新常态下做好员工思想政治工作之思考

张清

（山东电力建设第三工程有限公司，山东 青岛 266100）

一、积极引导广大员工发现企业面临的机遇和挑战

在经济发展进入新常态的当下，企业的发展也面临着巨大的挑战，一些员工的思想也在悄然发生变化，企业的思想政治工作要想与时俱进，就需要企业员工不断在发展中发现问题，找出问题出现的原因，并及时的解决问题。

近年来，各个企业经济的发展都受到了影响。企业的思想政治教育，长期以来一直担负着引领企业员工思想的重任。引导着企业文化的发展方向，培养员工具有良好的职业道德和良好的企业素质，是企业思想政治。企业的思想政治工作应当和企业的生产经营等紧密相连，各个单位都十分注重将思想政治工作和单位的生产经营联系在一起。若脱离单位的实际运行情况空谈思想政治，则会让其流于形式，停留在表面。只有将思想政治工作和单位的生产经营等情况联系在一起，才能够稳定员工的思想，增强员工的凝聚力，推进改革稳定进行。反之，则不利于单位各项工作的顺利开展。

在市场经济不断发展的今天，各单位尤其要注意将员工的思想政治工作提上议程，将其贯穿于生产经营的各个环节，坚持科学发展、求真务实、追求卓越，本着信誉为本的宗旨，积极打造企业品牌，践行企业的经营理念，激发员工参与到企业的建设与发展之中，为企业的进步与发展奉献自己的力量。如，企业的改革必然导致一系列深层的利益关系与权责的重新分配，要将这些问题处理好，则除了制定配套的合理政策之外，还要做好员工思想政治的引导工作，从而让员工能够爱岗敬业，营造良好的工作氛围。再次，多谈企业的发展，让员工将自身的价值与企业的发展联系在一起，让员工关注企业的发展，让自身的工作和企业的实际利益紧密相连。

二、找准切入点，运用新手段

在人们传统的思维里，思想政治工作都是只注重思想政治工作的对象，而忽视了思想政治工作对象所关心的问题。这也导致一些企业在进行思想政治工作时只是片面的进行思想政治指导，将自己的思想强加到别人的身上。这样的思想政治工作看似完善，但是其效果却微乎其微，甚至还会使员工产生逆反心理。所以，想要在新常态下做好员工的思想政治工作，就要针对员工关心的问题做思想政治工作，这样才能引起员工的共鸣。

（一）找准新问题

在经济新形势下，员工工作的目的大多是为了生活。所以企业的改革上市，薪酬改革，住房和子女就也成为了员工所关心的问题。政工干部在开展员工的思想政治工作时，必须要了解国企改革的现状和趋势，特别是要了解同行业竞争的状况和竞争对手的情况，以及本企业在市场竞争中的优势和劣势。这样才能在为企业员工做思想工作是培养回答企业员工提出的具体问题。另外，企业除了在宏观上了解我国国有企业发展以及中央的政策变化，及时制定出应对政策，还应该在微观上了解企业的经营现状，了解员工关心的热点问题和疑点问题。保证自己了解到最新的情况。

（二）把握新形态

随着经济改革的深入，企业经济发展的内外形势也在不断变化。政工干部要及时了解最新的资讯就必须要充分地利用网络资源，了解新知识和新形势并将其投入到企业的发展中，这样才能够及时解决企业员工提出的疑难问题。同时政工干部在学习新知识的时也应该注意将理论知识与实践相结合，这样才能够提高信息的可信度。

（三）运用新手段

随着互联网时代的到来，信息化的普及，越来越多的企业利用高科技推动企业的发展。政工干部也要适应信息化时代的发展。政工干部可以利用微信，QQ 等与企业员工交流思想。这样可以及时了解企业的信息动态，及时化解员工的矛盾。这样不仅可以及时解决员工出现的问题，而且也能拉近员工与公司的距离。

三、创新企业员工政治思想工作的方式方法

一般认为企业的思想政治工作应该要晓之以理，动之以情。思想政治工作的主体就是要把握企业员工所关心的问题。政工干部想要做好企业员工的思想政治工作，最重要的就是把自己融入到员工的生活中去，了解员工的需求，用心，用情去做好员工的思想政治工作。

（一）表真心，吐真言

因为每个人所处的位置不同，他们的思维方式也会不同，一般员工所讲的都是自己所关心的事情。因此，政工干部在进行思想教育的时候也应该站在他们的立场上进行梳导，如实客观的回答他们所提出的问题。政工干部要切实站在员工的立场上为员工考虑。例如员工最关心的工资增长的问题，政工干部就这一问题必须根据企业内外的发展趋势进行解释，让企业员工了解到自身的利益已经得到了相应的保障。与此同时，政工干部也可以运用典型事例向员工解释相应的问题，使员工对问题的发展了解的更透彻，也更具体。在政工干部开展思想政治教育的时候要把自己的真实想法告诉企业员工，要让企业员工了解到企业开展的一切措施都是为了保障企业和员工的利益，让员工明白思想政治工作的动机是纯正的。

（二）少批评，多引导

在经济出现新常态的情况下，许多人的思维方式和价值取向出现了新的变化。就认知方式而言，人们的个体化意识加强，许多人更注重自己实际的观感和体验。想比虚无缥缈的幻想，人们更倾向于实际的好处。这一表现在人们的价值标准趋于使用，个人的幸福偏向实在，行为选择也偏向实惠。就人们的价值观来说，人们更注重个人的享受，对物质需求和个人需求有着过分的需要。在人们观念的转变过程中我们可以看到有些人的思想问题是比较清楚的，但是大多数是非的界限并不是很清楚，这就需要思想政治工作的引导，提高员工的接受和理解能力。另外，员工思想的改变并不是一蹴而就的，这需要企业根据形势制定出正确的工作方案来纠正员工思想上存在的问题。少批评，多引导能够鼓励员工积极发现问题，减少员工的抵触情绪。

（三）牢固树立员工利益高于一切的思想

有句名言说，“思想以及思想本身，可以使地狱变成天堂，抑或是把天堂变成地狱”。可见思想对一个人该是何等的重要。在经济新常态下，员工思想转变相当快，大都是利己主义者。所以企业思想政治工作的内容要与员工的切身利益想结合，使员工不只关注于当下，还要关注自己长远的利益。这是落实做员工思想工作为员工谋利益的根本方法。除此之外，我们可以通过一些活动做员工的思想政治工作。其一就是开展学习劳模，争当先进的活动，弘扬正能量，公司可以举办一年一度的劳模活动，并在年末时给他们颁奖并号召全体员工向他们学习，这样可以提高员工们工作的动力，推动企业的发展。二是开展价值创造的主题辩论赛。使员工积极投入公司的项目创新，感受公司员工的新面貌。三是开展健身活动，通过足，篮球比赛拉近公司员工之间的距离，展现公司员工之间的团队精神，增强员工的归属感。

四、结束语

总而言之，思想政治工作是必须长期坚持。企业的政工干部要用心投入到员工的思想政治工作中去，政工干部要针对企业员工关心的问题做有效的思想政治工作。通过思想政治工作提升企业员工的思想境界和人生观，推动企业的健康发展。