浅谈供电企业党建和精神文明建设

王莉萍

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-102-01

摘要 供电企业在我国社会主义市场经济中占有重要位置，为了建设良好的企业文化，供电企业就要紧跟时代步伐，将文化建设工作扎根于党建和文明建设的工作中去，本文主要分析一些供电企业在党建和精神文明建设中的现状，为供电企业更好的做好党建和神文明建设提供几点参考意见。

关键词 供电企业 党建工作 工作创新 精神文明建设

一、供电企业党建和精神文明建设过程中存在的问题

（一）企业对党建工作和精神文明建设缺乏正确的认识

在我国，供电企业承担着满足人民日常生活需求、支撑国民经济稳步发展的重任，但是长期以来由于受计划经济体制的影响，供电企业普遍存在重生产轻党建的现象，将几乎全部精力放在了企业的经济利润方面，对于内部的党建和精神文明建设工作没有给予必要的关注，认为只要提高了经济效益，一切问题都可以解决。这些现状都不符合新时期党和国家对供电企业内部建设工作的要求，不能满足国家精神文明建设的号召。

（二）创新思维的缺乏

在新时期的经济背景之下，在供电企业中进行的党建工作若是依然沿用着传统的模式和思维会极大地限制企业的发展，令党建工作与现今发展的社会不相适应。因而供电企业过分追求经济效益，降低了内部党建工作者培训的力度，党建部门在企业中的设置得不到重视，使得党建人员自身也会忽视素质建设的重要性，显然，这对于日常党建工作的开展会形成阻碍。创新意识的缺乏，形式过于单一的党建工作难以吸引到职工对学习党建内容的兴趣，在一定程度上也将电力企业中党建部门的工作效率以及职能意识降低了。

（三）党务工作人员综合素质不高，缺乏创新性

由于供电企业内部普遍存在的重生产、轻党建的落后思想，导致企业内部无论是领导还是党务工作人员都没有把党建和精神文明建设放在重要的位置，党务工作人员综合素质不高，缺乏应有的理论修养和业务技能，在组织党建活动的过程中缺乏创新性。还有一些党员干部缺乏应有的政治素养和纪律观念，不能以身作则做好企业的党建和精神文明建设。还有就是供电企业内部党务工作人员大多都是企业岗位领导兼任，年龄普遍较大，缺乏党务工作所必须的专业素质和技能，不能适应新时期市场经济发展的需求。由此可见，供电企业有必要在新时期加强党务工作队伍建设。

二、加强供电企业党建和精神文明建设的措施

（一）端正思想观念

要想做好供电企业党建和精神文明建设工作，首先就需要企业内部领导者和基层工作人员转变观念，端正思想，提高对党建和精神文明建设工作的重视。在供电企业当中，党建工作是促进企业精神文明建设的重要手段，精神文明建设是企业党建工作的发展和眼神。因此，这就需要企业充分发挥企业党员及党员干部的先锋模范作用，准确把握企业党建工作的发展方向和工作目标，从而为企业的精神文明建设奠定基础，为供电企业在新时期的健康稳步发展提供动力和支持。

（二）丰富党务工作形式

要想切实提高党建和精神文明建设工作的实效性，供电企业有必要丰富党务工作形式，避免单一落后的工作模式。进行企业基层员工教育培训时，要根据员工的实际需求适当采取专题讲座、专题会议、经验交流等形式，不断提高企业员工的思想政治修养。定时开展丰富多样的趣味党建活动，将党建和精神文明建设工作内容融入到具体的活动当中。还可以利用网络平台加强对党建和精神文明建设知识的宣传，从而开展全员党建教育培训工作，以提高供电企业全体的综合政治素养。

（三）以经济效益促进党建和精神文明建设

供电企业不能一切以经济效益为中心，也不能忽视经济效益对党建以及精神文明建设的作用。企业员工的素质对供电企业的经济效益和党建以及精神文明建设工作的影响巨大，人才是企业发展的关键因素，因此供电企业要对党员干部以及员工做好思想工作，加强企业人员思想政治素养，树立其对企业的主人翁意识。在供电企业选拔和培養干部时，要实事求是、进行科学、民主的推选，确保领导班子具有较高的工作能力和管理能力。

（四）以安全生产作为着手点

在供电行业激烈的市场竞争之中，企业想取得持续性的发展，就需要让自身企业电力安全的生产得到保证，因而企业精神文明以及党建工作应当将企业安全生产作为发展建设的基础，更好地将电力企业与党建精神文明的建设结合在一起。

（五）建立监督机制，监督党员的行为

党建工作的顺利进行无法缺少的就是群众支持，发展党组织成员时，要严格按照相关规定，同时接受群众的监督。不能因为个人关系原因影响了党建动作的公平性。

三、结语

在供电企业发展中，加强党建工作是符合供电企业发展趋势的一项重要工作，在能源产业要坚持党的正确领导，保障人们的用电稳定，同时加强企业精神文明建设，提高员工素质。在员工业余时间多于党员参加有益的业余活动。逐渐的让整个企业的人都拥有为人民服务的意识，做好电力成产工作。