远离“管理孤独症”

编辑/唐超 图/付常青

管理界经典的陷阱之一是，管理者是孤独的，而且必须孤独。你要独自作出重大决策。但其实领导力与团队密不可分，管理者需要团队中其他成员的帮助，不必孤军奋战。你能够，而且应该去倾听不同的观点，来提升自己的认知。如果一位管理者常常感到寂寞，那他就应该好好反省。打开办公室的门，多跟同事聊聊，寻求他们的帮助。只有融入外面的真实世界，领导者才更容易成功。