以人为本推进后勤思想政治工作

王莹

摘 要：随着时代的迈进，我国各行各业的物产资料都得到了极大的丰盛与发展，但在这背后，相关的思想政治工作却没有较好地匹配上，产生了较为严重的滞后性，具体的后勤思想工作过程中存在着“唯上、唯权、不作为”等问题，极大地影响到了我国正常经济秩序、政治秩序、社会秩序的发展，因此必须要对此进行相关探究与讨论。而在这一过程中，随着我国“十八大”的召开，“以人为本”的思想政治工作方针被确立了下来。本文就将以“以人为本”为主要基调，以“铁建工程局”单位的后勤部门为例，对如何在“以人为本”的主要基调下开展后勤思想政治工作进行系统化探究，以此为相关工作的同行作以借鉴，以作抛砖引玉之效。

关键词：铁建工程局 以人为本 后勤部门 思想政治工作

中图分类号：G41 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2018）07（b）-0240-02

铁建工程局的后勤思想政治工作是铁建工程局工作的重点之一，解决好后勤思想政治工作的有关问题有助于铁建工程局正常工作的有序开展及相应效率提升。这就是说，铁建工程局后勤思想政治工作解决的好坏，在一定程度上决定了本单位的发展前景和基础牢固程度，后勤思想政治工作更是铁建工程局稳定发展的基础与保障。但随着铁路相关部门的“企业化”，铁建工程局的后勤管理部门也不免受到相应影响，这种影响有好坏之分，需要相关工作人员依据现实情况进行调整解决，以提高铁建工程局的工作效率。而为了达成这一点，铁建工程局的后勤思想政治工作人员就必须革新自己的管理工作理念，“以人为本”在工作中尊重工作。

1 确立“以人为本”的管理观念，有助于铁建工程局相关工作的开展

在讨论为什么要确立“以人为本”的管理观念之前，必须要先讨论为什么要开展“后勤思想政治工作”，之所以要开展“后勤思想政治工作”是因为铁建工程局是受共产党领导的、中国政府所管辖的事业单位，铁建工程局的相关工作本质上都是为了“社会主义建设、为了实现伟大复兴的中国梦”而添砖加瓦，但在这一过程中所参与的都是活生生的人，既然是人就有可能有着不同的思想观念、家庭背景等，这些因素的不匹配就可能导致铁建工程局正常工作的效率降低，更甚的情况下会大大影响铁建工程局的工作开展。正是为了避免这种情况的出现，才需要开展“后勤思想政治工作”，来保证铁建工程局相关工作人员的工作效率。也就是说，“后勤思想政治工作”本质上是为了保障工作单位正常的工作秩序与运转，这就意味着在实际工作过程中，“后勤思想政治工作”的相关工作人员可能会为了保障正常的工作秩序而忽视了同事的正常诉求，既影响了相关人员的切身利益，也不利于铁建工程局单位内部的和谐与稳定。

2 加强对相关工作人员的科学培养，尽快转变其工作观念

任何人参与任何工作都需要进行相关的、科学的先导培训，只有这样才能够在工作中取得良好的工作表现。而思想政治工作则更是如此，因为思想政治工作本质上是一种“人对人”的工作，如果后勤思想政治工作者的工作效率或者工作方法有问题，必然会大幅拖累后勤思想政治工作的正常开展。因此，当我们确立了一种“新的思想政治工作基调”，就必须要就这一基调对后勤思想政治工作人员进行科学培养及岗位训练，帮助其扭转工作观念，只有这样才能够有效地提高后勤政治思想工作的工作效率与工作质量。

例如，在铁建工程局相关部门的社会化改革过程中，有些工作人员表示了不理解与不支持，这就需要我们后勤思想政治工作人员的介入与参与。但在工作过程中笔者发现有些工作人员的工作态度有问题，忽视了改革部门相关人员合理的诉求，而一味地要求相关人员无私奉献，这显然是违背人伦常理的。这样的后勤思想政治工作不仅不会解决现有的工作问题，更会使矛盾激化，不利于该部门的社会化改革。

因此，铁建工程局应当对后勤思想政治工作的工作人员进行相应地工作培训，使“以人为本”的工作理念贯彻到他们的工作行为中去，这才能够使后勤思想政治工作的作用得以完全发挥，保障铁建工程局相关工作的正常有序开展。这就需要单位在对“后勤思想政治工作”的相关部门进行培训时，要使这些工作人员多多务实，帮助单位及工作人员解决问题、落实问题，而不是一味地大道理说教、激化矛盾，这样的思想政治工作沟通才是积极有效的。

3 做好单位的后勤思想政治工作，有利于调动工作人员积极性与创造性

后勤思想政治工作本质上是一种后勤保障工作，对于铁建工程局单位的工作人员而言，当后勤保障工作相对完善的时候，单位职工的积极性与创造性也会相应地提高。这是因为在原有的工作环境下，铁建工程局的部分职工存在着“等、靠、要”的不积极心态，极大地影响了铁建工程局正常工作的有序开展。而当“以人为本”的后勤思想政治工作介入时，由于后期思想政治工作人员是确确实实地为单位考量、为职工考量，就能够一定程度上激发相关职工的主观能动性。而当其主观能动性能够被调动起来时，其自然能够为铁建工程局的相关工作提供建议及指导，为铁建工程局的未来发展出谋划策、劳心劳力，从而形成一种“双赢”的现实局面。而如何使这种局面真正形成，就要求后勤思想政治工作人员要做好单位的后勤思想政治工作，相关后勤思想政治工作的管理干部则要调动后勤思想政治工作人员的积极性与主动性，再由他们来激发单位普通职工的积极性与主动性，促使良性地激发导向。

4 后勤思想政治工作人员要保障工作的时效性，将工作落实

任何工作如果不能够将工作中点子、要求落实到实处，这种工作都必然成为一种空中阁楼，不利于单位的正常发展。而铁建工程局的工作强度大、时效长，极易对工作人员造成巨大的心理压力，如果后勤思想政治工作人员介入的不及时就会影响工作人员的心理健康，进而影响铁建工程局单位工作的有序开展。从这一角度考虑，后勤思想政治工作就成为了铁建工程局正常工作开展的生命线、成为了工作前提。在这样的条件下后勤思想政治工作人员的重要性自然不言而喻，这就要求了后勤思想政治工作人员在工作过程中必须要保障工作的时效性，努力地将工作尽早、盡快、尽好地落实到位。同样地，这就要求铁建工程局的后勤思想政治工作人员在思想政治工作过程中注重工作实效、注重工作的现实成绩，不能一味地追求工作报表上的“好看”，将现实问题“压下去”。要知道，“思想政治问题”从古至今都不是小问题，当“思想政治工作”出现了问题时那必然会造成巨大的不良后果，这就后勤思想政治工作人员提前发现、提前解决，这也是“以人为本”的一种体现。

5 结语

在铁建工程局的后勤思想政治工作中开展“以人为本”的工作是极为有必要的，这不仅是铁建工程局正常开展工作的需要，更是铁建工程局内部改革、推动外部改革的现实需要。在这一过程中，后勤思想政治工作的重要性不论如何拔高都不为过，但这也正是因此才必须尊重“以人为本”的思想。

参考文献

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