深度融入全力提高企业党的建设质量

周亮

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）9-081-02

摘要 深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以创建“先进基层党组织”建设为抓手，转化活动成果，深化品牌特色，固化党建规范，活化载体平台，强化重点工作，量化考评标准，细化责任措施，充分發挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋作用、党员领导干部的引领示范作用，调动全体党员干部职工的主动性和创造性，努力在建设“四强”党组织、“四好”领导班子、“四优”党员队伍、“四有”职工队伍上取得新突破，在推进企业提质增效、深化改革、转型升级E取得新突破。

关键词 党组织 党建 问责

一、落实全面从严治党要求，纠正“四个淡化”倾向

基层企业党组织要以党的十九大精神为指导，全面落实全国国有企业党建工作会议精神，紧跟上级党组织步伐，坚持“把方向、管大局、保落实”工作定位，强化“抓好党建是最大的政绩”意识，把从严治党责任扛在肩上、抓在手上，深化责任、规矩、执行、考评、问责等问题清单，全面融入企业中心工作，将安全文明干净班组建设、安全文明生产区域网格化综合治理等有机结合起来，形成自下而上，自查、分类、统计、梳理问题清单，统一规划，分步实施，力争短期内彻底实现企业本质性安全和形象上一流的发展目标；同时，要对党支部实施标准化管理，明确党支部的职责和工作内容，明晰党支部工作的基本方法和考评要求，给出抓什么、怎样抓、如何抓好的答案，立起标准提升“支部”建设质量，切实贯彻“一切工作到支部”的理念，探索出一条推进全面从严治党的新路径；持续运用“党员积分评星”和“党支部评星定级”平台，活化党员管理形式，强化党支部引导作用，坚持与中心工作、配套制度、党员积分三结合，激发党员带头干的“头雁效应”，用“小积分”管理好“大队伍”，从而使基层党组织管党治党由“被动抓”向“主动抓”转变，服务发展由“围绕型”向“融入型”转变，推动党建和发展融合并进、互促共赢，夯实强化。

二、全面落实“两个责任”，把纪律和规矩挺在前面

企业党组织要坚持把建章立制、按章办事作为党建工作的首要任务来抓，切实做到与上级党组织出台的相关制度承接配套，形成凡事有章可循，有人负责的管理体系，压实“一岗双责”责任清单。年初，企业党委同基层党支部书记签订党风廉政建设责任书，与领导班子成员签订了党风廉政建设目标责任书，按照党委约谈提醒工作方案，党委书记对领导班子成员进行“一对一”约谈，要求领导班子成员严格履行党风廉政建设“一岗双责”。坚持源头防腐，充分发挥企业纪委监督执纪和考评问责及警示教育功能，利用周工作例会，开展“每周一例”案例警示教育活动，坚持“一线工作法”，脚踏实地“接地气”。促进党建责任与安全生产管理工作同部署、同落实、同考核，纳入行政周、月、季重点工作督办事项，确保党建活动落到实处，有效破解基层党建工作只有“软”指标没有“硬”任务的难题。

