做好职工思想引导的探索与思考

贾立坤

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-289-01

摘要 本文分析了职工思想引导教育工作存在的问题，从多方面分析了职工思想引导教育创新对策，对于提升企业职工思想认识水平，提升职工的综合素质是一种促进。

关键词 职工 思想引导 问题 对策

职工是企业发展的动力之源，在新时期，职工思想状况更为复杂，如何做好职工思想引导教育工作，凝聚全体职工力量，同心同德搞生产是企业必须要重视的问题。

一、职工思想引导教育工作存在的问题

在职工思想引导教育中存在着教育内容空洞的问题，教育内容主要是鼓励员工积极投入到工作中去的理论教育内容，内容缺乏创新，很多员工感到这种学习枯燥乏味，甚至在学习中會产生一种厌烦情绪。另外，职工思想引导教育的方式比较单一，基本上是通过说教方式开展工作的，经常是以开会的方式进行说教，职工经常需要听会，学习，这样，职工会对思想引导教育工作产生抵触心理。不仅如此，思想教育者的素养也是参差不齐，有些思想教育者个人素养较高，能够严格遵守厂规厂纪，能够严格要求自己，做好职工表率。这样，他们开展职工思想引导教育工作就具有较强的说服力和感召力，能够达到对职工进行更好思想教育的效果。但有的思想教育者素养不高，不能以身作则，说一套做一套，对自己的行为也不能做到有效的规范和约束，这样，这类人开展职工思想教育工作就会受到职工的抵制，教育效果必定不理想。

二、职工思想引导教育对策

（一）创新职工思想引导教育内容

创新思想引导教育内容，是提升职工思想觉悟水平，提升职工思想引导教育质量的重要保障。创新思想引导教育内容，作为职工思想教育工作者，需要能够积极了解职工情况，能够了解职工思想的差异性和复杂性，能够基于职工的不同情况，确定思政教育内容和教育重点。在内容选择中，指令性的思想引导内容要压缩，能够提升思想引导教育的自主性，思想引导教育理论内容要压缩，能够多结合职工实际，选择一些职工身边的敬业爱岗人物事迹，以身边人身边事影响全体职工，以增强教育内容的针对性和感召力。不仅如此，思想引导教育者还需要能够把职工最需要的，最关心的内容选出来，能够对职工进行引导教育，保障思想引导教育内容的生活化，保障思想引导内容能够被职工所需要，所重视，这样，才能保障思想引导教育工作的质量。

（二）加强对典型人物事迹宣传

教育者要能够针对企业发展中的一些典型人物事迹，加大典型事迹人物的宣传教育，这是做好职工思想引导工作的有效方式。教育者要能够深入到职工中，积极发现教育素材。比如，对于一些在工作中敬职敬业的职工，要选出来，在大会上进行公开表扬，对于一些技术突出的职工，能够利用技术实现工作创新的职工，要能够把他们塑造成为典型，在大会上公开表扬，以鼓励全体职工积极进行技术创新。企业还可以借助于多媒体手段，积极对表现优秀的职工进行宣传，不断创新职工思想引导教育内容、方式，以典型事迹和人物丰富思想引导教育内容，对全体员工进行有效的行为规范和激励教育。另外，企业还需要适当应用负激励手段，开展思想引导教育工作，使他们能够明是否，懂规矩，增强全体职工的工作积极性和责任感。

（三）基于职工思想动态开展引导工作

在网络环境下，职工思想认识受到很多因素的影响，职工很容易接触到网络上的一些不良信息，这些不良信息会对职工思想产生较为严重的不利影响，也很容易导致职工思想上较大的波动。作为教育者，要能够关心职工，能够把人性化思想融入到职工思想引导教育中，能够时刻关注职工的身心健康状况。当发现职工思想上行为上出现问题的时候，要能够积极了解职工的认识状况，能够了解职工思想上的困惑点，问题点，能够针对职工认识状况开展思想教育引导。另外，企业要重视营造公平公正的职工发展环境，营造宽松的工作环境，使职工能够在这种环境下，开心工作，公平竞争，实现公平发展。对于一些不良的作风，要坚决抵制，防止不良作风对职工思想的影响。教育者要加强与职工的沟通交流，帮助职工解决认识问题，能够营造良好的工作竞争环境，这样，才能稳定职工思想情绪，使职工积极主动地投入到工作中去。

（四）加强思想教育队伍建设

企业要加强高素养的思想教育队伍建设工作，这样，才能保障职工思想引导教育工作的高效开展。企业要加强思想引导教育者的培训，能够通培训，提升教育者日常管理水平和做思想工作的水平，要能够通过培训，提升教育者自身的思想教育引导技能，通过培训，提升思想教育引导工作者的思想教育水平，提升他们的综合素养。企业要加强思想教育队伍的政治素养教育工作，能够把优秀的，政治觉悟高的人才选拔出来，参与到职工思想引导教育工作队伍中去，要能够多为教育者提供深造的机会，参加进一步学习的机会，以有效的策略，提升思想教育队伍的整体思想水平和教育水平。