新时期国有企业政工工作创新与发展

李强

（山西省工程机械有限公司，山西 太原 030000）

在当今社会上，国有企业中的政工工作是有着十分重要的地位，是企业能够维持正常运行的基础。如果说国有企业的其他工作是组成了企业的模块，那么政工工作就是构成企业的骨架，支撑着其他工作的稳定运行。所以也可以说，国有企业政工工作是国有企业的经济运行基础。政工工作是自我国共产党成立几十年以来，凝结出的智慧结晶，是其中企业思想，宏发企业精神的重要工作。并且，自党的十八大召开以来，我国对于国家的发展和社会的推进，还有党政工作的重要性都有了更新的定义，也是对我国的党政思想工作进行了一步很大的推进。国有企业作为我国重要的经济资源基础，需要积极听从党的领导，做好企业内部的政工工作，并且对其不断创新探索，使政工工作能有更好的发展。

一、国企政工工作的意义

就当前我国国有企业的实际发展情况来看，近年来虽然我国国企进行了相应的改革，推动了企业的更好发展，但是大部分国企对于政工工作的重视程度依然不足，这给我国国企的发展带来了严重的不良影响。政工工作能够帮助提高职工的工作积极性，增强企业的内部凝聚力，促进企业的更好发展。但是随着市场经济的不断发展，越来越都的企业将发展重点放在经营生产上，认为政工工作只是简单的思想政治教育工作，因此在政工工作上投入的心力并不多，创新意识更加缺乏，导致政工工作的效率越来越低，企业的发展后劲严重不足。

新时期社会的发展形势出现了新的特征，人力资源成为了企业生存和发展的重要来源，要求企业在发展过程中能够重视对人力资源的合理配置，充分调动人员的工作积极性，提高职工的工作效率，提高企业的管理水平和经营水平，促进企业的更好发展。这要求国企要及转变过去的观念意识，加强对政工工作的重视，并创新政工工作方式和内容，提高政工工作效率和质量。

二、国企政工工作创新的基本原则

我国近年来一直在呼吁各个企业更加重视政工工作。首先我国的改革道路在不断推进不断深化，这也就需要各个国有企业紧随党的步伐，不断创新，不断进步。通过国企政工工作的创新，优化国有企业的经营，提高国有企业的经济效益，给企业带来真正的改革推进。

（一）实现思想上的重点突破

新时期国有企业政工工作的最根本的目的，主要是通过通过政治思想培育，让员工有更加坚定、更加认真的心态来面对工作，以更好的完成度来完成工作。同时让员工的思想能够跟得上时代的步伐，推动整个国有企业能够不断进步。除此之外，国企政工工作的辅助可以让员工解放思想。思想上的解放才是真正的自由，从而可以使得思想不再受到局限，能够敢于创新，能够灵活想到其他人没有想到的事情，可以给国有企业带来更大的突破。

（二）坚定工作方向

人的信念会决定人的一生可以走多远，对国有企业来说也是一样。因此，员工也需要坚定政治信念，有了坚定的政治信念作为基础，才能够更好的开展国有企业中的政工工作。尤其是国有企业中专门管理政工工作的中高层人员，更加需要有明确的政治意识，以党的精神为原则，约束自己的行为，为企业下面的员工树立榜样。所谓上梁不正下梁歪，对于国有企业中的政工工作管理人员，更应该对自己有严格的约束，从而能够对企业员工的思想和工作方向有更加正确的领导，为企业带来更大的经济效益。

（三）转变工作方式

新时期国有企业政工工作的创新与发展离不开国有企业政工工作人员的努力，政工工作人员首先需要不断的约束自己、丰富自己，从而提高自己的眼界和发展观。其次，对待自己的工作，一定要有万分的责任心，这才是国有企业政工工作最大化提升效率的方法。在进行国有企业政工管理方法创新时，企业中的政工工作人员也要积极参与，认真对待。对待自己的工作认真，透彻了解工作内容的实质，才能在原有的工作基础上转变工作方式，提升自己的工作能力，带来更大的工作效益。政工工作人员的工作素质，也决定了政工管理工作人员的工作效果——政工工作人员可以通过提高自身来减轻政工管理工作人员的工作负担，从而让管理人员有更多时间处理更加细节的工作，从而对国有企业政工工作带来巨大收益。

三、国企政工工作创新方向

（一）企业思想政治工作的手段

在当今这个新时代背景下，我国的国有企业想要在未来拥有更好的发展，就必须对企业中的思想政治工作手段进行不断的创新。企业思想政治工作的手段有非常多的创新方式可以实践。比如可以根据企业文化、企业未来发展观来制定一些集体活动，主要目的是通过活动实现企业内部的和谐发展，从而让企业有更加光明的未来。而集体活动可以选择一些需要配合的户外运动活动。一是在现在成年人普遍缺乏锻炼的情况下，可以增强员工的身体素质，二是通过集体活动也可以增加员工之间的默契和信任，从而可以在国有企业内部创造出优秀的工作氛围，促进企业更好的发展。

（二）重视企业员工合理的物质利益诉求

我们国家一直坚持着以人为本的发展理念，因此各个国有企业单位也应当通从国家的安排，坚持以人为本，在合理范围内尽量满足企业员工的物质需求。员工是构成一个企业的单位，想要企业欣欣向荣，就必然需要员工能够鼓足干劲，积极工作。而需要员工有积极的工作态度，就需要尽量帮员工消除后顾之忧，若因为生活中的物质因素导致企业员工无法潜心工作，就容易出现工作漏洞，甚至对企业造成一定的经济损失。因此，企业也应当重视员工在合理范围内的物质需求，并且尽量满足。比如当员工需要在合理情况下加薪时，以及员工有优秀工作表现希望得到奖励时，都应当尽量满足。

（三）合理引导职业观念

不只在企业中，在我们整个国家，思想政治工作都是必不可少的。积极的做好政工工作可以更好的引导一个人以更加积极、更加阳光的态度去面对生活和工作，而积极的人生态度是成功的起点，也是企业发展的跳板。因此，未来企业政工工作的发展创新也不能离开在企业中引导员工的职业观念，而政工工作又可以做到影响企业员工的职业观念，两者是相辅相成的。在企业中，具体可以通过例如评选优秀工作标兵并进行奖励的方式，为其他工作人员也树立学习的目标。

（四）运用好各类技术手段

现代我国的各项技术发展都处在世界领先地位，而国有企业的政工工作也可以利用先进的技术辅助来进行。在如今互联网技术发达的大环境背景下，国有企业的政工工作的进行也更加的简单便捷。通过互联网的利用，可以使政工工作的辐射面更大，让员工在家中也可以提升政治思想觉悟，提高了政工工作的效率。

结语

综上所述，新时期国有企业的政工工作对企业的未来发展方向和经济发展动态都有着十分重要的影响。创新是进步的阶梯，随着如今社会快速的发展换代，如果不积极创新，就意味着随时可能会被时代所抛弃。因此，国有企业内部必须具有积极的创新意识，在各个工作中不断探索钻研，从而保证能够紧随时代的脚步。在国有企业政工工作方面也是如此，要了解政工工作的重要性，并且积极推进企业内部政工工作的发展，主动探索政工工作，不断推进对政工工作的创新。国有企业内部也需要了解开展政工工作的重要性和必要性，对各自企业中政工工作所存在的问题和不足之处进行积极的处理和采取有效的解决措施，才能促进国有企业更光明的未来。