刍议企业政工队伍建设的措施

李晓东

（赤峰五家物业管理有限责任公司医院，内蒙古 赤峰 024000）

在当下企业发展的过程中，很多企业管理人员只关心每个阶段的经济目标完成情况，对于政工队伍的建设则缺乏足够的关注。在这种情况下，就会使企业出现员工流失的情况，从而影响企业的发展。所以，企业要想在未来的发展过程中，能够拥有更多的竞争力，就需要强化这方面的工作，积极地进行政工队伍的建设。

一、政工队伍建设的必要性

作为企业人才资源中重要的组成部分，政工队伍的存在会促进企业健康的发展，其中具体的表现有以下几点。首先，队伍的存在可以保证员工的积极性，避免出现消极的情况，同时还能调节员工的认识，使其与企业发展的总目标一致。在这种情况下，企业才能够保持充足的活力，实现工作效率的提升。其次，队伍的建设对于企业的稳定也具有积极的作用。通过这方面的工作，企业可以充分了解员工的想法，帮助其解决相应的困难，这样就可以使员工更具有归属感，避免员工大量流失的情况出现[1]

二、企业政工队伍建设存在的问题

（一）缺乏专门的部门和人员

由于企业不重视等因素的影响，现在很多企业在政工方面缺乏专门的部门和人员。很多企业在发展过程中，对于员工，往往是处于给予员工足够的条件，员工必须尽全力的进行工作。但是在实际中，员工工作的积极性不仅跟员工的薪资有关，还跟个人的发展，以及企业的发展前途等有关。如果缺乏政工队伍和部门，则企业就无法及时了解员工的想法及情绪，从而及时地解决问题，就会给企业实际发展带来不良的影响。

（二）政工队伍人员年龄偏大

除了上述的原因外，企业政工队伍人员还会出现老龄化的现象。当下很多企业的政工队伍都是以老同志为主，其片面的认为老同志在工作和生活方面将会比年轻人更好。殊不知，在当下新时代发展过程中，很多老同志的思想还未能及时跟上，与年轻人的思想存在一定代沟。这就为其工作顺利开展带来一定的阻碍。

（三）政工队伍技能素质水平不高

政工队伍技能素质水平也是当下企业在建设政工队伍过程中经常遇到的一个问题。企业为了节省成本开支，会直接在企业内部进行政工人员的选择。虽然在选择方面，企业都会选择那些善于交际的人员，但是这些人员在专业技能方面则比较缺乏，不了解思想政治工作开展的具体流程，无法有效的开展人员思想水平教育。在这种情况下就使得工作开展的效率低下，影响企业的发展。

三、实现企业政工队伍良好建设的措施

（一）认识政工队伍建设的重要性

在实际中，要想实现队伍建设工作的良好开展，企业管理人员应该提高自身在这方面的认识，知道其建设的价值。在平时工作生活中要有意识地去了解政工队伍建设的意义，然后在制定企业发展规划时，将其与经营生产一起列入重点关注的对象。只有从思想上有了深刻的认识，才能保证建设工作的顺利开展。另一方面，企业可以通过生产手册印发等方式，将其价值性在企业内部进行宣传，提高员工在这方面的重视程度。[2]

（二）建立健全的员工培训机制

为了提高员工的技能水平，企业需要建立健全的培训机制。在具体的操作过程中，企业可以为员工定期和不定期的开展知识宣传讲座，组织政工人员进行学习，提高其理论知识水平。同时企业还可以采用外出培训的方式，让政工人员去其他先进企业进行学习，了解其政工工作开展的具体情况，以及队伍建设的具体措施，提高其实际水平。此外，为了更好提升员工的技能水平，企业还可以采用竞争上岗的方式，充分调动员工进行自我提升的积极性，实现政工整体队伍技能水平的提升。

（三）完善和健全管理制度体系

良好的管理体系可以队伍建设提供制度保障，在实际中，企业可以从以下三个方面进行制度建立和优化。首先建立完善的激励机制，对考核评价体系进行调整优化，保证评价的客观性，然后再进行相应的奖惩。其次，对提高员工的福利待遇，给员工提供一个良好健康的工作环境，充分调动员工的积极性。最后，采用以人为本的管理方式，充分了解员工实际想法，改善当下企业管理体系，实现员工的良好管理。

四、结论

综上所述，一个企业长期稳定的发展，离不开一个高质量的政工队伍。在实际中，管理人员要充分认识这一点，根据员工的具体情况进行针对性的培训，提高其相关技能水平，为后续思想教育提供一个良好的基础。同时企业应建立客观公正的评价体系，根据员工实际表现给予客观的评价，然后在这基础上进行奖惩，保证员工工作的积极性。