解析新时代女性领导者的领导力价值

张乐娱

（山东师范大学马克思主义学院，山东 济南 250300）

传统工业经济的发展为广大女性提供了就业机会，使广大女性冲破家庭的束缚，走向社会，迈出独立性的第一步。但由于体力等各方面的限制，女性领导力的价值难以被完全开发，社会还是更认同女性生物学角度的角色。近现代，随着时代与社会变化带来的思想变化和妇女解放运动的发展，女性获得了更多的系统正规教育和参政权利，女性担任某一领域领导的人数逐年上升，有利于进一步维护女性权益，提高女性的社会地位，进而推动社会性别制度的变革。

如今在这个迫切需要实现社会性别平等的新的历史起点上，在全面深化改革背景下，女性政治领导力价值需要被全新定位，进一步解决女性政治领导力的发展障碍，谋划女性政治领导力价值新的发展途径。

一、女性领导者的领导素质

在社会各个领域中，女性的政治领导力价值的实现仍旧承受着不少的阻力。女性领导要想真正发挥自身领导力价值，要充分挖掘自身优势，放大自身风格特征，做到“刚中有柔”，“柔中有刚”，向大众散发充足的女性领导魅力。

（一）积极的社交组织能力

女性领导者因为一些生理差异较之男性领导者拥有更加丰富细腻的情感和善于沟通的交际能力，使之更具亲和力，更能够增强团队亲和力，协调团队内负责的人际关系。女性领导者在组建管理工作团队时，会先细心地了解每一位成员的特长优势以及未来工作规划，并与成员之间沟通，使成员之间的优势能够得到全面性的互动，和整体性的突出。女性领导者在领导管理时，更能对下级平等相待，善于倾听下属的声音，更倾向于用人性化的情感沟通管理方式，更具备情商魅力，更善于合作。因此女性领导者领导的组织机构会更加人性化、民主化。

（二）较强的亲和力和共情能力

现代社会是个追求民主的社会，期冀 “以人为本”的柔性管理的施行，期待一个自主性更高的社会环境。它注重平等、尊重、理解以及共享。而女性在生理特征方面上，天生就比男性更加敏感、灵活，能够更好地表达和感知情感，能设身处地地为对方着想，与对方一起承担情感的沉重，具有较强的共情能力，这种情感是女性与生俱来的特有母性特征的延伸。而女性领导者将这种能力发挥在政治领导领域中会更关注人的需求，尊重人的人格独立和尊严，会用柔和的手段处理社会矛盾，会以更加亲民和友爱的形象面向人民，增加群众对政府的信任度。在日常工作时，女性领导人会更倾向于选择通过言传身教去感化周围的人，更乐意弱化身份等级差异去破解社交障碍。这些特质使女性领导人更加强调务实和量力而行，广泛听取周围人员的意见，能够更好地发挥团体的力量避免“一人专政”，确保决策的科学性和民主性。

二、女性领导者的领导力价值发展的障碍

近年来，女性领导者在社会各个领域发挥着卓越的作用。涌现了非常多出色的女政治家、女企业家、女学者。但当今时代依旧存在对女性政治领导力的全面发挥的不友好因素，横亘在女性领导发展上的障碍依旧令人痛心。总的来看，女性政治领导力提升的障碍有以下几个方面：

一是个人能力中，女性生理、心理等原始性格短板。女性会比男性承担更多的生理方面的消耗。女性会经历月经、怀孕等生理特殊时期，消耗女性大量的时间和精力，同时孩子对母亲的依赖以及女性与身俱来的母性情怀，使得女性领导者的精力易被家庭分散。这是女性领导力的天然弱势。女性领导者在工作实践过程中运用感性思维较多，较为重视感情、富有同情心，但这同时也容易在面对重大决策时缺乏当机立断的果敢，降低办事效率。女性领导者在新兴科学发展方面兴趣较浅，学习新知识的效率不高，也不太重视学习新的知识，缺乏灵活性，和创新力。

