关于企业政工管理与创新性的研究

张彤宇

摘 要：本文分析了政工管理工作的现状，主要包括政治团队力量薄弱，缺少制度保障等。我们提出了企业政工管理改革创新的建议：一是企业要进一步增强政工管理理念，二是创新企业发展过程中的政治工作管理机制，三是提高企业思想政治工作队伍综合能力，四是开拓思路实现思路创新。

关键词：企业 政工管理 创新性

一、引言

改革开放以来，中国经济不断发展，各企业的发展也取得了巨大的成就。随着经济的发展和生活水平的提高，劳动者对精神层面的要求越来越高。由于大多数企业发展迅速，他们只注重效益第一，只注重企业利益，很少重视政治工作的管理，企业员工文化没有很好地融入日常工作，存在很大的差距，企业文化与创新意识要进一步提高。作为现代企业，为了适应市场的发展，必须结合自身的资源和优势，不断追求利益创新，不断升华自己的企业文化和政治管理模式。只有这样，才能持续发展，使企业在市场竞争中处于有利地位。

二、政工管理工作现状探讨

1.政治团队力量薄弱

（1）企业中没有专业能力强、素质高的思想政治工作者，大多是人事部门、领导班子和政治工作者。（2）企业现有的专业政治工作者是兼职人员，与专业政治工作者相比，在业务能力、专业素质等方面还存在较大差距。（3）企业在建设和发展中，很多都没有专门去培训直到政工人员，酿成了政工人员的专业能力与自身素养都比较低下。

2.缺少制度保障

第一，在当前的政治工作管理中，企业内部管理不重视政治工作的管理，认识不清楚，在组建政治工作团队的过程中没有做到最好。管理领导大部分都是想要用最小的投资来获得最大限度的经济利益和社会效益，而且把这个当成企业发展的唯一方法，但是在企业领导的思想里认为政工工作对企业的发展没有作用，因此也不去重视政工工作的开展，他们都没有正确认识到政工工作的重要。第二，部分企业虽然成立了政工团队，但是在真正的工作中，思政工作的管理制度、绩效考核都不是特别健全，这个问题在很大程度上影响了政工人员的工作激情。

三、企业政工管理改革创新的建议

1.企业要进一步增强政工管理理念

新时期，随着改革开放和市场经济的进一步发展，职工的思想观念和价值观发生了巨大的变化。通过开展思想政治工作，可以提高员工对企业文化的认识，让他们紧密围绕企业文化，从而增强企业员工的团结协作精神。所以，为了打造一支具有凝聚力、工作效率高的成熟团队，加强员工的思想政治教育十分必要。鉴于此，企业领导要增强政工管理观念，高度重视政工工作。具体来讲，一方面，要结合企业的实际情况，积极地推进政工工作。另一方面，要定期或者不定期对政工管理人员进行教育培训，提高他们的业务素质，以便更好地开展政工工作。

2.创新企业发展过程中的政治工作管理机制

随著企业的发展，为了保证企业思想政治工作能够发挥相应的作用，促进企业的发展，我们应不断创新企业思想政治工作管理机制，加强思想政治工作的创新。在企业政工工作机制方面进行创新时应该要对员工的思想政治动态情况进行详细的了解，结合企业管理目标，进行相应的政工工作的改革。此外还应该要建设政工量化指标考核机制，对员工的利益进行维护，确保政工工作能够起到促进企业的发展。在企业政工工作可以积极地开展相应的政工知识讲座，可以邀请相关的专家对政工工作的相关知识和业务进行讲解，提升政工工作人员的业务技能，使其在工作中能够不断创新企业政工工作方式。对于企业的政工工作的改革，在考核机制上也要进行创新，针对传统的考核方式进行革新，制定一体化考评办法，将日常工作成绩纳入到年终考核中，能够切实加强企业政工工作人员在日常工作中发挥相应的作用，落实相应的责任，促进政工工作效率的提升。

3.提高企业思想政治工作队伍综合能力

首先，要提高政治工作者的专业技能，加强政治工作者的稳定性，以保证政治工作的顺利开展。第二，加强政治工作者的职业道德建设，使其具备综合能力素养，以便能够和生产经营部门之间进行良好的沟通，加强各个部门之间的合作，促进企业的全面发展。

人是生产力中最具决定性的力量，企业思想政治工作质量的高低，取决于广大思想政治工作者的综合素质。因此，企业开展思想政治工作必须抓好队伍建设，巩固思想政治工作的基础。首先，企业各级党组织应当关心队伍建设，注重培养和选拔政治思想坚定、业务能力过硬的优秀中青年同志进入到管理岗位，优化队伍的结构，并定期开展学习和培训活动，提高管理队伍的政治理论素养和业务工作能力。

4.开拓思路实现政工管理创新

首先，在企业员工教育中，必须不断创新企业教育培训的内容，加强内部教育改革，消除不适应当前形势的有关内容和观念，不断解放职工的思想和观念。我们全体职工应当加强学习，不仅要学习与思想政治相关的理论，还应当学习市场经济理论等与企业生产经营相关的知识，调动职工的积极性，增强思想政治工作的说服力。我们要强化制度建设，健全思想政治工作的机制。其次，要根据企业的具体情况以及实施环境，基于因材施教的基本原则，根据不同的年龄阶段、不同的工作岗位以及不同的文化层次对多个方面进行创新，在企业中通过丰富多彩的政治思想教育活动对政治思想工作进行扩充，丰富其内涵。

四、结束语

总之，思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，其管理水平将直接影响员工的凝聚力，从而直接影响企业的发展。在当前环境下，我国社会主义市场经济在不断完善，企业现阶段面临着巨大的压力，思想政治工作管理在这种形势下的作用尤为明显。在思想政治工作管理工作中，企业应坚持以人为本的工作理念，不创新思想政治工作管理方式，从而提高新时期思想政治工作管理水平，保证企业在思想政治工作中的良好生存和发展。他激烈的市场竞争。

参考文献：

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