新时期企业党建创新工作的思路

张珍晖

(山西西山白家庄矿业有限责任公司党委宣传部，山西 太原 030022)

新的社会形式下，党建工作面临很多新挑战，必须要持续增强“四个意识”，坚持从实际出发，结合企业经营发展面临的内部形势，才能探索走出一条符合经营发展实际的以党建和企业文化一体化带动业务发展道路。

一、深入学习党建知识

党的思想建设，是党为保持自己的创造力、凝聚力和战斗力在思想理论方面所进行的一系列工作。在新时代下用党的核心理论武装头脑，指导实践，为广大党员干部进一步增强危机意识、进取意识、市场意识，实施转型创新战略提供了思想保障。这就要求党建工作人员做到与时俱进，以学习理念促思想建设，认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与党的十九大精神。同时企业内部可以开展“党的十九大精神专题集中学习月”活动，掀起学习精神热潮。把学习贯彻党的十九大精神、新思想、新党章作为企业必学内容和组织生活的主要内容，开展集中专题学习、撰写交流学习心得体会、召开专题组织生活会，通过学习交流讨论、观看专题片等多种形式，促使所有党员不忘初心，牢记使命，用党的十九大精神、新党章来指导推动工作。

二、创新党建形式

以突出发展、创新、基层导向，研究制定企业年度党建工作要点和党员干部年度培训计划，采取现场面授与网络大学线上培训相结合的培训模式，分层分类实施专项教育培训，有效提升各层级学习的针对性。同时，将合规教育作为强化全员思想建设的一个重要载体，先后举办两期“两个从严”专题培训班，引导企业全体干部员工知敬畏守底线。紧跟时代发展潮流，不断丰富党员学习载体，确保思想教育全员覆盖。

三、突出加强政治建设

把党政建设作为党自身建设的重要组成部分摆在首位，是新时代党的建设内涵向纵深发展的新要求。加强企业党组织建设，使之成为宣传党的主张、贯彻党的决定、推动企业发展的坚强战斗堡垒。坚持党组织与生产经营班子“双向进入、交叉任职”，确保党组织的意见主张及时融入企业的战略决策体系，保证企业改革发展的正确方向。培育“红色细胞”，把生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中的优秀分子作为重点工作对象，直接联系、跟踪培养、适时发展。鼓励党组织因企制宜，重点做好“双培”工程，即把人才培养成党员，把党员培养成人才，推行“党建+人才”工作一体化机制。

四、创新党建工作思路

为推动、指导并监督基层党组织党建工作，企业党组织应创新思路，将基层党组织划分为几个片区，推选具有丰富党建工作经验的党员干部作为片区党建工作专职负责人，参与到片区党组织生活之中，并经常性开展片区党建工作巡察，指导帮助基层党组织解决工作中遇到的实际问题与困难，就基层党建工作提出意见和建议。

五、规范考核评价

创新采取定性定量结合式考核方法。围绕全面从严治党要求，企业党组织需强化基层党建量化考评工作，制定考评办法，采取定性与定量相结合的方式，科学设定考评内容、细化考评指标、严格开展考评，进一步明确并规范了考核谁、考核什么、怎么考核、考核结果怎么用等问题，落实基层党建工作责任的制度化、常态化、长效化。在考评内容上突出基层党建基础性工作，逐项明确考核分值、考核标准与考核方式，设定加分事项。同时，进一步强化考评结果运用，将考评结果作为党组织书记抓基层党建工作综合评价中定量考核的主要依据。

六、组织特色活动

党组织活动的举办可以提高企业党员凝聚力，丰富党建工作内容。从加强党员干部理想信念教育、提高党员干部党性修养、丰富党员干部文化生活三个层面开展丰富多彩、形式多样、主题突出、富有意义的实践活动，可以就企业党建改革和发展中涌现出的先进人、典型事进行表扬，营造了充满正能量、有温度的文化氛围。

七、推进党企融合，带动企业发展

紧扣企业生产经营，通过党企融合，有效推进非公企业高质量发展。企业党组织把党建工作与企业生产经营深度融合、与地域实际紧密结合、与党员职工需求充分贴合、与企业文化高度契合，扩大企业影响力、塑造企业文化软实力。充分发挥企业党组织连接政府和企业的桥梁与纽带作用，帮助企业提高科技创新能力。

八、结束语

随着经济全球化的发展，市场经济体制逐渐确定，人们自主化、个性化特征日益显现，新的问题与思想矛盾不断涌现，这些都会为企业的党建工作带来了新的挑战。在竞争环境下，企业要想实现可持续发展，做大做强就必须要转变思想观念，调整发展目标与方向，改进党建工作内容，建立全新的党建工作机制，带领企业走向更远。从突出加强政治建设、创新党建形式、深入学习党建知识、推进党企融合，带动企业发展等方面出发，创新党建工作内容。