二是传统家庭观念对女性领导者的价值偏见。社会中仍旧存在“男尊女卑”思想遗留下来的历史偏见。“女无才便是德”等思想依靠着传统文化在部分民众中仍有着市场。这种思想首先就将女性领导者在事业领域处于相对弱势的地位。这种“女德”传统被奉为权威，导致很多女性领导干部对自己的工作定位不分明，平衡不好家庭和工作间的关系。人们往往会对女性领导者的领导投以不信任的眼光，用更严苛的标准去衡量女性领导力。新时代下群众大多推崇由传统家庭观念引导出的“贤妻良母”的女性形象，也追求独立自主的女性形象，给现代女性施加了很重的目标压力，苛求女性领导人既要扮演自主自强的社会角色，又要扮演家庭生活的温顺的打理者。

三、提升女性领导者领导力价值的路径分析

女性领导者领导力价值的提升面临着重重险境，影响女性参政的自我认知，甚至否定自身的从政能力。女性领导力无法取得突破性进展，也影响公众对女性参政的正确认知，且女性继续广泛参政以及参与其他领域工作晋升上的社会环境得不到优化，社会还是笼罩在性别歧视的阴霾里。因而必须采取一些有力的措施和对策，帮助女性领导者抢夺在领导层面上的话语权，同时正确引导社会对女性领导的正确认识，为女性领导力的发展营造良好的社会环境。

首先，女性领导者要针对自身短板，积极克服心理方面的制约，积极提升自身的综合素养。女性领导者要主动调整完善领导风格，平衡好亲和参与型的领导风格和果断目标导向型的领导风格，实现领导风格的刚柔并举。同时女性领导人在面对仍是男权社会的现实时，要勇于面对，敢于竞争，培养过硬的心理素质，提高抗压能力，加强理论学习提高自身的知识储备积极拓展国内外政治视野，加强领导艺术方面的锻炼，提升自己的表达说服能力，利用好媒体，高效传播自己的政治观点，赢得群众支持基础。女性领导者的后顾之忧还有来自家庭与工作的关系。女性领导者应积极与家庭其他成员沟通协商好，做好其他家庭成员的思想工作，为女性领导者分担家务，使其有更多的精力投入到领导工作中，同时提高自己的情绪掌控能力和工作的处理效率，家庭与工作区别分明，互不干扰。总之，女性领导人要做到“刚中有柔，不做铁打蝴蝶；柔中有刚，不过度强调自身的女性特质”【1】。

再次，媒体应承担好应尽的社会责任，大力倡导男女平等的思想挂念，努力破除传统“男尊女卑”的历史偏见，营造有利于女性领导人成长的社会大环境。媒体在对女性领导人的报道时，要持有，客观公正的态度，使用非性别歧视的词汇描述。不随意给女性领导人标签化，大力提倡领导形象的多元化发展，改变传统两性领导形象的刻板塑造，让女性领导人最自然真实的形象展示在大众面前，不再需要通过模仿男性和依附男性的形象而展现在大众面前。积极向大众普及科学的性别意识，帮助群众理解女性领导者的力量价值在于亲民，民主，非暴力等等可持续发展的因素，是非常适合当代社会发展的需要。从而引导男性接受欣赏女性领导人的魅力，也帮助女性找到自我，平衡传统社会角色和自我价值之间的矛盾。

最后，政府及企业等用人单位应积极完善制度体系保障女性领导人领导价值的实现。第一，完善用人选拔机制，彻底清除男性优先的隐性规定，彻底贯彻公开选拔的竞争方式，选择真正有领导能力的女性走向更高的政治舞台，而不是为了提高女性领导比重而选拔更多的女性领导放在一些不那么重要的岗位。第二，应适当地从性别差异角度考虑政策的制定。为女性的晋升发展提供更多的机会。同时建立专业化独立化的机构监督处理性别歧视问题，给女性工作提供安全感。第三，政府要注重性别教育，教导国民平等的性别观念，为女性领导人未来的继续发展营造一个更加和谐的社会氛围。