探究去产能时期煤矿职工的思想政治工作策略

王林彬

（山东万祥矿业有限公司，山东 济南 271107）

引言：伴随我国整体社会经济高速发展，我国煤矿企业已经获得了长足进步。然而在发展过程中，煤矿企业也遇到了诸如产能过剩、价格走低等很多问题，这为煤矿企业进一步发展埋下了风险隐患。企业为了缓解压力，只能进行裁员、减薪等方式，这损害了职工利益。

一、去产能时期煤矿职工的思想政治工作现状

（一）流于表面形式

很多企业思想政治工作有关部门和人员没有随着时代发展改善自身的相关学习系统，在开展此项工作时也没有充分结合企业自身的实际状况，思想政治工作有关的学习内容也过于老旧、单调，具体方式依旧沿用传统的总结工作、学习文件、阅读报纸等，加之许多煤矿职工人员也只是为了完成任务而进行学习，并没有致力于自我提升和充实[1]。这种恶性循环极易导致不仅没能缓解职工压力和内心矛盾，更不能充分调动起职工的工作积极性和热情。

（二）失去工作理想

随着我国改革开放进程的不断深入，以及企业体制持续革新，很多煤矿职工的三观也都在潜移默化地出现变化。其中，一部分职工认为市场经济的发展无需进行思想政治工作学习，进而逐渐对政治越来越淡漠，甚至失去信仰。最重要的表现便是轻视精神追求，重视物质追求；忽视集体利益，重视个人利益；轻视奉献精神，重视贪图享乐等。特别是在去产能时期，在此阶段许多煤矿企业遇到了发展难题，收缩了经营管控，减少了现金流，进而直接对职工的收入产生了影响，增加了其生活压力，激发了思想矛盾，为企业埋下了不和谐的隐患。

（三）没有深入基层

当前许多煤矿企业进入了战略整合、体制革新以及资产重组时期，在调整自身内部架构的过程中更加注重调剂和合理搭配岗位人员，这使得许多基层党支部被应用到对行政工作的协助方面。这种现象导致了思想政治工作人员很少深入基层、实际以及一线，从而不能全面发挥出自身的功能作用，进而使之只注重工作是否完成，不注重实际效果和创新探索。

（四）功利性的增加

在去产能时期，由于情绪波动性的增加，很多煤矿职工逐渐失去了对企业的归属感，甚至丧失了职业素养，变得越来越功利、越来越自我，自私心里与日俱增，从而逐步失去了对企业的忠诚度。

二、去产能时期煤矿职工的思想政治工作强化建议

（一）完善思想政治工作考评体系

为了使思想政治工作得以有效落实，煤矿企业应当及时完善自身的相关工作考评体系，一方面促使工作人员能够积极更新学习内容，明确此项工作的重要性；另一方面引导职工积极、主动地进行学习。因此，有关部门应当引进先进的考评方式，例如跟踪调查、民主评议、理论考试以及工作验收等。与此同时，还要对有关工作干部采取定期考核以及不定期抽查，督促其积极落实思想政治工作；除此之外，要结合企业自身实际状况对考评的内容进行优化和更新，增加基础专业知识、理论知识、职权内容以及文献等，并且实施打分制，进一步提升此项工作人员的整体能力和素养。考评结束后，企业应当在第一时间将考评结果反馈给工作人员，使之明确自身的优缺点，引导其进一步提升自身；另外，企业也需要按照考评的最终结果给予工作人员合理的奖惩，并将考评结果列入职工晋升职务的参考标准。这就要求煤矿企业必须做到赏罚分明，即对于工作努力认真、成绩优良的人员，要给予其适当的奖励和表扬，并将其树立为榜样，激励其与其他职工更加努力；对于疏于工作、懒政人员，企业应让其重新学习，若依旧不求上进、不知悔改，企业应给予其进行严厉批评，甚至予以辞退。只有公平的考评，才可以使思想政治工作人员具备工作动力，进而使其整体工作能力得到全面提升。

（二）加大安全生产的宣传力度

正如前文所述，安全生产是煤矿企业日常运转的首要任务，也是重中之重。这是因为大部分煤矿职工的体力工作任务较重，且作业环境恶劣，这些环境具有差、累、脏、苦、险等特点，具有极大的危险性。因此，煤矿企业思想政治工作人员必须加大安全生产的宣传力度，引导企业全员共同建设更加安全的生产环境，并通过思政工作时刻使其具备安全意识，进而推动煤矿企业得以安全、健康地发展。

（三）发挥基层党支部的实际作用

煤矿企业的基层党支部工作人员应当全面落实政府下发的各项政策方针，时刻保持党员的先进行，并且落实自身的责任，将基层党支部维稳功能充分地发挥出来，并且积极控制煤矿职工的情绪波动源头，调查并调节职工的不良情绪。与此同时，基层党支部的党员领导也要深入基层，并且对群众来访加以重视，记录好群众的各项诉求，进而分析、判断并排查引发群众事件的安全隐患；除此之外，工作人员不应对职工群众摆架子，要增加与其的沟通、交流，关注其困难处，明确其反映的各类问题，并及时将矛盾萌芽扼杀在初期，最终保证企业能够顺利革新，健康发展[2]。

（四）维护煤矿职工的合法权益

煤矿企业的思想政治工作人员必须将“以人为本”理念以及“人文关怀”思想融入到日常工作当中会，即将职工个人权益、企业集体利益以及思想政治工作进行科学结合，这也是符合我党执政方针政策的。一方面，公开厂务，使职工确实获得民主权益，进而使其能够切实参与到煤矿企业的日常管理以及未来决策等环节中，使其个人意见得以表述，并传达到企业的管理层。另一方面，必须确保煤矿职工的险金、福利、劳保以及工资等实际权益得以按时发放，避免长期拖欠工资等不良现象的发生。

结论：总之，在去产能时期，煤矿企业的职工思想政治工作将会遇到很多困难。因此有关部门必须深入研究此项工作的现状，并结合企业实际发展状况，探寻出最合适的工作开展方案，从而将思想政治工作的功能作用充分发挥出来，促进煤矿企业快速、健康地发展。