新常态背景下国企工会工作发展思路研究

郎伟毅

(杭州余杭水务控股集团有限公司，浙江 杭州 311100)

改革开放以来，我国的经济增长速度可以说是告诉发展，发展趋势也呈现出相对的稳定和成熟。在这样的新常态背景下，经济结构也必须要跟随发展趋势，进行优化改革。国企作为经济发展的重要支柱，必须要再制度上实现现代化的管理模式。所以进行新一轮的改革已经迫在眉睫。

一、新形势下工会工作存在的问题

我国工业现代化的发展进程都是由大规模的国企支撑的，虽然眼前看是取得了一些可人的成绩，但是由于国企单位工会工作对于企业内部的发展和自身建设都有非常重要的核心作用，所以在工会建设工作中仍然要精益求精，找出现在存在着的一些问题并研究改进。

（一）工会工作意识淡薄

国企工会工作的关键就是思想端正。只有工作人员的思想意识准确，并且深入人心，才能很好的知道每一步的工作。如果对工作内容都不够重视，那肯定会起到负面作用。同时，工会管理工作中的一些管理者，发挥着至关重要的作用，现在又很多管理人员还是缺乏正确的认识，目光短浅，只看到眼前的利益，忽视了工会工作对国企发展的长远促进作用。更有些人，只是注重提高眼前的经济效益节省成本，将工会机构进行缩减，减少物力财力和人力方面的资金和投入。如此的管理方式必定会大大影响基层工作人员的工作热情和积极性。导致极大的影响整体工会工作的开展，严重拖延了企业内部管理工作的效率。

（二）工会工作方式问题

笔者发现，如今很多国企工会组织中的工作人员，管理方式还是很保守，传统的老旧模式还是无法摆脱，导致工会工作的整体缺乏活力，一直停滞不前。工作人员都缺少洞察发展趋势的强烈意识，这些单一陈旧的手段和管理方法很显然在很大程度上阻碍了工会工作的进度。

（三）工作体系不完善

根据调查显示，目前我国国企单位的工会制度体系还很没有规章。管理方式很不健全。虽然部门内部也划分出来责任制，将管理工作进行了分配，但是领导人尚且缺乏经验，也没有专业人员的指引和培训，这在很大程度上都制约着工会工作的顺利开展。还有一点尤为重要，就是工会活动组织非常少，经费不够。这是当下国企发展中最需要注重的地方，很多企业由于活动经费分配不够，导致很多工作都不能按照正常的进度预期进行，使整个企业的发展都收到阻碍和制约。

二、产生工会工作问题的原因

产生问题的基本原因还是由于国企单位的一些领导人，没有重视对员工的教育培训工作，到会工会工作不能满足员工的实际需求。组织活动也不积极。很多都是为了应付上级检查，简单布置。如果没有一个明确的制度体系，那么职责不明确的问题还是不能从根本上解决，所以鉴于以上实际情况，提出新的制度和工作思路十分必要。。

三、新常态背景下国企工会工作发展新思路

（一）国企工会服务新制度的制定

工会工作的核心内容就是秉持着“以人为本”的服务原则，各项工作的开展都要结合企业内部的实际需要来进行以员工的利益和需要作为工作开展的中心，才会激发起员工的工作积极性，让工作中呼声最好，踏实肯干的员工加入到工会组织当中，增加员工对工作的参与感和对企业文化的归属感。国企单位只有在服务机制上不断探索和优化，才能发挥工会的力量。加入工会的人员首先要将群众的心声放在第一位，关注群众的爱好和需求，最基本的实现员工的利益保障。另外，最重要的一点，就是离不开工会的监督机制。作为员工具有一定的知情权和监督权，合理对工会的工作进行监督，督促工会人员把工作落到实处。

（二）树立国企工会服务新作风

随着国民经济的持续增长，新常态背景下的工会工作的重要性与日俱增。作为工会工作人员的个人作风建设更是有了更高的要求和标准。态度要端正，使命感和责任高都要具备才能发挥出工会工作的作用。当前工会工作发展的重要课题就是如何推进企业文化的进步和经济效益的发展。总的来说，围绕新时代的特点，制定工会组织发展的新目标，激励员工的工作热情，端正思想态度。将“激励劳动创造、繁荣职工文化、深化维权服务、升华自身建设”作为工作的主要内容，组织企业内部开展各项学习思考活动，树立团结一心众志成城的信念。

（三）开拓国企工会服务新方法

社会的发展在变化，新常态下的国企工会工作要学会总结经验，结合实际来提高工会工作的整体效益。关注时代新闻，与时俱进，接受新事物带来的新鲜动力。作为企业工会的领导人一定要将眼光放长远，注重大局，坚持可持续发展的战略，做好员工教育宣传，开展各种文化活动，增强企业凝聚力和员工的学习热情，不断提升员工的积极性和创新能力。

结语：放眼望去，现如今我国的企业已经产生了翻天覆地的变化，内部的工会工作迈进了更加艰难的阶段。新常态背景下的国企工会工作在发展过程中面临了诸多的挑战。国企工会要不断树立个人优秀作风建设，来完善服务机制，将工作方式不断更新。为促进企业长远稳定的发展注入活力和源泉。所以国企工会人员在坚持可持续发展的发展政策下，一定要结合企业自身的形势状态，不断对自己的工作思路和技能进行提升和优化，这对整个国企制度的改革进程都具有十分重要的意义。