“互联网+”时代下国企党建工作存在的问题及对策

[摘要]“互联网+”时代，国有企业利用“互联网+”如何做好党建工作已经成为当前党建工作的重要组成部分。“互联网+”时代下加强国企党建的对策：一是加强意识形态建设，发挥舆论引导作用;二是运用互联网思维，夯实创新党建工作;三是利用互联网交互平台，创新党建工作方式方法;四是加强“互联网+”监管制度，有力惩处不良行为;五是加强“互联网+”数据安全，有效遏制腐败现象;六是运用互联网思维，夯实创新党建工作。

[关键词]“互联网+”;国企党建;问题;对策

[作者简介]徐永宏（1975-），男，汉族，陕西富平人，陕西建工第四建设集团有限公司党委副书记、工会主席，研究生，高级政工师，主要从事国有企业党群工作，研究方向：国有企业党的领导和党的建设。

[中图分类号] D267.1[文献标识码] A[文章编号] 1006-8031（2019）12-0044-03

“互联网+”是指互联网和各个专业的建设融合，主要是通过改造建设的方式，跟随时代步伐，紧跟工业化4.0时代的浪潮。党的建设同样需要与此结合，在“互联网+”时代背景下使党建走向时代化、走向科技化。

党的十九大以来，建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍是国家的需求、是人民的期望、是中国走上新时代的需要。从严治党、依法治国是党领导人民走向繁荣富强的新时代幸福生活的保障。党建是国企的重大课题，国有企业应将党建工作做到细致完善，要善于利用互联网来稳步强化党建工作，并结合本身发展和需求，来创造符合自身的党建工作模式。

一、“互联网+”时代下国企党建存在的问题和不足

（一）国企员工思维存在固化现象，无法灵活的与新时代接轨

大部分党务工作者有着较长的工作实践，经验相对丰富，但在新时代背景下，经验主义已经无法适应这个社会的发展进程，刻板式的经验无法应用于快速发展的企业中。同时，习惯于凭借以往工作经验解决问题的习惯，限制了这些党务工作者接受新事物的能力，在日常工作之中依旧会采取保守的态度面对，或是解决问题。除此之外，这些党务工作者仍然注重传统的开大会、作报告、念文件，从而造成年轻党员职工存在抵触心理。新时代背景下，国企的党务工作人员务必掌握新型信息交互技术，熟知直至完全掌握该工作方式。在工作中要时时运用信息化的思维模式，理解互联网的运行机制，进而运用到党建工作中。

（二）缺乏固定的互联网媒介

在国有企业中，传统的电视、广播、报刊等媒体已经无法满足党员职工的需求，微博、微信、oA等新媒体的出现受到广大职工的喜爱。但是由于基层单位管理水平较差，经常出现长期不使用的“僵尸公众号”“僵尸内网”等，大大影响了国企日常事务运作，浪费资源的同时浪费时间。不乏有部分员工将QQ作为通知工作任务的交流工具，不分主次的滥用互联网工具，将直接影响新时代下互联网媒介在党建工作中扮演的角色。

（三）过度依赖网络办公

信息化时代，虽然“互联网+党建”给基层党务工作提供了便利，但也在不同程度的影响着线下党建工作的正常运行。据目前所了解到的情况，有部分基层组织过度依赖互联网信息工具，延缓工作进程，失去了线下信息的交流，一味的追求工作任务的上传下达，只顧着完成自己的工作任务，对生活中职工的难处不闻不问，甚至有个别人将工作中存在的问题也抛之脑后。

二、“互联网+”时代下加强国企党建的方法与对策

新时代下国有企业党建工作要与“互联网+”紧密融合，改变原有工作方式。思想政治建设可以通过渗透的方式穿插在日常的生活工作中。目前使用的是在线党建课程，有利于党建干部对此的学习与利用。在国有企业的党建工作制度中应该加入监督制度，监督相关党员的行为，提高党员标准，使用“互联网+”技术，通过设置打卡或者监督模式起到一定作用。

（一）加强意识形态建设，发挥舆论引导作用

习近平强调，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。当前国有企业意识形态工作已全面纳入议事日程，并且作为一项重要政治工作。国企品牌形象与舆论息息相关，若要赢得大众口碑，国企还需要建立优秀的品牌文化，树立正面积极形象，如此才不会产生能动摇员工信念的负面舆论。在“互联网+”时代，舆论产生速度变快，影响范围扩大，基于此，企业需要做好意识形态舆论导向工作，使企业内部有良好的工作氛围，使员工能树立正确的思想观念和理智的归属意识。在意识形态舆论引导方面，当前国企党组织及党建职能部门可以起到很好的政治引领作用，利用舆论事件，来强化员工的思想教育，使员工能正确看待舆论，做出正确理智的决定。除了某些特殊情况，一般舆论引导都有迹可循，其变化与发展规律可以为党组织所掌握，国企党组织通常可以在较短的时间内，掌控舆论导向，利用互联网的传播优势，将正确的思潮和观点及时传达给职工，使舆论环境净化，不至于出现大面积无限放大的错误观点。国企党组织是否能及时掌控舆论，关系到企业内部党建工作的实效性，也关系着员工认知导向情况。所以党建人员需要时刻关注网络动态，同时党建人员还要通过内部网络，传达相关的思想意识和观念认知，使员工思想时刻处于积极状态。在意识形态舆论引导过程中，党建工作中的思想政治教育工作也会得到同步开展，如此党建工作效果会更加显著。

