浅谈政工工作沟通中存在的问题及对策

杨巧英

（宁夏沙湖旅游股份有限公司，宁夏 平罗 753402）

一、企业政工工作简介

所谓企业政工工作，指的是企业内部的思想政治工作，通过企业政工工作能够提升企业员工的政治觉悟，从而对其思想道德水平进行提升。企业政工工作有其具体的内容，首先包括通过一定的手段对员工的思想觉悟进行优化，其次，还应该在充分考虑内部员工利益和价值的基础之上，通过分析社会发展趋势，在这两者之间寻求一个平衡点，即让员工向符合当代社会发展形势的思想上集中，从而促进思想教育的现实化。在此过程中，要始终坚持以人为本的基本原则，并且要做到以身作则，才能更好的促进政工工作的展开。总而言之，政工工作是为企业的思想政治氛围服务，政工工作者通过多元化的传播工作，与企业员工进行互动，促进政工工作的进行，充分合理的在理性原则的基础上，结合感性力量，在人性化的过程中完成政工工作。

二、企业政工管理工作的价值定位

（一）政工工作的重要性。新形势下企业政工管理工作，包含政治工作、组织工作和思想工作三部分内容，主旨就是在国家正确领导和企业领导的正确指导下，在企业内部开展精神文明建设的工作内容。企业政工工作是一项系统、复杂的工作，涉及政治、思想、组织、协调、心理、传播、教育等多方面内容，通过建立企业文化、提升员工思想认知，可极大提高企业工作人员的凝聚力，对企业工作的有效开展具有积极推动作用。

（二）政工管理工作的价值定位。身处市场经济时代，企业普遍以效益作为部门考核标准，政工工作的开展普遍缺乏有效的关注和重视，部分企业的领导在短时间内无法在政工工作上见到经济效益，因此削减了相关的资源投入，将其边缘化。我们若将企业比作一支军队，那么政工工作就是阵前吹响的“冲锋号”，指引前进方向，鼓舞士气。在纷繁复杂的市场竞争面前，没有健康、积极、完善的精神建设作为指引，自身发展很难保障，获得胜利便无从谈起。

事实上，随着市场竞争愈发激烈，企业员工的价值管理趋向多元化，如果缺少丰富多彩、形式各异的政工活动，思想教育工作将难以有效进行。换言之，政工工作已经成为现代企业打造核心竞争力的客观要求和必然趋势，这是新时代赋予政工工作的历史使命。

三、政工工作中存在的问题

（一）整体环境的不断变化

当前，在企业中开展政工工作时主要面临以下两个问题：一是企业自身所面对的市场环境。在当前市场竞争条件日益激烈的条件下，企业和企业之间也出现了越来越激烈的竞争，这样的情况加速了企业的发展和内部的革新，让企业在市场经济的内部体系中得到转变。企业的政工工作上也随着企业的不断发展而出现任务上的转变。但当前企业的发展中，领导层只将眼光放在经济效益的提升上，对内部的政工工作没有关注和重视；二是企业内部政工工作的对象。在当前科技不断发展和信息技术运用越来越广泛的条件下，员工的思想也受到不同程度的影响，他们的行为、思维、性格产生了很大变化，有一些观念在后续的工作中没有得到转变。

（二）缺少高素质人才和专业的教育系统

随着当前社会的不断发展，企业内部也在进行不断的革新，体系、机制、结构都在进行不断的重组和完善，一些政工工作人员被企业消减。当前有很多具有政工工作知识的青年人才不愿参与到企业的政工工作中，使政工队伍呈现出学历低、年龄大的情况。企业内部政工干部知识和年龄的反向增长已不能满足当前企业的发展需要。在企业内部从事政工工作的人员对社会主义核心理念和思想都没有进行深刻的了解，缺乏对全新理念的探索精神。同时，他们也存在政治素质偏低的情况。这些问题是当前的企业政工工作开展期间是最大的阻力，也是企业内部要解决的问题。

（三）体系落后，方法守旧

当前，在企业内部的政工工作开展中，很少有人了解新时代的发展思想，他们在工作中还是用以往陈旧的观点和思想对待问题，没有观察当前社会的需求和社会发展的规律，在某些问题的判断上出现不同程度的偏差，对自身职责没有很好地了解，政工工作没有一个准确的参考标准。有陈旧思想的政工工作干部时常会在工作中带入不需要的东西，他们认为的企业发展就是搞好经济。在这样的条件下开展政工工作会降低他们工作的积极性和创新性。

四、有效改进工作方案

（一）改进工作方式，加强体系创新

创新是企业发展道路上最有效的动力，是一个国家不断发展的基本要求，也是政工工作开展的重要保障。当前，全新的市场挑战中，在企业内部积极开展政工工作很有必要。在进行政工工作期间，相关的人员要有极高的创新思维，要有敢做敢拼的精神。对企业内部已不能满足当前社会发展需求的体系进行改革，不断在企业内部进行创新。这样，才能跟上时代发展的脚步。企业内部管理人员也要做到思想上解放，做事必须脚踏实地，真正树立起企业与人民利益紧密相连的理念。

（二）培养专业素质人才队伍

增强企业内部人员管理，构建良好的高素质人才培养体系，在企业内部树立正确的学习观，并加大企业内部宣传力度。从而提升员工对政工干部的认同感。在人才培养期间，要不断进行教育方式革新。在企业内部开展政工工作期间，根据企业每个部门和员工的特点开展政治思想教育活动。使用多元化的教育方案，真正在企业内部贯彻政工工作的核心思想。

结束语

在当前的企业发展中，政工工作是企业必须开展的的工作，可以利用政工工作对企业内部的体系进行完善。同时，也可以很好地提升企业在市场中的竞争能力，对企业内部制定发展目标和员工们主动去履行自身职责有非常重要的意义。并且提升企业内部的凝聚力。