新时期国有企业政工工作创新与发展

王天兵

（中铁隧道局集团有限公司市政工程公司，浙江 杭州 310000）

一、新形势下国有企业政工工作的必要性

（一）解决国有企业员工的思想问题

国有企业开展政工干部思想政治工作，最重要的部分就是对员工进行有序的思想政治教育，帮助其树立正确的价值观与人生观，还能够在一定程度提高国有企业的管理效率。从解决员工的思想问题入手，政工干部应当对各个层级的员工情况进行分析，掌握员工的实际需求与思想变化，对于各类问题的发生能够及时处理。做好思想政治工作，能够避免管理工作流于形式化，还能够推动员工的个性化发展。

（二）促进国有企业的战略性发展

国有企业的政工干部合理的开展思想政治工作，在实际的发展过程中同样会出现较为理想的作用价值，避免各种困扰因素发生，还能够营造出稳定的工作环境，使员工能够更快的适应市场环境的发展。例如，国有企业在运营的过程中，面临基层员工存在负面情绪的问题，政工干部就需要与员工进行交谈，把握员工的消极情绪来源，并有目的的进行沟通疏导，增强员工对于国有企业的向心力，还能够将员工的主观能动性发挥到最大化，实现企业的战略性发展。

二、国有企业政工工作的不足之处

（一）政工工作不受重视

当前，在国有企业中都设立了政工部门，但是在很多时候，企业都是将工作的中心放在技术研发以及经济效益的提高上，而对思政工作的组织、建设以及宣传、考核方面都存在很大的不足，也不够重视，对政工工作的重要性并没有充分认识到位。在日常的思政教育工作中，很多时候都是枯燥的讲学，因此很多人员都会逃课或者课上不专注，不能以积极的心态来面对思政教育工作，因此也导致了工作无法认真进行，通常会出现敷衍了事的态度，工作也是差强人意。

（二）工作机制跟不上时代

当前社会，信息化技术发展非常迅速，而且很多信息都是来自与新媒体技术，然而在当前的很多国有企业中，其大多依然使用的是传统的管理模式和比较枯燥古板的方式，因此政工工作的工作内容不仅比较陈旧，而且也很难顺应时代发展的步伐，工作开展非常缓慢而且不易被人接受，在实际的工作中也无法有效的调动员工工作的积极性。

（三）从业人员职业素养低

对于国有企业发展来说，其要求政工工作人员不仅要具有较高的思政水平，而且还能良好的文化素养和组织宣传能力，但是在实际的工作中，很多政工工作人员其大多都是半路出家，不仅专业技术水平比较低，而且组织能力也比较低，对新事物以及新思想的接受能力和理解力都比较差，因此这就导致新时期的政工工作很难有效的开展，效果非常不明显。

三、强化政工工作建设的创新举措

（一）强化基础管理，提高政工工作的专业性

首先，应该强化政工人员的思想认知，能够从现代企业管理、企业发展战略的角度规范政工工作的内容，将政工工作定义为企业日常管理的重要工作；引导政工人员进行积极的职能定位，并将其纳入到日常工作中，了解企业内部员工的思想情况，做到心中有数。例如，可以根据国有企业党建工作现状，将干部选拔、工作业绩等活动纳入到政工工作中，通过这些活动加深全体员工对政工工作的理解，强化对相关工作的认知。同时，还应该构建完整的管理机制。管理是实现政工工作顺利开展的保证，因此为了能够规范工作流程，就应该发挥基层党建组织的作用，通过国企党支部、团支部、管理层等多方面入手，根据政府的精神下发相关政策文件，开展以“政工人员学习”为主题的团队，鼓励政工人员积极参与学习。

（二）转变工作方式，保证政工工作质量

1.进一步巩固传统工作模式

总体而言，传统的政工工作方式依然具有可取性，不论是一对一说教还是集体学习模式，都会加深员工对思政问题的理解。所以在未来工作中，工作人员还应该巩固这种工作模式，并将一些有效的手段纳入到政工工作体系中。例如在员工午餐休息阶段等，利用企业广播播放先进文化内容，包括“中国梦”思想内涵等，努力用先进文化思想影响员工，促进员工构建科学的三观。

2.改变政工人员独立工作的模式

对于很多基层员工而言，政工工作是“高高在上”的，因此在心理上不愿意接受政工工作。所以，政工人员应该转变工作模式，从企业日常工作的角度开展工作，实现政工工作与企业日常工作的有效结合。例如，可以针对通讯社交平台等技术提供的私聊方法，实现政工人员与员工的一对一接触，避免员工针对问题“难以启齿”的现状，有助于政工人员快速了解员工的问题与需求，最终予以有效的解决。

（三）创新基层党建工作

国有企业政工工作的完善，是一项长期活动，难以在一朝一夕的时间内实现方式和成果的全面优化，应重视工作长期性，直接途径之一是创新基层党建，为政工活动培育更多人才。具体方式上，建议党组织负责人进行工作计划调整，严把入党关，加大积极分子、预备党员的培育力度，做好党内教育，提升基层党员、青年党员的理论水平和思想深度。如对积极分子的培育，应考虑其在企业内的工作情况、进步情况，同时了解其在生活中是否能够发挥模范带头作用。在时间条件允许、工作压力不大的情况下，也应组织理论考核，要求积极分子就工匠精神、社会主义核心价值观等发表看法和见解，评估其思想水平。

四、结语

在长期的发展过程中，价钱政工人员思想政治教育工作对于国有企业的健康发展有着至关重要的作用，而且相关工作人员也能够充分结合事后的相关问题来提出有效的解决措施，并且结合当今新时代发展的需要来对思想政治工作进行有效的深化，从而使政工工作能够得到更好的发展，为社会经济发展提供更好的思想上的保障。