新形势下国企党建思政工作创新推进策略

耿浩

（河南大有能源铁路运输处，河南 义马 472300）

在国企中，基层党支部的建设工作是国有企业进行发展的舵手，处于十分重要的位置，因此，在发展过程中，要求国有企业党支部人员和工作人员提升业务能力和加强沟通交流，充分发挥宣传教育引领作用，从思想上筑牢防线，创新活动形式，推进党建活力，扎实有效开展支部基础工作，为国有企业健康发展保驾护航。

一、国有企业党建思政工作现存问题

（一）党建思政工作内容较为单一

现阶段党建思政工作内容一般仅为形式上发生变动，工作实质内容并未产生改变，大部分党建思政工作均以党员学习及思政教育，贯彻落实会议精神为主，而针对于将会议经济落于实处的实践工作、同人民群众联系紧密的工作开展较少。除此之外，随着科学技术的发展，部分国有企业开展党建思政工作时，盲目追求党建思政工作形式的创新，却并未对实际工作内容进行转变，同市场需求脱节严重，此也为企业党建思政工作职能逐步被弱化的重要原因之一。

（二）党建思政工作的根基不够牢固

企业在开展党建思政工作中呈现处严重的根基不够牢固的现象，企业员工对于党建思政工作缺乏充分的认识，积极性和参与性不够，甚至对党建思政工作存在着一定的抵触心理。

二、新形势下国有企业党支部做好思政工作的措施

（一）奠定坚实的党支部组织基础

新形势下，国企党支部在开展思政工作中一定要重视人才的培养，建立一个专业知识广、工作经验多、综合素质高的组织队伍，这样在实际工作中，党员干部可以严格要求自己，正确处、理党支部和其它部门之间的关系。对于国企党员干部的选拔，要优先选择党务知识广泛、群众工作经验丰富的干部任职党支部书记、工会主席以及纪检书记等，以此组建综合能力高的党支部领导队伍。同时，要建立健全组织机构和管理制度，明确组织任务，设定党的基本路线方针、中长期奋斗目标以及各发展阶段的特定目标。另外，要完善内部人才的选拔制度，并重视人才的培养，不断引进新的人才，为党支部队伍注入新的血液，使党支部队伍向着年轻化、优质化、常态化的方向发展。

（二）深入学习《党章》，充分意识到党建思政工作原则的重要性

随着时代和社会的不断发展，文化呈现出多样化和多元化的特征，企业在开展党建思政工作过程中，必须要紧紧围绕党性这一原则。因此，在党建思政工作开展过程中，企业应该积极组织企业内的党员干部认真学习《党章》，从而提高自身的思想政治觉悟，从而为党建思政工作各项工作内容的顺利实施和开展打下坚实的基础。

（三）改进党建思政工作方式

首先，国有企业应对新形势下自身实际工作需求予以明确，并强化党建思政工作于“构建和谐企业”中的重要作用、地位，对党建思政工作方式予以积极转变。如党建思政工作开展时，应将原有以集中活动为主工作模式逐步向以分散灵活为主工作模式进行转变；活动组织方面应以业余活动为主，减少脱产活动；活动内容方面，应将单一活动内容逐步向综合及现代化活动内容进行转变。其次，还应强调企业文化建设的重要作用，对上级会议精神予以贯彻、落实，企业还应不断加大自身企业精神文明建设力度，将企业精神文明建设视作党建思政工作加入企业中心工作新载体。再次，国有企业日常管理过程中，应坚持以人为本的企业管理观念，强化职工对企业的忠诚度、责任感；开展企业宣传过程中，应对企业自身优势予以强调，尤其为近年来国有企业所获得的工作成果，培养职员企业自豪感，并加强职员主人翁意识；企业构建自身企业外在形象过程中，应积极参加社会公益事业，承担企业自身所具有的社会责任。企业借此也可提升自身知名度、品牌度，并扩大自身影响力。

（四）加强宣传教育力度，从思想上巩固防线

习主席在会议中强调过很多次要加强党的建设，最关键的就是要从思想政治着手，对党员干部进行教育管理。党员干部要起到示范教育作用。一是要突出党员干部身份，贯彻落实“三会一课”制度，加强党员干部的培训工作，充分发挥党支部的模范作用。二是丰富党组织的活动方式。要结合现代先进的技术，积极建立各类平台，促进党员干部之间的互动交流，使“大家谈”取代传统的“一人谈”，让党员干部都积极加入到各项组织活动中。三是企业党支部可以建立“微信群”或构建企业微信公众号平台等新媒体宣传手段，及时发布最新的学习教育参考知识，为党员干部们提供一个学习交流平台，通过学习不断提升自己的综合素质，从而更好的解决思政工作中遇到的问题。正确引导企业员工的思想观念。一是及时发布企业新的动态。二是加大思政工作的宣传力度。

（五）紧密结合实际情况，开展丰富的、多样化的党建思政工作

针对当前国有企业党建思政工作形式和内容较为落后的问题，企业必须要重视开展丰富的、多样化的党建思政工作。例如，企业在开展具体工作内容的过程中，应该充分的、全面的考虑企业员工的实际状况，与企业实际经营状况等有机统一起来，采取有效的方式克服以往党建思政工作过程中的形式化，提高党建思政工作的丰富性，从而提高党建思政工作的有效性。

结束语

综上所述，随着经济社会的不断发展，这对于国企也带来了一定的挑战。因此，为了保证国有企业党建思政工作得以稳定的、有序的发展，企业必须要积极解决企业员工思想层面上存在的问题，紧密结合企业经营现状以及员工实际情况，提高党建思政工作多样化形式，加大创新力度，从而推动思政党建工作得以顺利的发展。