新形势下加强煤炭企业政工队伍建设的思考

杨惠惠

摘要：目前我国的经济体制之下煤炭企业的发展是不断变化的，这样的变化就需要不断的加强煤炭企业政工队伍的不断完善，和传统的思想相比较来说政工应该作出改变，但是就目前的煤炭工业政工队伍来说仍然存在着诸多的问题。本文主要通过研究在新形势下加强煤炭企业的政工队伍的建设具有什么样的意义以及提出相应的改善措施来解决这一系列的问题。

关键词：煤炭企业；政工队伍；建设

一、政工建设在煤炭企业中的作用

随着政工队伍不断的完善让煤炭企业的更加的具有发展潜力，这也是整个整个政工企业中思想建设工作的需求，并且为思想的建设提供了基础，有利于在企业中党组织的形成，通过加强政工队伍的建设可以充分发挥党的思想以及政治优势，为煤炭企业的发展起到促进的作用，并且为煤炭企业的改革以及之后的建设工作奠定了基础。

二、煤炭企业政工队伍建设的现状

煤炭企业的相关的管理工作是对于企业有更好发展的前提，是基础准备工作，只有将管理工作做好，才能在企业的经济发展中占据有利的地位，可以以更从容的态度解决之后可能发生的任何问题。对于现在绝大多数的煤炭企业来说，对于相关于政工的机构建设都有融合现象发生，并且将政工方面相关的工作人员有了更加细化的分工，但是在这个体系中其系统的完善度还是有所欠缺，并且相应考核制度也做的不是很完善，因此这也就导致在工作过程中相关的工作人员并不能对于自己的工作有足够的重视，付出和自己的工作量以及回收到的效益没有达到正比，这也就导致了企业在进行思想建设工作的时候无法起到预期的效果，相关人员也不能充分发挥自己岗位所应该尽到的职责，导致政治思想工作做的不足。

伴随着现在科学技术不断的提升，煤炭企业生产过程中越来越与科技脱离不了关系，这也就对煤炭企业的员工的业务能力提出了更高的要求，相应的整个企业的思想教育工作的难度也就随之加大。这就导致了许多的员工因为这种原因受到了处分，各个员工之间相互竞争的关系在思想建设中也起到了一定的阻碍作用。在企业当中各个员工之间的竞争有利于促进企业向高速发展的方向前进，对于员工自身的要求比较高，但是在煤炭企业中首先需要的是员工之间需要有密切的配合，每个人的工作定位都要足够的明确，长此以往会导致员工内心不满现象的发生，进而整个政工队伍的建设也就会受到影响。

三、加强政工企业队伍建设的方法

在之前的政工企业的建设工作中所能采取的形式都比较的单一，基本方式就是说教，这种方法极易引起员工的反感，容易生成抵触情绪，所以，要想在政工工作方面有突破性的进展，有必要进行创新点的发扬，并且应该积极的进行针对相关的方法提出的改革与创新点，利用各种方式提高政工工作效率，提高员工在工作过程中的工作兴趣。在煤炭企业的政工建设工作应该加强自身的管理并且需要掌握企业文化的核心，与之相关的人员要加强调控控制，加强员工相应的培养。政工队伍建设过程中煤炭企业所应该做到的重点是能够认清自身的职责所在，明确自己的工作岗位，并能够保证对企业的发展有促进作用，培养员工之间的融洽配合，让自己的责任感有所提升。在工作过程中还应该加强各员工之间的交流工作，在提高自身的能力的基础上保证建立共同的团队意识，树立合理的企业形象。在政工工作过程中企业应该注意奖惩制度，保证员工工作过程中设立合理的奖励以及物质保证，避免矛盾的产生。建立一定的政工责任落实制度，明确每一个人所负责的制度，将责任负责到个人。

创新是一个民族能够进步的保证，也是一个国家能够进步的源泉，在煤炭企业方面政工工作的创新也是十分有必要的。首先应该在思想上建立足够的创新思维，利用自己所学习的知识去打破传统的旧观念、旧思维，不断的与时俱进，形成新的认识以及接下来的发展趋势。不断的对政工工作人员的公仆意识进行培养，发挥主人翁精神与责任感。在遇到难以解决的问题以及比较敏感的问题的时候应该以奉献为主，将个人利益得失不要看的太重，勇于负责，在工作中提高自己的能力。市场经济不断发展的大背景之下，政工工作人员普遍面临员工精简问题，但是不能因为这些问题就忽视政工工作的重要性，因为政工工作为煤炭企业带来的积极作用是为煤炭企业的全面发展奠定了良好的基础。所以这就需要政工工作人员能够有更加优良高效的业务能力，企业同样也应该加强工作人员能力的培养，为工作的切实落实创造条件。在企业的内部建立学习型结构，为员工创造一个终身学习的良好环境，并让员工意识到这样做的重要性，同时企业领导应该做好带头榜样作用。

要想加强政工队伍的建设不仅仅要有创新的思想更要能够做到完善创新的机制，将创新作为一个考核标准，坚持以人为本的理念并且实行竞争上岗的制度，完善考核制度，设立简单、有效的考核方法，争取能够做到全面的评价一个人的业务能力以及工作表现，激发员工的工作热情，保证员工长远的发展。在煤炭企业中让政工人员同时进行管理的评比工作，充分带动员工的工作的积极性，为员工多多提供进行工作评价的机会。

个人能力素养是指从事各项工作、实现工作目标的本领，是党员干部知识、智慧和经验的综合体现。企业党员干部应努力提高自己的科学决策能力、组织协调能力、开拓创新能力、调查研究能力、随机应变能力、自我完善能力和口头及书面表达能力等等。此外，企业党员干部还应关心企业的发展，关注科技领域的动态。企业能够持续稳健地发展下去，有赖于内部每个成员的共同努力。所以，作为一个企业的先进分子，应该更懂得主动关心企业的发展状况。当企业遇到发展瓶颈的时候，党员要带头发挥作用，尽自己最大的努力帮助企业度过发展低谷；当企业发展顺利的时候，也要有风险意识，注意防范，居安思危。

總结

在煤炭企业中政工队伍的建设是十分有必要的，应该引起领导层足够的重视，并加强各方面的建设，做到更好的促进企业的发展。提高领导干部的重要性，加快政治干部知识结构的更新，树立正确的人生观和价值观，提高政治素养，提高业务素养，增强政治敏感度，维护企业的稳定。

参考文献：

[1]庞云锋.当前形势下加强煤炭企业政工队伍建设的策略[J].现代工业经济和信息化.2014，（09）.

[2]窦贵荣.新时期有色金属企业政工队伍建设的新思路[J].中国高新技术企业.2010，（30）.