浅析边远矿区企业文化建设的特点及发展趋势

刘燕军

(山西西山晋兴能源有限责任公司斜沟煤矿，山西 吕梁 033602)

一、边远矿区企业文化建设的特点

企业文化作为一个企业的精神动力，对调动工作人员的积极性和提高工作效率有着重要的作用。边远矿区有着其独特的企业性质，在企业文化建设方面也有着自己独到的特点。

第一、边远矿区企业文化建设具有交融性。这种企业的交融性体现在城市和乡村之间，边远矿区作为城市文化和乡村文化的结合体，同时受到了两种文化的感染。首先从城市文化来讲，矿区的管理人员主要来自于城市，所以其人物性格受到城市文化的熏陶。同时，由于现代时代发展较快，边远矿区的各方各面不同于传统时期，尤其是受到时代的信息化影响较为严重。城市文化的发展促进了边远矿区文化的发展。其次从乡村文化来讲，由于大部分矿区离城市较远，边远矿区因为长期处于乡村在一定程度上受到了乡村文化的影响。所以边远矿区文化建设有着城市文化和乡村文化的交融性。

第二、边远矿区企业文化建设具有兼容性。边远矿区虽然同样作为一个企业，但是却和很多企业有着不一样的性质。由于边远矿区中人员和结构的复杂性，边远矿区的企业文化建设具有兼容性，兼容不同人员的价值观以及不同的人员需求。边远矿区中有着来自城市的职工，有农村的一线工人，其中文化程度也不尽相同。所以作为一个企业的文化，边远矿区企业文化建设不仅需要调动农村一线工人的积极性，还需要顾及城市管理人员以及职工的价值观念。

第三、边远矿区企业文化建设具有动力性。从本质上探寻，矿区企业文化建设在一定程度上是为了调动工作人员的积极性，所以边远矿区企业文化建设具有和其他企业文化不同的动力性。边远矿区企业文化建设的动力性体现在两方面，一方面是促进一线工作人员工作的积极性，另一方面是促进管理人员的管理能力的提升。

二、边远矿区企业文化建设的发展趋势

(一)加强企业安全文化建设

对于矿区这种特殊的企业来说，由于安全事故的频发性，所以加强企业安全文化建设尤为重要。对于边远矿区来说，很多安全事故的发生属于可避免的，比如说一线人员的不当操作，技术不熟练等，从这一方面讲，安全文化建设可以很大程度上避免很多不必要事故的发生。由于信息化的发展，也为矿区企业的安全文化建设提供了很好的途径。从我国的矿区企业的安全文化建设来看，主要在于加强工作人员的责任心，从提高安全意识方面促进文化建设。加强企业安全文化建设，有助于为边远矿区工作环境的稳定和安全提供保障。工作人员在安全意识的企业文化的潜移默化中，可以有助于企业更好地发展。

(二)加强企业精神文化建设

企业精神文化的建设作为企业文化中的重要组成部分，它是由边远矿区企业中人员在工作以及生活中共同营造的一种企业文化，所以在一定程度上边远矿区企业精神文化建设是企业人员共同打造的，也正因为这样，企业精神文化建设可以很好的体现企业的凝聚力。加强边远矿区企业精神文化建设，一方面可以在目前的经济社会中具有自己的品牌优势，另一方面可以促进边远矿区企业工作人员的主人翁意识。

(三)加强企业荣誉文化建设

由于城镇化发展趋势，一般在边远地区的矿区企业在一定程度上处于弱势。城市职工很难远离城市投身于偏远山区，因此企业需要从荣誉文化建设入手，加强城市职工的企业荣誉感，从而提高自己工作的积极性。加强企业荣誉文化建设，一方面需要企业正确认识自己的优势，并且善于宣传自己的优势，另一方面需要企业不断挖掘职工的工作意义，以此促进职工的工作自豪感。

(四)加强企业精细化文化建设

边远矿区工作是一个个连贯的程序组成，由此就需要企业加强精细化文化建设。通过精细化文化建设，每一个工作环节划分到最小，从而有利于企业人员对每一个环节进行监督和管理。将精细化的企业文化渗透到每一个工作人员心中，有助于每个人各司其职，使矿区工作安全稳定并且高效率地进行。

三、结语

企业文化是一个企业运营的灵魂，尤其是对于边远矿区企业来说，文化建设的必要性更加突出。在宏观经济的条件下，边远矿区由于其远离城市，处于边远山区的地理劣势，加强企业文化建设有助于在促进企业人员的凝聚力方面起到重要的作用。

由于现代化发展的迅速，边远矿区文化建设就不能再拘泥于传统，而是要善于将现代化建设和传统建设相结合。一是在管理模式上进行创新，二是在职工的思想观念上进行变革。此外，加强员工对企业的文化认识也尤为重要。边远矿区企业为经济发展做出了巨大的贡献，但是却同时也有企业员工没有意识到自己工作的荣誉感，因此，加强员工对企业文化的认识也有很大的必要性。