新时代高校如何做好离校未就业毕业生的就业指导

摘 "要：近年来，随着高校毕业生人数与日俱增，导致大学毕业生就业压力增大。本文通过对高校毕业生未就业原因进行分析，并给出相应的对策，避免毕业生离校未就业问题，使未就业的高校毕业生尽快步入工作岗位，适应社会，实现人生价值。

关键词：离校未就业;毕业生;就业指导;高校

随着高校不断扩招，毕业生人数剧增，大学生就业市场竞争越发激烈，就业压力增大，部分毕业生不能在离校前或毕业后一定时间内实现就业。本文通过对高校毕业生未就业原因及离校未就业毕业生指导的现状进行分析，并给出相应的对策，使未就业的高校毕业生尽快踏上工作岗位，适应社会，实现人生价值。

一、高校毕业生未就业原因分析

根据教育部网站统计，2018年高校毕业生达820万，比2017年增加25万人，就业形势十分严峻，必然会有一部分学生离校后未就业。导致高校毕业生离校未就业的原因可归结为主观方面和客观方面。

1. 主观方面。未就业毕业生的目标不明确，存在观念偏差，体现为以下几点：一是就业态度方面，存在“等靠要”的思想，不能积极面对就业形势，怨天尤人，抱着“啃老”的态度，不愿意通过自己的努力争取择业机会。二是期望值与理想就业目标太高，对就业单位过于挑剔，总是存在先择业后就业的心理，一次次与就业机会擦肩而过。三是在就业行业方面，受社会观念和家庭的影响，期待公务员、事业编制等“铁饭碗”，尤其是在参与了这些考试失败后，失去了找工作的积极性，甚至索性放弃就业。四是部分学生想进一步深造，最佳求职期都在专心备考。以我校为例，这类毕业生主要由专升本或者考研学生构成，通常情况下他们参加考试的时间是求职黄金期。五是求职经验欠缺，有些学生学业是优秀的，因为没有求职技巧，不能很好地表现出自己的实力，当多次求职失败后，挫败感强导致放弃就业，成为未就业群体。六是一小部分学生认为自己还年轻，想留在大城市自己拼搏一下，持“先奋斗，若失败了再回老家找份工作也不迟”的态度。

2. 客观方面。一是相关部门对就业指导的力度不够，宣传力度差，就业服务不到位。比如，虽然国家公布了对未就业毕业生的援助政策，但是学生并不知情。二是很多用人单位对离校未就业毕业生歧视对待，总认为这些学生能力不够，素质不高。

二、离校未就业高校毕业生的就业指导现状分析

1. 高校就业指导队伍不专、不强。目前，多数就业指导教师是由辅导员担任的。这些教师对职业、行业发展的认知多来自工作后的研修，对就业及职业规划知识的学习不够系统和专业，且大多停留于理论层面，这就造成在就业指导中知识传授多、实践技能培养少。

2. 离校未就业毕业生信息追踪不及时。离校未就业毕业生基础信息库建立是开展高校就业指导工作的基本任务，但是一部分高校对这部分毕业生的信息库更新等存在着漏洞。一是未做到后续信息的及时更新和追踪，信息仍停留在学生在校时的状态，导致部分学生离校后因为更换联系方式等失去联络;二是之前的联络平台无人正常维护，新的就业信息不能及时传达到位，后续就业指导工作无法顺利进行，跟踪服务也不到位。

3. 离校未就业高校毕业生的政策执行力度不够。国家出台多种离校未就业的政策，由于宣传力度不够与学校信息传达不到位，一半以上的毕业生都不了解，离校未就业毕业生就失去了相应的就业帮助和就业指导机会。

三、离校未就业毕业生就业指导路径探索

高校对于离校未就业毕业生的就业指导工作应发挥主导作用。为在校学生提供创新、创业职业发展通识课程，使之对就业有深刻认识，对自我有正确的职业评估，提升就业能力，降低离校未就业毕业生比例。

各高校应将就业指导和培训延伸至毕业后。利用多种渠道与离校未就业毕业生保持信息畅通，打破信息壁垒，注重强调实名登记，建立信息库，根据国家出台的相关帮扶政策，确立明确的帮扶工作机制，提供就业信息服务，落实扶持政策，强化有针对性的就业服务，增加离校未就业高校毕业生重新获得推荐工作岗位的机会。

四、结语

可见，加强离校未就业毕业生的就业指导工作是必要的，高校毕业生的就业问题关系到社会的健康发展，高校应充分利用自身资源，积极配合国家就业指导政策，促进离校未就业高校毕业生职业指导工作更好开展，降低离校未就业率，推动社会发展。

参考文献：

[1]缪宏兵.试论如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导[J].中国职工教育，2014（12）.

[2]李文君.离校未就业高校毕业生就业促进计划[J].教育与职业，2015（31）.