新时代深化国有企业思想政治工作人文关怀的思考

段蕾

陕西省引汉济渭工程建设有限公司，陕西西安 710100

1 加大对人文关怀的重视符合当前国有企业的发展趋势

党的十七大、十八大会议中均要求企业加大对员工的人文关怀以及心理疏导，并且在十九大中还指出要能够构建适合我国发展的心理服务建设，进而能够将思想政治工作的观点充分展现出来。新时代背景下的国有企业必须能够严格按照相关规定开展工作，加大对思想政治工作以及人文关怀的重视，在相互尊重的前提下开展工作。

2 国有企业在开展人文关怀工作时需要注意的事项

随着社会制度的不断变革，企业的发展离不开员工们的支持。国有企业要想能够在新时代背景下实现稳定发展，则必须要严格按照党的思想政治工作来进行，并且还应将人文关怀方面的内容放于重要地位，使员工们能够感受到自身的贡献，进而能够帮助企业获取更多的利益。

2.1 加大对员工们工作需求的重视

在当前新时代的发展历程中，国有企业要能够认识到开展人文关怀工作的重要性，并且还要能够满足员工在工作方面的需求。因此，应该严格按照以下内容进行：第一，加大对企业员工生活需求的重视。对员工而言，生存是最为关键的内容，因此员工们生活中的方方面面都是最为关键的问题，能够直接影响企业员工们的生活质量，基于此，国有企业必须要能够加大对员工们工作方面的重视，注意观察员工们的情绪，并且还应将员工们的政治思想工作与生活问题结合到一起，确保企业员工的正常生活不会因此受到影响；第二，为企业员工提供实践平台。在新时代背景下，企业职工在解决了自身的基本问题后，在能力提升方面的需求会越来越高，基于此，国有企业必须要为员工们提供实践平台，使其能够将自身的作用发挥出来，帮助企业获取更对利益；第三，帮助企业员工树立正确的人生观。新时代背景下的企业员工是存在远大理想的，对自身的发展有很大的愿望，并且对国家的发展状况也有着很大的关注力度，针对这种情况，要求国有企业能够加大对员工们职业素养的重视，使其能够认识到高尚品格的重要性，从而能够将自身的价值与社会价值联系到一起，推动企业、社会、国家的发展。

2.2 帮助企业员工进行心理健康疏导

对国有企业而言，良好的工作氛围是工作顺利开展的前提，加大对思想政治工作人文关怀的重视，即需要帮助企业员工进行心理健康疏导，使其能够有积极的心态开展工作。因此需要做到以下几点：第一，引导企业员工树立正确的竞争观念。在企业中，各方面均存在竞争关系，任何事物的发生均可能会影响企业员工的心理健康，当出现人际关系问题时便会对企业的发展带来影响，要能够帮助企业员工树立正确的心理健康理念，实现合作共赢；第二，加强对自身文化建设的重视。展现一个企业最为关键的因素便是企业文化，并且是企业开展管理工作的灵魂，必须要确保企业员工能够有正确的价值观，并且企业需要将人文主义方面的作用发挥出来，使员工们能够有丰富的文化生活，提高生活质量；第三，定期为员工进行心理疏导。当今社会发展趋势是十分迅速的，企业员工需要承受各方面的压力，出现心理疾病的概率也在随之增加，基于此，企业要能够加大对员工们心理健康的重视，定期组织团建活动，帮助企业员工消除消极情绪，将人文关怀与心理疏导工作结合到一起，使员工们能够有积极的心态开展工作，营造良好的工作环境。

2.3 制定完善的人文关怀方案

目前，世界经济发展规模在不断发生变化，倘若国有企业想要长久发展，则必须要制定适合自身发展的人文关怀方案，严格做到以下几点：第一，构建完善的思想政治工作团队。在开展此项工作前，思政团队对企业人文关怀工作的开展有很大的帮助，另外，相关人员要能够做到不断学习，加大对企业员工的关注、爱护力度，使国有企业能够在当前庞大规模的经济背景下稳定发展；第二，制定完善的人文关怀制度。得到企业员工认可的人文关怀制度能够增加对企业的认同感，在人文关怀制度的引导下，使企业员工能够增强自身的责任感，当员工们将自己的全部热情投入到工作中时则会对企业的发展有很大的帮助，使企业能够产生更多的收益，提高在同行业中的地位。因此，国有企业应当根据自身的发展状况来指定完善的薪酬、考核制度，并且要确保所有制度能够做到公平、公正、透明，另外，还用不断给予员工们适当的福利，在开展工作时要能够严格按照规定制度进行，使员工们能够互相帮助，实现互利共赢、合作共赢，为员工们解决在保险、住房等方面的问题，提高生活质量。

3 结语

通过上文的论述可以发现，国有企业必须要能够加大对员工思想政治工作层面的重视，并且应当根据当前社会发展的主要趋势开展人文关怀，使员工们能够将自身的主体作用发挥出来，将思想政治工作与人文关怀进行有效结合，能够帮助企业员工发挥自身的才能，推动国有企业的发展。