王海燕
(开滦集团国际物流有限责任公司,河北 唐山 063004)
社会存在决定社会意识,社会意识反作用于社会存在。随着经济的发展和社会生产力结构的变化,国有企业思想政治工作的创新被提上日程,如何转变,运用怎样的方式,还应与企业本身的产业特点相适应。另一方面,经济基础与上层建筑之间的关系,也成为新常态下企业思想政治创新的一个重要的突破口。经济基础决定了思想政治法律等思想的导向,思想政治工作在一定程度也会促进经济的发展。在国有企业的发展进程中,应进行思想政治工作的探讨,促进企业的良性发展。
目前来看,我国经济市场正处于发展初期阶段,作为经济支撑的国有企业更是决定着我国整体经济发展趋势。在全球经济化的影响下,整体经济中国有企业的地位逐渐上升,而思想政治工作的开展也必将出现创新局面。国有企业在开展思想政治工作时,需要积极面对新的挑战和问题,让员工能够及时转变行为和思想,促进员工符合当前社会所需要的道德品质,以此来实现企业最终目标。不仅如此,思政政治工作还能够促进员工形成正确的人生观、世界观、价值观,让员工能够更为积极主动的去工作和生活。国有企业在我国整体经济发展中占据着非常重要的地位,这也导致了国有企业需要承担非常重要的责任,让自身思想来引导整体企业思想动态,形成经济共存的发展趋势,这也需要企业通过开展思想政治工作来实现,让员工能够统一思想政治观念,形成正确的人生价值观。
一直以来,国有企业思政工作者面对的是数量庞大的企业员工,覆盖党政工团的小政工主体开展思政工作相当吃力。新形势下,国有企业思政工作主体互联网思维有高有低,小政工主体成员能力良莠不齐,一是一些思政主体政治素质不硬,政治责任感、纪律性、鉴别力、敏锐度不够;二是国企思政工作主体体系的整体人格素质和理论素质离德才兼备还存有差距;三是国有企业思政主体新媒体“本领恐慌”现象普遍存在,在新媒体场域把握思政主客体关系,激发、激活思政教育对象接受意愿,避免不在场或转场的尴尬,是目前国企思政主体面临的现实问题。
思想的传播,需要全体员工及高层人员的配合,落到实处才能将这一思想的效果达到最大化。思想政治文化的转型,在新型态下刻不容缓,需要各个部门的配合。部门的党建工作小组,应起到积极的带头示范作用,应当将创新思想下达到每一位员工,全员共同带动这一新思想的传播,从而更加有利于企业的发展。思想凝固了,经济也会进一步的发展。但一些企业反映出的问题,部门结构之间的偏差,使得新的思想没有更好地传达出来,这些问题,都是在企业的实际工作操作中所暴露出来的。
企业的发展离不开先进的生产设备和一系列的企业制度文化的支撑,不断提升争先创优工作的进一步开展,在全公司形成一种氛围,从而形成一种积极向上的价值观,推动整个企业向前发展。企业的主要的发展方向还在于生产关系和生产力的发展,进而是经济的一个推动,也是一个最终的落脚点。思想政治工作如果能够相辅相成,则更加推动了企业迈上了更进一步的台阶。企业可以从经济建设的角度出发,积极转变企业的机制,带动经济的发展,也会进一步推动思想的传播。另一方面,也应该加强与其他企业之间的交流,从多方面了解企业创新的模式,从而相互之间互相影响,取得更大的效益化。
优秀的人才能干出优秀的事情。要想实现思想政治工作富有成效,队伍建设是核心问题。为此,一要严格按照选拔企业管理人员的标准和程序做好选人用人工作,保证企业各类管理工作者的素质优良,尤其是要把好政治关,真正把爱党爱民廉洁的员工选拔到管理工作岗位。二要培养优秀的党务工作人员,通过严格优选、强化培训、组织生活历练等,打造具有坚定的马克思主义信仰、坚定的党性和较高理论水平的党务工作队伍。三要建立思想政治工作者教育培训制度,通过定期学习培训不断提升工作者的政治理论、工作素养水平。
推动国有企业思想政治工作的载体创新,就是要借助新媒体传播技术和手段,重构国企宣传思想工作媒介渠道,搭建宣传思想工作大平台。一是要强化互联网思维,遵循新闻传播规律和互联网传播规律,为国企宣传思想工作装上“互联网”内核。二是要开创性运用大数据、云计算等技术,对接国企员工“云上生活”,围绕企业中心工作和员工心理状态、社会行为和实际需求,针对性开展工作,提供精准解决方案。三是要构建融媒体传播体系,国企要积极应用二维码、微信公众号、抖音等媒介,推动宣传思想工作中传统媒体与新媒体在平台、渠道等方面的深度融合,充分发挥新媒体集人际传播、群际传播、网络传播于一体的传播特性,增强国有企业宣传思想工作的覆盖面、辐射力和影响力。
综上所述,作为促进我国整体经济发展的国有企业,开展思想政治教育工作不仅能够引导其他企业形成正确的思想观念,还能够让企业内部员工都能够树立正确的人生观、世界观、价值观,在前进想的思想观念中勇于创新,从而形成企业凝聚力。