合作方面提出更多的规划和需求，越来越多创新形式的产学结合人才培养模式会不断出现。对于人才培养方面，企业的嗅觉更为敏感，有着更为直接的培养目标和质量标准。针对急需的各种技术人才，企业将与学校联合开展多种形式的人才培训基地，有目的、有针对性的培养企业所需的各层次的技术人才。迭代更新教学方式和教学内容，推动知识更新，为软件技术发展培养知识先进、理念新颖、技术过硬的技术型人才。