（二）运用互联网思维，夯实创新党建工作

互联网平台还可以为思政工作提供渠道，党组织在开展党建工作时，可以充分运用互联网思维来夯实创新党建，使企业内部员工的凝聚力和工作积极性提升，党建人员需要做好以下工作：一是做好思政交流工作。党建人员可以建立微信群，使该群成为员工交流共享信息渠道。在进行思政教育时，党建人员需要及时了解员工的思想学习情况及思想觉悟提高效果，员工可以积极汇报给党建人员，使党建人员得到反馈。在工作中，可能会涉及到一些材料文件，党建人员也可以将其传到群中，供员工共享。二是组织讨论活动，并将其作为常规项目。在讨论活动中，每个员工都积极参与，各抒己见，党建人员需要分析各种观点，提出引导措施，使员工的思想处于健康状态。三是利用平台发布课程，使员工能在固定时间段学习党务知识，了解党的状态和主战策略。

（三）利用互联网交互平台，创新党建工作方式方法

微博、微信是互联网时代交互平台的代表，它们使信息传递和接收打破時间和空间限制，在这种条件下，党建工作也要与时俱进，采用先进的手段来传播正确的党建思想，当前全国上下正普及推广的“学习强国”和“党员E家”APP平台正是在这样的时代条件下应运而生。在利用其开展党建工作时，需要做好以下工作，一是建立官方党建微信公众号和微博账号。加强认证，表明权威，账号只发布与党建有关的信息，关注账号就可以随时获取推送信息，阅读信息，并发布己见。负责账号的管理人员需要尽快作出反馈。这种方式拉近了外界群众与国企的距离，使群众能了解党建工作内容，了解国企发展情况，另外这种平台还可以使企业内部党员与员工的思路得到延伸。二是加强党员教育。党建人员利用互联网交互平台可移动化的特点可以随时随地开展党建教育工作，使党员能通过手机及时获取教育信息，及时吸收领悟党建思想。对于国企来说，必定存在很多特殊工作群体，这些群体无法正常参加内部思想教育，但通过手机平台，他们能够及时学习党组织活动信息和理论推送，解决了传统思想教育集中性缺陷，提高了思政教育的实效性。三是改进党建环境，使其稳步积极化。互联网交互平台需要高频率宣传党建工作内容和典型优秀事迹，在弘扬党建精神同时，使内部员工和外部群众思想均得到再教育和再提升，使党建环境不断积极向上，有效稳步提升。

（四）加强“互联网+”监管制度，有力惩处不良行为

国有企业应该大力加强党建工作中“互联网+”监管制度建设，在“互联网+“”模式下信息的沟通和交流显得尤为重要。在监督体制下，国有企业在内部控制环节应加强相关党建工作信息的有效传递，这对于国有企业内部的改革、内部结构的优化，信息的及时传递和反馈有着重要的作用。国有企业在党建工作监督管理过程中，应定期或者不定期地开展党建工作，对于伪造或者篡改党建工作信息的行为必须严格进行处罚。

（五）加强“互联网+”数据安全，有效遏制腐败现象

国有企业应在“互联网+”党建过程中加强数据安全建设，国有企业的信息、个人的隐私很容易被不法分子所利用，为确保国有企业党建工作的安全性能，在应用数据库技术后能够有效提高相应的办公效率，共享各种信息资源，国有企业应及时设定信息防火墙，对信息的报名工作进行加强，并对党建过程中的重要信息进行相关的备案处理，及时对数据的安全工作进行处理，以降低数据被窃取的风险。为了有效地保证数据的安全，防止数据被盗用，国有企业在日常的党建工作管理中，应加强对数据的安全处理工作，设定专门的安全机构来对党建工作的数据进行维护和分析，这样一来，一方面可以保证国有企业数据的安全，另一方面，可以通过对数据的预测和分析，对国有企业的党建工作的效率进行监督，杜绝犯罪行为的发生。

在“互联网+”时代下，国有企业在党建工作中应加强对大数据的应用，以实现对内部的有效控制，实现对国有企业党建工作的高效化管理。国企党建工作不是一蹴而就的，国有企业内部的相关领导和相关工作人员应正确地认识党建工作，加强对国有企业党建工作的监督。国有企业通过提升党建工作的现代化管理水平，可以充分保证自身职能的发挥，而这对于党建信息化建设有着重要的意义，可以有效地杜绝腐败现象的发生。

三、结语

进入“互联网+”时代，国企本身需要转型升级，引进新技术或新设备，才能跟上时代发展潮流，满足市场需求，在此基础上，党建工作也需要焕发新生机，才能与国企配套。党建人员在寻找工作思路时，还要从企业本身及互联网技术本身出发，使党建针对性更强，还要利用互联网做好群众的思想政治工作，使员工成为党建工作的拥趸。

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