国有企业思想政治工作与企业文化的建设初探

阚文忠

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-146-01

摘要 当今社会发展日新月异，而国有企业为了跟上时代的步伐，也在进行着积极的改革与调整，在国有企业发展的过程中，思想政治工作与企业文化建设是国企发展过程中不容忽视的重点，思想政治工作的创新和良好的企业文化建设会为国企发展提供强大的动力。本文重点就如何推动思想政治工作和企业文化建设的开展做出论述。

关键词 国有企业 思想政治工作 企业文化

一、国有企业思想政治工作与企业文化的现状

国有企业的转型升级在一定程度上促进了企业的快速发展，但在开展思想政治工作方面仍然存在着一些困难，首先，企业经济的快速发展与思想政治工作方式的相对落后存在着很大的矛盾，国有企业近年来发展迅速，但是思想政治工作仍然采用一些过时的，陈旧的方式方法，导致员工参与度不高，积极性减退。其次，个别国企员工文化素质偏低，对于思想政治工作内容没有深刻的认知，思维相对涣散，这就给思想政治工作的开展带来了挑战。再次，随着人们生活水平的提高，在与国际接轨的过程中人们的思维也发生了一定程度的变化，先进的文化模式被越来越多的人们所认知和接受，这就使得思想政治工作不得不与时俱进。最后，在思想政治工作中往往忽视了个体需求而只建立宏观的制度体系，这就导致企业中某些个体的要求容易被忽视。

目前我国的国有企业正处于转型期，企业文化建设工作虽然也得到一定开展，取得了一定的成效，但是仍然存在与现实情况脱节、不符合实际情况、诸多制度流于形式等问题。在企业文化建设中没有把员工的利益放在第一位，没有做到时时刻刻为员工着想，这些问题都成为了国有企业发展滞后的原因。

二、国有企业思想政治工作与企业文化建设的异同点

（一）不同点

首先，思想政治工作与企业文化在性质上有所不同。思想政治工作是引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，从而帮助员工树立正确的目标和榜样，提高员工的工作积极性。而企业文化则是根据现当代企业管理理论，运用科学的方法来对企业员工进行管理和约束，这也就意味着企业文化必须要有先进的、科学的基础理论作为支撑。

其次，二者所处的研究范围不同。思想政治工作带有鲜明的阶级性，是中国共产党在长期的实践斗争中总结出的宝贵的精神财富。而企业文化则是以现当代科学管理学为依托，强调物质、精神、价值观三者协调发展的理论思想。

再次，思想政治工作与企业文化建设在施行方法上有所不同。思想政治工作多采用统一宣传教育的模式，主要确保员工的世界观、人生观、价值观不偏离社会主义方向，从而提高员工的积极性。而企业文化则是注重营造良好的企业文化氛围，通过提出企业发展的目标，确立企业核心价值观等手段来实现对于员工的教育，从而促使员工积极投身到工作中去。

最后，思想政治工作与企业文化建设在作用范围上也不完全相同。思想政治工作作用于员工的思维领域，保证了员工思想上的先进性，而企业文化的作用范围则更加广泛，企业文化建设会从思想、物质、体制等多个方面来影响激励员工，从而实现促进企业发展的目的。

（二）相同点

首先，二者遵循的指导思想一致。无论是思想政治工作还是企业文化建设，二者都遵循的是社会主义的发展方向，在社会主义理论的指导之下，坚持社会主义精神文明建设的要求。其次，二者作用的对象一致。无论是思想政治工作还是企业文化建设，二者所对应的对象都是企业中的员工，在提高员工素质与工作积极性方面二者的目标是一致的。最后，思想政治工作与企业文化建设在具体工作方法中也存在相同之处。例如在对员工开展知识讲座这样的方式是思想政治工作和企业文化建设都会用到的方法。

三、如何做好思想政治工作与企业的文化建设

（一）坚持以人为本

以人为本的理念在现代企业管理中越来越多的被人们所重视，员工是企业生存发展的第一保障，要想搞好思想政治工作和企业文化建设，首先就要确保员工的利益，要将员工作为企业发展的核心，现代企业的发展离不开人才，而留住人才的最好方法就是重视人才，让人才在企业中获得应有的成就感和幸福感。要在企业中营造家庭氛围，让员工在企业中有宾至如归的感觉，从而减少员工的工作压力。在国企转型升级的过程中，一方面要注重保护员工的利益，同时也要加强思想政治工作，提高员工的思维层次，提升员工的科学文化素质也是维护员工利益的重要手段。

（二）建立健全溝通机制

建立健全沟通决策机制是企业发展必不可少的环节，有效的沟通机制可以让员工充分的表达出自己的意愿，促使员工为企业发展提出良好的建议，增强员工对于企业的责任感和归属感。在日常工作中开展多种多样的活动模式，增强员工与员工之间，员工与领导之间的情感交流，从而促进双方的交流与沟通，为企业发展提供良好的环境。

（三）倡导全员学习理念

无论是政治思想工作还是企业文化建设中都要树立全员学习的理念，贯彻“活到老，学到老”的思想。在科学技术飞速发展的今天，“知识竞赛”早已不是只存在于象牙塔中的词汇，它也同样适用于企业之间的竞争，现代企业比拼的也并非是硬件设施，而是人才与知识的竞争，所以不断提升员工的知识文化水平，也就是间接提升了企业的核心竞争力，也就会为企业的进步提供源源不断地活力。

四、结语

在新的时代背景下，我国国有企业的发展过程中既有机遇也有挑战。这就要求在思想政治工作和企业文化建设中始终遵循“以人为本”的理念，继续健全企业各项机制，不断深化学习，为企业发展打下坚实的基础。