做好职工思想引导的探索与思考

2018-12-24 08:42贾立坤
现代企业文化·理论版 2018年18期
关键词:思想引导职工问题

贾立坤

中图分类号:F243 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2018)9-289-01

摘要 本文分析了职工思想引导教育工作存在的问题,从多方面分析了职工思想引导教育创新对策,对于提升企业职工思想认识水平,提升职工的综合素质是一种促进。

关键词 职工 思想引导 问题 对策

职工是企业发展的动力之源,在新时期,职工思想状况更为复杂,如何做好职工思想引导教育工作,凝聚全体职工力量,同心同德搞生产是企业必须要重视的问题。

一、职工思想引导教育工作存在的问题

在职工思想引导教育中存在着教育内容空洞的问题,教育内容主要是鼓励员工积极投入到工作中去的理论教育内容,内容缺乏创新,很多员工感到这种学习枯燥乏味,甚至在学习中會产生一种厌烦情绪。另外,职工思想引导教育的方式比较单一,基本上是通过说教方式开展工作的,经常是以开会的方式进行说教,职工经常需要听会,学习,这样,职工会对思想引导教育工作产生抵触心理。不仅如此,思想教育者的素养也是参差不齐,有些思想教育者个人素养较高,能够严格遵守厂规厂纪,能够严格要求自己,做好职工表率。这样,他们开展职工思想引导教育工作就具有较强的说服力和感召力,能够达到对职工进行更好思想教育的效果。但有的思想教育者素养不高,不能以身作则,说一套做一套,对自己的行为也不能做到有效的规范和约束,这样,这类人开展职工思想教育工作就会受到职工的抵制,教育效果必定不理想。

二、职工思想引导教育对策

(一)创新职工思想引导教育内容

创新思想引导教育内容,是提升职工思想觉悟水平,提升职工思想引导教育质量的重要保障。创新思想引导教育内容,作为职工思想教育工作者,需要能够积极了解职工情况,能够了解职工思想的差异性和复杂性,能够基于职工的不同情况,确定思政教育内容和教育重点。在内容选择中,指令性的思想引导内容要压缩,能够提升思想引导教育的自主性,思想引导教育理论内容要压缩,能够多结合职工实际,选择一些职工身边的敬业爱岗人物事迹,以身边人身边事影响全体职工,以增强教育内容的针对性和感召力。不仅如此,思想引导教育者还需要能够把职工最需要的,最关心的内容选出来,能够对职工进行引导教育,保障思想引导教育内容的生活化,保障思想引导内容能够被职工所需要,所重视,这样,才能保障思想引导教育工作的质量。

(二)加强对典型人物事迹宣传

教育者要能够针对企业发展中的一些典型人物事迹,加大典型事迹人物的宣传教育,这是做好职工思想引导工作的有效方式。教育者要能够深入到职工中,积极发现教育素材。比如,对于一些在工作中敬职敬业的职工,要选出来,在大会上进行公开表扬,对于一些技术突出的职工,能够利用技术实现工作创新的职工,要能够把他们塑造成为典型,在大会上公开表扬,以鼓励全体职工积极进行技术创新。企业还可以借助于多媒体手段,积极对表现优秀的职工进行宣传,不断创新职工思想引导教育内容、方式,以典型事迹和人物丰富思想引导教育内容,对全体员工进行有效的行为规范和激励教育。另外,企业还需要适当应用负激励手段,开展思想引导教育工作,使他们能够明是否,懂规矩,增强全体职工的工作积极性和责任感。

(三)基于职工思想动态开展引导工作

在网络环境下,职工思想认识受到很多因素的影响,职工很容易接触到网络上的一些不良信息,这些不良信息会对职工思想产生较为严重的不利影响,也很容易导致职工思想上较大的波动。作为教育者,要能够关心职工,能够把人性化思想融入到职工思想引导教育中,能够时刻关注职工的身心健康状况。当发现职工思想上行为上出现问题的时候,要能够积极了解职工的认识状况,能够了解职工思想上的困惑点,问题点,能够针对职工认识状况开展思想教育引导。另外,企业要重视营造公平公正的职工发展环境,营造宽松的工作环境,使职工能够在这种环境下,开心工作,公平竞争,实现公平发展。对于一些不良的作风,要坚决抵制,防止不良作风对职工思想的影响。教育者要加强与职工的沟通交流,帮助职工解决认识问题,能够营造良好的工作竞争环境,这样,才能稳定职工思想情绪,使职工积极主动地投入到工作中去。

(四)加强思想教育队伍建设

企业要加强高素养的思想教育队伍建设工作,这样,才能保障职工思想引导教育工作的高效开展。企业要加强思想引导教育者的培训,能够通培训,提升教育者日常管理水平和做思想工作的水平,要能够通过培训,提升教育者自身的思想教育引导技能,通过培训,提升思想教育引导工作者的思想教育水平,提升他们的综合素养。企业要加强思想教育队伍的政治素养教育工作,能够把优秀的,政治觉悟高的人才选拔出来,参与到职工思想引导教育工作队伍中去,要能够多为教育者提供深造的机会,参加进一步学习的机会,以有效的策略,提升思想教育队伍的整体思想水平和教育水平。

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