“互联网+”时代下国有企业党建工作创新思路

常永东

(晋西工业集团有限责任公司保卫部，山西 太原 030027)

我国国有企业是我国社会经济发展各领域中的重要部分，国有企业党建工作是企业在党组织引导下正常经营的重要导向与监督，从而不断加强国有企业的社会责任心与组织影响力。而在李克强总理提出“互联网+”的行动计划后，我国国民经济发展呈现出转型新态势——向互联网信息化转型。而在国有企业党建工作中，也相应提出了新要求；党的十八大、十八届三中、四中、五中全会也对国有企业党建工作提出了更高要求①。而如何在“互联网+”时代下进行国有企业党建工作创新，成为了关注焦点。

一、“互联网+”时代下国有企业党建工作创新的重要性

党建工作是国有企业独特的政治资源，健全的党建工作机制是实现国有企业科学发展和确保社会稳定的政治保证②。在新时期下，我国国有企业也面临着企业制度、经营方向、管理模式的转型。再加之日前，互联网信息化技术应用领域不断扩大与深化，我国国有企业经营管理中，数字信息化的应用程度也不断加深。因此这两个复合因素的影响下，便出现了对于我国国有企业在各方面的创新，其中党建工作的重要性，也要求着其应当创新工作思路，顺应互联网发展。

(一)互联网信息化背景下的创新需求

首先，在互联网信息化技术多方应用的背景下，国有企业党建工作在形式上要求着创新。凭借着互联网信息化平台，党建工作的策划、资源管理、党员教育形式等方面都出现了崭新模式。而在传统党建工作思路已然不能进行应用。而其次，如何在顺应互联网信息化技术环境下，改进与创新党建工作也成了重中之重。如此才能充分发挥“互联网+”带来的效益优势和方便快捷等优势。

(二)企业党建工作提高效率的新要求

随着我国国有企业转型带来的新鲜血液和活力，国有企业也在经营管理中要求着更高效的模式创新。而对于党建工作，也在人员政治身份多样化、党组织提出的新学习方向等动态化下要求更高效率地跟进。而如何突破传统党建工作方式，搭建“实体材料”与“无纸化”的形式传递，利用多样化平台，高效进行企业党建工作，这是重中之重。

(三)政治责任与社会责任

一方面，国有企业党建是确保国家国民经济发展方向逐层、各方落实的政治保障。国有企业是我国经济发展的重要经济单元，担负着我国社会经济发展的重任。国有企业的党建工作更为我国社会主义经济发展中提供政治经济发展方向。另一方面，社会政治秩序稳定性是国家发展的重要政治基础。国有企业党建工作的完善与改进是对社会与国家长治久安担负的责任。

二、“互联网+”时代下国有企业党建工作创新现状

(一)党建工作部门缺乏“互联网+”思维

在传统党建工作中，有的国有企业存在着一定的形式主义现象，将党组织的方针、政策学习仅停留在了表面，而在互联网背景下，互联网平台学习更易出现虚假学习等情况。“互联网+党建工作”的模式创新，是要在突破形式主义、虚假作风的基础上，进一步进行思想深化，培养互联网信息化应用与工作创新思维。但目前，我国国有企业在信息化党建工作中，依然缺乏“互联网+”创新思维。

(二)党建工作形式多样化但内容依然陈旧

在互联网信息化应用背景下，我国国有企业党建工作形式出现了多样化局面。形式上有党建网站、公众号运营等线上一体化或新媒体等。如此丰富的党建工作新形式，给党建工作带来了新活力，更突破了时间、空间、部门的限制，为企业内部人员带来便利。新兴的多样化党建形式也更具吸引力与信息传达有效性。

但是在工作内容上，党建工作依然存在着内容陈旧、乏味等情况。利用了新兴、便利的信息传达方式，却内容依然停留在工作文件表面。缺乏对于工作内容的深度了解，也在党建工作信息传达上缺乏有效机制，企业人员不能更进一步了解党组织的领导重要性与方针政策精神。因此依然不能摆脱形式主义，内容的陈旧本质上等同于无效信息传递。

(三)党建工作人员互联网技术应用水平有限

基于互联网信息化背景下，国有企业党建工作的建设需要“党建+信息技术”的复合型知识与技能要求。而在我国国有企业党建工作部门中，整体人员的知识储备结构更偏向于党组织管理知识，却缺乏信息化技术技能。如此一来，即使再出色的党建工作，无法在互联网背景环境下充分利用信息化技术，便无法高效地进行党建工作在信息化平台的管理与运作。互联网平台的最大优势在于便利性与高效性，缺乏充分利用，便仅停留在基础与表面形式。挑战通常也意味着机遇，国有企业党建工作人员的知识储备与技能更新，是实现我国国企党建工作转型的重要途径之一。

三、创新思路建议

(一)改进“互联网+”应用思维，重建应用方式

“互联网+”时代下党建工作思维的改进是观念突破的重要途径。具体而言，“互联网+”思维是一种对于互联网应用可能性的洞察思维。将党建工作中，出现的问题或不足现状，利用互联网创新思维提出可行性解决方案。并应熟知信息化技术应用方法，将信息化应用融入到国企新时代下的党建工作创新中去。除此之外，应当重建信息化应用方式，在党建工作管理中加设工作意见反馈渠道。因为互联网时代的一个显著发展趋势就是移动性和社交化，如何低成本地获取到信息以及随时随地筛选所需信息，是互联网时代经济主体的基本诉求2。因此在重建信息化应用方式中，应当以制度创新与互联网应用作为思维基础，完善党建工作一体化沟通平台。

(二)建设党建工作内容资源库

党建工作部门应当建设党建内容资源库，并不断通过上传党建管理成果，实现党建知识共享③，从而不断完善党建资源库。党建资源库在资源形式上应当丰富化，例如可有视频、PPT、公众号推文等形式；而在类型上，可分为普及型、趣味导读型、深入解读型等，从而满足不同人群的学习要求。党建工作资源库的建设需要党建工作人员对于党组织传达的党性精神需要有准确且深刻的理解，这基于人员自身的不断加强学习与组织管理能力的提升。党建资源库应当在企业内外部进行共享，从而将各国有企业、以及同一企业不同层级与机构对党的发展方针与领导政策有一致性理解，而不能各说自话。

(三)加强人员“互联网+党建”技能培训

国企内部应当组织党建工作部门与技术部门之间的交流会议与技术型培训活动，利用党建部门与技术部门的联合交流，培养与加强党建工作人员的“互联网+党建”的复合型知识技能。从而为互联网时代背景下国企党建工作的创新提供可能性支持。党建工作人员不仅需要熟知所应用的信息化技术与一体化平台操作技能，更应该在使用与操作过程中发现问题、不断提出改进建议。

[ 注 释 ]

①魏星.“互联网+”背景下国企党建工作研究[J].现代商贸工业，2016(25)：70.

②王安琪.互联网背景下 国有企业党建工作创新思路探析[J].企业活力，2015(5)：82-83.

③王军，李梦雅.“互联网+ 党建” 三维互联管理实践[J].企业党建，2018(1)：73-74.