基于构建和谐企业的党建与工会建设之途径探讨

张红丽 刘洪锋

（中国石油管道局工程有限公司第三工程分公司，河南 中牟 451450）

我国现在正在努力建设和谐社会，和谐社会的一个重要组成部分就是企业。企业的良性发展对建设我国和谐社会有很大的帮助。企业要想有一个良好的发展，就必须有一个好的管理体制。一个好的企业，公司内部从上到下都会有一个清晰完善而且有利于员工发展的管理制度。从管理者角度来说，管理者作风非常正直，会发现人才，而且会特意为员工提供发展空间。在这样的管理者手下工作，员工工作能力会越来越强，工作效率越来越高。从员工角度来说，员工的各项保障非常到位，而且对员工的管理非常的人性化，有利于员工自身的发展，这样就会让员工喜欢上公司，。遵从公司的理念。员工自身有了发展就会为公司谋求更大的福利。和谐企业是企业的发展方向，如何建成和谐企业是企业面临的一个重大难题，针对这个种问题，本文从党建和工会建设展开分析，帮助企业逐渐形成一个和谐发展的公司理念。

一、构建和谐企业的意义

企业就好比一个大家庭，管理者是长辈，来维持整个公司的发展，为公司指明奋斗的方向。员工是小辈，追随者管理者。好的家庭教育能使孩子得到更好的发展。一个好的管理者，可以为员工提供更大的发展空间。家和万事兴，这句话同样适用于企业的发展。企业有良好的管理体制，时时为员工着想，从而让员工努力工作为公司谋求福利，从而达到双赢的效果，这符合现代社会对企业和谐发展的要求。和谐企业，不仅能够让公司在日益激烈的社会当中走得更为更远，而且还能形成一股强大的凝聚力，整个公司从上到下都认同公司的经营理念，与公司共进退，为了把企业建设得更好不断的努力奋斗。

二、构建和谐企业的党建途径

（一）加强企业内部的思想政治建设

企业由员工和管理者组成，他们共同影响着企业的发展。为了避免企业出现不良风气，企业首先要从思想上对其进行把握。首先是党建人员。他们要不断提高自己的思想，。定期出去学习，接触新鲜的理念，自身有了提高以后，才能对员工进行更好的培训。其次是员工。员工要配合党建人员的工作。他们在经过摸底以后，对企业员工的个人思想有了一定的了解。并根据员工的实际情况来为量身定做相应的改进训练。员工一定要配合他们，可以有效避免不良风气的出现。最后，党建部门在培训的时候一定要时时刻刻想着员工的利益，多多关心员工，不能让员工感觉到压力。

（二）加强企业内部的思想作风建设

企业的党建部门对公司形成廉洁风气非常重要。现在许多公司的党建部门存在许许多多的问题，这个不利于企业清廉风气的形成。从我国的实际情况来看，许多企业建设还不完善，只把员工放在追随者的地位，没有发挥他的主动性。管理者的权力特别大，员工只需要跟随管理者，使得公司缺乏民主性。这样造成公司的管理体制、工作效率都会出现问题，这种现状在一定程度上不利于企业的发展。有的工作人员非常注重个人利益，常常牺牲企业利益来满足自己的私欲，这就要求党建部门要时刻进行自查自纠。同时企业也要发挥自己长辈的作用，时刻对他们部门的工作进行检查，让他们不敢有所松懈，以此来保证其思想作风。

三、构建和谐企业的工会建设途径

（一）增强工会参与企业生产的能力

增强工会参与企业生产的能力可以从以下两方面进行。首先，工会人员要不断的学习，接触企业发展的新理念。当企业发展遇到瓶颈的时候，可以向上级提出意见，为其注入新鲜的活力，这就要求他们要不断的提升自己的管理能力，以此来和企业共同发展。其次是工会要给员工组织能力竞赛，以便能够很好的了解他们。工既能和上级来共同把握公司的发展，又能与下级打好关系，从而完成一个很好的调节者的角色，使企业和员工都能各取所需。

（二）增强工会民主管理的能力

工会建立的主要目的就是为管理者和员工提供一个平台，让他们两者能够很好的进行沟通与交流。出现问题的时候，他们可以坐下来心平气和的进行商量。工会可以组织他们进行民主决策，针对一件事情，工会可以选择集体决策的方式让员工和管理者都能够有机会来表达自己的意见。工会一定要掌握好民主管理的一个度，不能出现偏颇，这样会使管理者和员工会对公司产生意见。工会必须保证不能因为某一件小事而影响公司的整体运行。

（三）增强工会提高员工素质的能力

企业如果出现大量的人才流失，工会对其有不可推卸的责任。员工是企业的最大组成部分，企业如果没有了员工根本就没有办法运行。，而能否留得住员工，这就取决于员工的要求企业是否能够很好的满足。员工都想未来有一个好的发展。在这个前提条件下工会可以定期的对员工进行培训。经过调研以后，将员工分出等级，不同的员工接受不同的培训，让每个员工到企业对他的重视。工会也可以来举办知识型的竞赛，并准备丰厚的奖品，如发放奖金，这样间接的鼓励员工学习。工会培训、员工员工自己学习，员工从多个方面提升自己。员工未来有个好发展的要求得到了满足，就会踏踏实实的追随公司，间接的保证了公司人才队伍的稳定。

结语：和谐企业的建设离不开党建和工会部门的配合。本文从和谐企业的意义入手，表明了公司内部团结和谐才能更好的发展。然后从党建和工会两个方面阐述了保证企业和谐发展的方法。企业的管理人性化，能够采纳员工的建议，就能使员工对企业更加的认同，这样使得企业的人才队伍也更加的稳定，而且整体素质也会越来越高。员工支持企业，企业就能走得更远。如果员工只为自己谋福利，不认同公司的管理，就会让整个企业陷入困境，最终使企业走到破产的地步。