论企业如何将工会工作与队伍建设有机结合

王静

（四川省西昌汽车运输（集团）有限责任公司，四川 西昌 615000 ）

在一些规范化管理的企业中,一般都会设立有工会组织,工会组织在企业承担着参与、维护、建设、教育等职能，能够为推动企业和谐建设、维护职工幸福等发挥重要的作用。而随着新形势下工会工作要求的不断深化和转变，我们在开展工会工作的过程中，应当要更多聚焦企业发展的角度去思考工会工作应当如何创新和改进，而在企业发展过程中，人才又是重要的要素，如果能够将工会工作和企业员工队伍建设有机结合，不仅能够实现工会工作和企业职工队伍质量齐头并进、共同发展，更能够强化工会工作在企业中的实际价值。

一、工会工作和队伍建设相结合的优势

一是企业工会和地方总工会有一定的裙带关系，地方总工会能够为企业工会提供多种支持、指导和服务的作用，在此基础上，企业工会能够为企业员工队伍建设开展提供一定支持和服务。其次，企业员工队伍建设作为涉及多方面的工作，也需要以一定的形式作为载体，而工会在联系职工、组织职工等方面有着特殊的作用，如果能够将工会工作和企业员工队伍建设工作进行结合，企业员工队伍建设工作能够得到更加多元化的推动。三是工会作为有别于企业党委、班子委员会等的特殊组织，本身有着较为自由灵活的特点，在日常开展工作过程中，能够更多发挥创新性，从而适应不同群体，尤其是一些年轻群体的需求，利用工会工作转变员工观念、认识，强化人员的综合素养。

二、工会工作如何推动企业队伍建设

（一）加强企业走访调研，明确队伍建设要求

工会工作要能够在企业人才队伍建设过程中发挥作用，首先应当要明确企业职工队伍建设的需求，为此，工会应当要积极组织人员深入职工群众中间开展基层走访调研，切实掌握目前企业职工队伍建设工作开展情况，了解员工的成长状态及诉求，在主题调研走访活动，可以通过一系列方式突出效果，比如可以通过召开座谈会的方式听取了企业领导及其所属各中层干部对员工队伍建设工作成败得失的总结汇报，以及各自的目标、思路和具体措施。再比如，还可以采取问卷调查、个别访谈等方式，对目前员工个人成长情况、人力资源内部管理状况、团队建设以及员工的思想动态等情况进行了全面摸底，为工会后续在职工队伍建设方面进一步打开了思路，明确了目标。

（二）积极开展活动，提升员工能力

工会应当要利用自身在活动组织和调动方面的优势，广泛开展有助于提升员工能力的活动，在活动中推动员工思想认识的进步，促进员工能力的提升。比如为推进党的十九大精神的学习贯彻工作，激发企业职工尤其是党员职工坚定理想信念，为事业发展步入新时代凝聚活力，奉献力量，企业工会可以组织举办学习贯彻党的十九大精神知识竞赛活动。再比如，为了有效推进岗位练兵和技能竞赛活动，动员广大职工立足岗位、勤学苦练，切实提高综合素质和公文写作水平，不断增强履职能力，企业工会可以组织开展职工公文写作技能竞赛。对于竞赛活动中表现比较突出的，竞赛奖励应当以精神奖励为主，物质奖励为辅，并且可以考虑将一些职业技能竞赛中成绩优异的职工列入后备干部队伍培养，在各类竞聘和选拔中优先，由此通过“工会组织牵头，竞赛活动相载”的方式，形成较为完整的竞赛激励约束机制，以帮助落后人员进行及时鞭策，通过奖优罚劣的机制不断激发队伍的战斗力。

（三）通过工会组织，做好培训工作

工会组织在企业中本身就有教育的职能，因此，围绕加强职工队伍建设的目标，工会组织应当要加强教育培训工作，努力提升干部员工队伍素质。一是可以以工会组织牵头，定期组织职工开展学习培训或探讨活动，系统性地讲解企业发展史、企业文化、行为礼仪、基本业务知识、内部管理等方面内容，引导员工尽快融入企业发展的步伐中，提升自身能力与素养，适应岗位需要。二是要加强对工会组织自身干部、干事的工作能力培训，以不断强化工会组织的效能发挥，其内容可以涉及事务工作管理和群团管理两大方面，可以由专业咨询公司讲师进行授课和指导，也可以邀请外部单位相关资深人士进行授课，以切实提升企业工会组织各层级管理人员的综合素养和管理水平。

（四）助力企业文化打造，实现文化熏陶

文化在职工队伍建设过程中有着重要的作用，工会组织也应当要善于通过促进企业文化的建设发展，来实现文化的熏陶。为此，一是要着眼于当前企业在经营管理提升方面的客观要求，在企业文化建设中积极融入现代管理元素，通过文化的熏陶，着力培养企业职工的现代化管理意识，推动管理模式转型和管理能力提升。二是鉴于当前很多企业都处在快速发展的阶段，员工队伍迅速扩大，利益诉求也不断上升，所以企业在文化建设过程中，要进一步落实“为员工带来幸福”的理念，不断提升员工的幸福指数，提升整个队伍的稳定性。

综上所述，工会工作作为企业群团工作的重要内容，其在参与、维护、建设、教育发挥着特殊作用，在工作内容和工作形式上都和企业职工队伍建设有一定交集，如果能够将企业职工队伍建设和工会工作有机结合，将推动企业更好实现全面可持续发展。