新形势下企业政工工作的开展与创新对策研究

尹秀梅

（胜利油田东胜精攻石油开发集团股份有限公司作业管理中心，山东 东营 257000）

一、序言

企业政工工作非常重要，对员工凝聚力的增强，企业整体健康发展，都有着重要的指导作用。我国特色社会主义市场经济不断完善的情况下，随之而来的也是各行各业市场竞争比较激烈，如何促进企业更长远的发展，是每一位企业政工工作者都在考虑的问题。在新时代新的形势下，企业政工工作如何开展，如何实现创新，意义重大。

二、新时代下企业政工工作开展面临的不足

（一）政工力量薄弱

政工力量薄弱，是很多企业在发展过程中，普遍存在的问题和不足。企业要想顺利的开展政工工作，发挥政工工作的意义，专业的人才队伍直接关系着政工师的工作水平，关系着企业的思想凝聚力，文化引导力，以及企业的文化建设[1]。在新形势下，很多企业的收益、利润与企业效益有着直接的关系，所以企业将组织力量重点安排布置在与企业业绩有直接关系的部门，如营销部门，售后服务部门等等。而企业的政工力量相对薄弱，甚至不少企业的政工队伍，多是由其他部门兼职负责，并没有自己专门的政工部门。政工力量薄弱，是目前很多企业政工工作中普遍存在的问题。

（二）企业政工工作面临着社会压力

企业政工面临着非常大的社会压力，也是目前企业政工普遍存在的问题。我国受多种因素影响，区域经济发展存在着严重的不平衡现象。不同单位，不同地域的政工师，从事着同样的工作，但是从薪酬福利方面却存在着极大地差距，于是这也直接影响政工师对自己的工作失去了耐心和平衡。

（三）企业政工工作方式方法老旧

目前，企业的政工工作方法方式比较老旧，也是企业政工工作在发展过程中普遍存在的问题。随着经济的的变革，社会主义市场经济发展形态的形成，企业政工工作所面临的环境也发生了巨大的变化，于是企业改革也不得不进行。对企业政工工作的工作方法，也提出了新的挑战。目前，不少企业的政工师依旧延续着传统的工作方法。如围绕着实际问题开展工作，以最终解决问题的数量和质量，来衡量整个政工工作的价值，没有系统性的工作方法，整个工作过程缺乏原则性，很容易受外部因素的影响，这对企业的发展非常不利。

三、新形势下企业政工工作的创新对策

（一）充实政工力量 提高政工队伍建设

充实政工力量，增加政工队伍的人数。政工人数的数量和素质，决定着企业政工工作取得的效果。首先，企业领导应该填充企业政工的人数，增加企业政工的力量，只有完善的政工人数的数量，才能够更全面的负责政工工作，其次，企业高层管理者应该注重政工队伍的综合素质[4]。在政工工作者选拔的过程中，应该注重员工的素质，专业技能，如沟通交流能力，以及政工工作者的学历等等。全面提高政工队伍的综合素质，才能够充分发挥政工员工的作用，提高员工的凝聚力，统一员工的思想，才能够真正充分发挥企业政工师的作用，满足企业的需求，满足时代的需求。

（二）提高企业领导对政工工作的重视程度

解决新形势下企业政工工作存在的问题和不足，高层管理人员发挥着十分重要的作用，只有企业领导高度重视了，企业内部政工师的各项工作才能够更好的开展。所以，企业高层管理者一是要高度重视企业的政工工作，为企业政工配备更完善的办公设备，办公器材以及办公的场地，填充政工工作人员，这样企业政工工作的各项硬件设施才能够有所支撑。第二,提高企业领导的程度的强调政治工作,实现政治工作发挥重要作用在企业发展、政治工作作为企业管理的重要组成部分,更好地利用政治工作调动员工的热情,始终保持稳定的企业员工,培训员工在企业所有权状态和想法。随着企业在市场环境中的竞争日益激烈，员工是企业发展壮大过程中最根本的保障力量。只有不断提高人才的重要性，加强员工的思想政治建设，才能使企业健康发展，增强企业的核心竞争力

（三）加强企业政工人员工作观念的创新

企业政工人员应该努力提升自身政策理论的敏感性，了解时政，掌握时政，始终对自己所处的岗位，政工工作所面对的市场环境有清晰的认识，这样在政工工作开展时，才能够始终抓住重点，不断提高自身的集体意识，将员工利益放在首位，积极帮助员工解决生活和工作中的困难，努力处理好员工利益和企业利益的关系。所以加强企业政工人员工作观念的创新，意义重大。

（四）建立竞争机制 创新政工工作方法

建立竞争机制，不断创新政工的工作方法。对于在思想政治方面表现好的，给予积极地表扬和物质鼓励。同时对于政工师，应该建立科学的绩效考核制度，绩效考核成绩优秀的，给予多方面的鼓励，而对于绩效考核成绩较差的，还应该针对政工工作者具体存在的问题，和政工工作人员进行沟通和交流，企业应该及时的掌握政工工作者的思想状况。此外，企业政工从业者传统的以问题为核心的工作方法已经落伍，应该积极地改变工作方法，更加灵活的开展思想政治教育工作，将思想政治工作深入到员工的具体生活中来，从而使政工工作更加的贴近员工的实际生活，这样才能够在结合实际的基础上，不断创新工作方法。

四、结语

综上所述，在新时代新形势下，企业政工工作变得越来越重要，政工工作可以提高企业的核心凝聚力，进而提升企业的核心竞争力，但是企业在政工工作开展过程中，还存在不少问题，如政工力量整体比较薄弱，企业对政工工作重视程度不是很高，政工工作面临着比较大的社会压力，企业的政工工作方法比较传统等等。在这样的现实问题中，本文提出了政工工作的创新对策，希望本文的研究，对新形势下企业政工工作的创新，产生积极的影响和启示。