三、锁定目标强力推进，切实抓好党建品牌工作

党的十九大报告指出“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。”因此，要坚持以“规定动作不走样，创新提高谋发展”来固本强基。强化“三型”党组织建设。企业党组织紧密联系生产经营、降本增效、三大攻坚战、深化改革的新形势、新任务，创造性的开展“三型”（创新创效型、支持保障型和管理服务型）党组织建设，对党支部分别进行界定，建立不同类型“党员责任区”、“功能党小组”和“党员示范岗”，紧密联系党支部（包括部门）工作实际，围绕中心工作精心策划、组织开展丰富多彩的创争攻关活动，突破难点工作、攻坚重点工作、攻关热点工作，切实解决实际问题，破解生产经营、改革发展难题，充分发挥党员示范引领作用。深化“两学一做”学习教育。抓好“一个承诺”、“三个结合”和“五个一”，纵深推进“两学一做”常态化制度化，“学做践行”，突出问题导向，利用中心组、“三会一课”、优质党课、主题党日、专题讨论等形式，组织党员干部认真学习新修正的党章、习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，确保全员学习教育覆盖率达到90%以上，以实际工作举措促进学习教育取得实效，在机组检修、电量营销、燃煤采购、热费收取以及超低排放技术改造工程建设项目中，广大党员带头发扬无私奉献精神，把头雁效应的引领作用得以充分发挥。丰富“两带两创”主题实践。企业党委将“两带两创”（以“一带N”或“N带一”的模式，即一个党员带N个群众或N个党员带一个群众，形成帮带小组，重点从带思想，共同进步；带安全，共拒违章；带技能，共强素质；带作风，共树形象；带业绩，共促发展等方面开展帮带工作，帮扶和带领群众争创一流业绩）活动全面融入企业年初确定的工作思路和安全环保、工程建设、节能降耗、安全干净班组、标准化建设等工作之中，与生产经营同频共振。功能党小组帮带班组创效，充分发挥功能党小组的专业优势和团队智慧。全体党员与广大员工结对创新，针对重点难点立项攻关，释放了提质增效的动力源泉，助推全体员工综合素养得以全面提升，打造了企业党建工作新亮点，选树一批优秀功能党小组和优秀共产党员，培养建设一支守纪律、讲规矩、有责任感和事业心的职工队伍。固化精准管理创新创效常态化。把巩固提高党建项目化管理水平，作为融入中心的最优途径，像抓工程建设那样按节点推进。发动党支部分别针对攻关性任务，实施“精准对接降本增效”多个党建创新创效项目，明确“着力点”找准“发力点”推动“关键点”，全年争取创造直接经济效益千万元，企业党委将其成效纳入年终目标责任考核，并坚持对优秀成果进行奖励，共享“闪光点”，有效激发基层抓党建促发展的内生动力，让每一个党员在项目过程中发光、发热、发力。创造性地“架”梁“结”带。以党建带工建带团建，建立“劳模创新工作室”，创建“六型班组”和“青”字号品牌等工作，激发群团组织活力。组织开展“提质增效，确保目标建功‘十三五”为主题的两台机组“降非停”、燃煤掺烧降本增效等多个群众劳动性竞赛活动，拓展“两带两创”工作内容，为提质增效做出积极贡献，同时，不断发挥“青年突击队”作用，充分展现“青年文明号”服务风采，坚持开展党委书记与团员青年面对面座谈交流制度，俯下身子听心声，雷厉风行解难题，激发广大青工干事创业热情，争取在在集团公司各类技能竞赛中获得“岗位技术能手”、“岗位技术标兵”、“劳动模范”等荣誉称号，为全体干部职工创先争优树立了标杆。以德育企文化铸魂，创建区级文明单位。好企业要有好文化。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指南，以践行社会主义核心价值体系为根本，以自觉融人中铝集团“励精图治创新求强”企业文化为出发点，积极推进企业核心价值、企业精神、经营理念的构建，进一步拓展本企业提炼的具有红色六盘山基因的“优秀管理、优质服务、优良品格、优美生活”四优企业文化，大力开展党建、安全等单元文化建设，形成符合实情的独特的企业文化品牌，提升好员工的文化幸福感，建设好员工向往的美丽工厂。坚持“两个转化”实现高质量发展态势。企业党组织要坚持把党建优势转化为发展优势，把党建活力转化为发展活力，结合企业本质性生产经营活动，探索党建如何与企业发展相互依托、相互促进的有效方法。借助“劳动竞赛”、“效能监察”、“安全文明班组建设”、“考评问责”等工作举措，顺利实现年度任务目标提供坚强的政治保障。

四、结语

总之，在新时代的征程中，党组织持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为载体，以落实党建工作责任制为抓手，大力实施党建系列工程，坚持党建与经营“两翼齐飞”创新发展为路径，抓重点、补短板、强弱项。以三大攻坚战、标准化创一流、安全干净班组、打造宁夏污水处理示范基地、高背压供热技改、#3机组扩建等为载体，助力党建与政务比翼双飞，努力开创党的建设标准化高质量发展新局面。