信息时代下房地产企业思想政治工作创新研究

梁少华

(大同煤矿集团朔煤宏程房地产开发有限公司，山西 朔州 038300)

我国城市建设进程加快，人口的增多，使得房价快速上涨，人们对房地产企业的关注度也随之提升。但是随着我国社会不断地发展，涌现出多家房地产企业，这使得其行业的竞争愈发激烈。若想在日益激烈的市场竞争中占有一席之地，房地产企业就要对员工进行思想政治教育，让其拥有强烈的归属感，进而更好的服务于企业。

一、扩大诉求通道，建设新型交流平台

思想政治工作一直追随着党的脚步，从企业的角度来看，近些年我国许多国有企业已经将其发展目标转为以考核为基准、以生产经营为主的发展新格局，在进入新常态后，对企业经营效益的要求越来越严格，进而使其思想精神建设逐渐淡化。从企业员工角度上看，员工的精神需求以及利益诉求日益增加，并且形式多样。伴随着计算机网络技术的发展，互联网信息技术已经广泛应用于各个行业之中，加之网络具有及时性、开放性、虚拟性等多个特点，不仅为企业员工提供了便捷的信息收集渠道，还为其创建了新的学习途径，进而使得传统的思想政治教育工作方式，像是理论灌输、开设座谈会等，已经不符合现代员工的思想发展观念，不能够满足其日益增加的参与意识及自主意识[1]。因此，在信息时代下，房地产企业应扩大诉求通道，建设新型交流平台。

目前，网络已经成为了广大人们群众表达自己心声和诉求的主流渠道，所以房地产企业思政教育工作者可以利用网络来对企业员工进行思想政治教育，从而化解企业员工的忧虑，倾听企业员工的意见，了解企业员工的个人诉求，对网上的“民生”建设报以重视的态度，从而借助网络的力量，加强与企业员工之间的互动交流，及时帮助其解决思想上的疑虑，为其排除不良情绪，进而使其能够积极投身于工作之中。现阶段，新媒体有许多种类，比如：QQ、微信、企业网站或是微博等，都是现代社会较为流行的交流平台，房地产企业可以利用此些新媒体扩大企业员工的诉求通道，为思政教育工作者提供新的工作途径，以此降低员工的诉求门槛。

除此之外，由于新媒体技术具有快速传播、多样化的特点，越来越多的企业员工开始使用新媒体，尤其是年轻员工的增多，其思想观念意识俱进，能够快速接受新媒体这一思政教育渠道。

二、坚持“以人为本”的科学发展观，增强企业员工归属感

随着时代的不断改变，房地产企业中增添了许多新生代员工，他们成为了企业的工作主体。并且这些员工朝气蓬勃、思想与时俱进，传统思政工作方式与其思想发展严重不符，所以房地产企业若是想要提升思政工作的效率及质量，其工作方式就要得到年轻员工认可。因此，房地产企业思政教育工作者要对其工作形式及内容进行创新。

在信息时代背景下，房地产企业员工的思想更加独立，因此，房地产企业在进行思政工作时一定要坚持“以人为本”的科学发展观，尊重员工的个人利益及人格发展，为员工提供其所需，使员工能够认同思政教育的工作方式及内容，进而增强其归属感，更好的服务于企业。

三、转变工作理念，完善思政工作管理制度

由于计算机网络技术水平的提升，互联网普及范围逐渐扩大，从而使信息传播打破了空间的限制，人们能够在第一时间获取到信息。同时，互联网还具有较强的开放性，这使得互联网中的信息鱼龙混杂、好坏参半。另外，互联网具有时效性的特征，一旦有热点话题出现，与其有关的各类信息访问量及讨论量都会急速上升，并且其影响范围之广、传播速度之快，让人无法想象。但是这种开放度较高的互动式传播，使得社会对个人的思想行为及制约机制都发生了极大的改变，传统的管理方式的效用大大降低[2]。论坛讨论或是信息公布版等多种问题交流模式逐渐增多，这使得人们的思想领域更加开放，然而这种开放对于房地产企业思政工作来说是一个较大的挑战。

在信息时代背景下，房地产企业正处于其发展的关键期，其思政教育者要对工作理念进行合理创新，找寻到一种新的、行之有效的工作方法，以此保证企业员工能够拥有积极向上的思想，并且能够拥有强烈的企业归属感，使其能够为企业贡献出自己的力量。与此同时，新媒体的出现，为房地产企业思政教育工作者既带来了便利，又带来挑战。针对网络中一些负面信息，思政工作者予以重视，并提升管理效率，加大对网络不良信息及负面信息的监督管理力度，并借助新媒体开创出新的工作方法及渠道，使其能够及时了解到企业员工的真实思想，进而有针对性的对不同类别的思想问题进行纠正。同时还要完善思政工作管理制度，以此提升房地产企业思想政治工作质量。

四、结束语

综上所述，时代不安的变迁，使得人们步入了信息化时代，在此时代中，房地产企业的思政教育工作面临着极大的挑战。房地产企业若想更好的发展，就要创新其思政工作方式。通过扩大诉求通道，建设新型交流平台；转变工作理念，完善思政教育管理制度；坚持“以人为本”的科学发展观，增强企业员工归属感等方式，进而推动房地产企业稳定、健康发展。