新时期下国有企业加强基层党建工作的几点思考

简明凤

（中国铁塔股份有限公司阿坝州分公司，四川 马尔康 624000）

引言：随着社会经济的发展，为国有企业带来了新的发展契机。在新时期、新形势下，基层党建工作对于国有企业的可持续性发展具有重要作用，但在现阶段，党建工作存在诸多问题，需要基层党组织加以研究，改进工作方法，从而提高员工的凝聚力，为国有企业的发展提供保障。

一、国有企业基层党建工作现状

在国有企业中完善基层党建工作有利于提高企业管理的执行力，对于企业的总体经济发展具有推动作用，并能进一步激发员工的工作积极性，但是现阶段在国有企业中，基层党建工作存在以下几个方面问题：第一，多数国有企业存在领导制度不健全的问题，容易对企业基层党建工作的顺利开展产生不利影响。现阶段，社会环境具有多元性的特点，部分企业管理干部认为企业仅需加强经济管理，对于党建工作的认识较为片面，缺乏完善的领导制度，影响党建工作的开展。第二，党建活动方式较为单一。虽然现阶段在国有企业中的党建工作形势较多，但是缺乏时代性，难以提高党员参与活动的兴趣，所以党建工作者应积极创新活动方式。第三，党务干部队伍素质建设不够健全。在国有企业中，多数基层党务工作者存在身兼数职的情况，对党建工作缺乏光荣感、使命感和责任感，影响党建工作的有效展开。另外，部分党员不重视理论，学习兴趣不浓，政治理论素质和文化素养偏低。

二、在新时期下国有企业加强基层党建工作的方法

（一）加强领导制度的建设

在新时期，为保证国有企业基层党政建设的有效性，企业应加强领导制度的建设。第一，在进行领导制度建设过程中，党务工作者需要注意加强规范意识，从而保证各部门基层党员在进行党建工作中具有良好的秩序，从而提高工作效率。第二，强化领导带头意识，领导干部在国有企业基础党建工作中具有重要作用，所以作为领导应严格遵守制度，摆正整体和局部、集体和个体的利益关系。起到模范带头的作用，例如，包头市深入开展市属国有企业党建推进年活动，加强领导制度的建设，着力解决市属国有企业基层党组织党建工作方面存在的基本组织不规范、基本制度不完善、基本队伍能力素质不强等问题，进一步加强国有企业党的领导和党的建设，实现组织设置更加科学优化、领导班子更加坚强有力、党员队伍更加富有活力、场所功能更加务实管用、工作载体更加丰富多样、制度机制更加健全完善、基础保障更加充分有力、工作业绩更加突出的目标[1]。

（二）创新工作方法

为在新时期下，促进国有企业的长远发展，党建工作者应积极创新工作方式方法，从而激发党员参加党建活动的兴趣。第一，创新思想观念。思想的创新是党建工作创新的基础，为保证基层工作能够适应新时期的要求，党务工作者应及时调整观念与知识结构，从而激发党员的创造能力。另外，党务工作者还应积极拓展思想教育的内容、丰富思想教育的形式，有效地提高基层党组织的凝聚力。第二，创新工作机制，党建工作机制的创新是推进基层党建工作科学化、制度化的根本保障，在此过程中，工作人员应将实际问题与推动制度创新相结合，将党建工作内容细化，强化基层党员的规则意识，从而提高工作效率。第三，创新工作方法。国有企业应积极运用信息化技术手段，创新学习方式，有效提升党员的凝聚力和参与性，并积极搭建党建平台，建设企业号、微信群，搭建党员知识共享、交流互动的平台，帮助基层党员不受时空限制的参与党建活动。

（三）提高党务工作者的水平

党务工作者的能力水平对于国有企业的基层党建工作具有直接影响。第一，企业应加强对党员示范性的重视，通过树立党员先锋模范，激发员工的工作热情，并把政治素质高、工作能力强、联系群众紧密的员工纳入到发展对象中来，从而有效地提高党建工作者的能力水平。第二，党务工作者应提高自身的工作能力，要求自身具有坚定的政治信念，具备良好的道德品质和工作作风，并积极参加各种与党建工作有关的任务中，以湖南省为例，为深入贯彻落实中央和省委有关会议部署要求，压紧压实责任，以高质量党建引领国企高质量发展，湖南省召开国有企业基层党建工作现场推进会，在会议中强调要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，确保国企的正确发展方向；要始终把党的政治建设摆在首位，把旗帜鲜明讲政治的要求全面融入国资国企各项工作。党务工作人员应积极参加此类活动，从而加深自身对于基础党建工作的认识，提高自身的思想领悟能力，有效推动新时代国企基层党建工作高质量发展。

（四）加强企业文化建设

企业文化建设，能够提高工作人员的归属感，有利于基层党建工作的展开。第一，国有企业应组织多样化的活动，不断创造条件提升员工幸福指数，积极举办各种艺术节活动，从而丰富员工精神文化生活，让员工的才华得到充分展现，进一步激发其向心力和创造力，营造团结拼搏、积极向上的良好文化氛围。第二，加强对企业人员思想工作的建设。国有企业应对基层党建工作者进行思想教育，从而促进其提高精神文明建设的积极主动性。同时，国有企业应建立考察奖励机制，鼓励员工端正思想态度，提高其工作动力。第三，国有企业应从以人为本的角度出发，切实解决困难党员和困难员工的实际问题，进一步健全企务公开的领导体制和工作机制，完善企业公开的内容和方式，增强员工的归属感，从而促进基层党建工作的展开[2]。

结语：综上所述，在新时期、新形势下，基层党建工作对于国有企业的发展具有直接影响，需要党务工作者提高自身能力水平，创新工作方法，激发各个部门人员参与党建活动的积极性，从而有效地发挥基层党建工作的作用，提高员工的凝聚力和向心力，促进国有企业的高质量、可持续性发展。