初探新形势下创新核电企业共青团工作的方法

马维

摘要：共青团事业是党的事业的重要组成部分，事关党执政的青年群众基础，事关党和国家的未来。对于核电企业共青团工作者来说，要想在新形势下有效推进共青团各项工作，必须要从根本上改革精神、转变思维方式和工作方法，不断解放思想、开拓创新。文章以 F核电公司为例，通过对核电企业共青团工作现状、存在问题进行分析，并对新形势下创新核电企业共青团工作的方法进行初步探讨，为更多核电企业创新共青团工作提供一定的思路和借鉴，从而更好地提升团组织的凝聚力和吸引力，为企业发展贡献力量。

关键词：核电企业；共青团工作；创新

团的十八大报告指出，“共青团事业是党的事业的重要组成部分，事关党执政的青年群众基础，事关党和国家的未来。”在我国，随着核电行业的不断发展，核电逐渐成为电力行业的一项重要组成部分。随着我国社会各项改革的深入，尤其是电力行业体制改革的不断推进，核电企业共青团工作也面临着新的要求与挑战。作为核电企业基层共青团工作者，我们必须解放思想、开拓创新，进一步转变思想观念、工作方法和思维方式，以改革精神推进共青团工作的创新，结合时代形势积极调整工作思路，以青年的干劲和勇气面对现实的考验。同时，更要努力构建共青团工作新机制，促使共青团在企业发展中发挥更重要的作用，从根本上提升团组织的凝聚力和吸引力。

F核电公司成立于 2008年，是一家大型核能发电企业，计划经营 6台百万千万级核电机组，其中 3号、 4号核电机组技术路线采用我国拥有完全自主知识产权的三代核电技术，目前两台机组均已开工建设。截至 2018年 9月， F核电公司在册员工为 1148人，其中 35岁以下青年员工 964人，占总人数的 83.97%；28岁以下共青团员 448人，占总人数的 39.02%。该公司于 2012年正式选举成立第一届团委委员会，目前公司团委共有 9名委员，下设 20个团支部。本文以 F核电公司为例，通过对核电企业共青团工作现状、存在问题进行分析，并对新形势下创新核电企业共青团工作的方法进行初步探讨，为更多核电企业创新共青团工作提供一定的思路和借鉴。

一、核电企业共青团工作现状

（一）共青团队伍基本稳定，但趋于萎缩。核电属于新兴行业，多数核电公司成立时间较短，团员青年人数占总人数比例较高，共青团工作有较好的群众基础，在一定时期内队伍较稳定。然而，以 F核电公司为例，随着核电机组由土建安装到稳定运行过渡，以及国有企业实行产业结构调整，控制新入职员工数量等减员增效的政策，超龄离团等因素的影响，团员数量逐年减少，共青团队伍随时间发展趋于萎缩态势。该现象在成熟型的核电企业更为显著。

（二）团员的组织观念淡薄，意识形态较弱。团组织在国有企业中的地位逐渐弱化成为不争的事实，核电企业也不例外。越来越多的青年对企业团组织的热衷度不断下降，甚至很多团员都对团的活动无动于衷，这种“入团无用”的思想禁锢了广大团员青年的思维，也在很大程度上阻碍了企业团建工作的开展。此外，由于核电行业整体起步较晚，且核电技术早期属于“舶来品”，行业文化叠加多方面要素后，使得行业内青年的意识形态的统一度还不够高，需进一步加强。

（三）团干部能力单一化，缺乏创新意识。从组织机构设置、岗位级别和岗位从业人数方面来看，共青团岗位在企业里发挥的作用越来越小，甚至在某些企业成为了可有可无的岗位。以 F核電公司为例，在进行人才招聘和选拔的时候，过于关注人才的专业素质，而不注重对于团干部的培养和教育，从而导致不少团干部朝着单一的“技术化”方向发展，他们的素质技能、党性修养、工作方法、工作效率都无法满足新时代社会的要求，很难实现工作的创新。

（四）团的活动开展困难，难免应付了事。在一系列诸如“降本增效”“定岗定编”“精益化管理”的企业改革中，核电企业生产任务繁重，部分基层团支部几乎没有时间和精力来参与团建工作，团建活动开展频次很低；某些基层团组织为了应付上级的考核，甚至生搬硬套地突击开展团的活动，使得团的活动过于务虚，缺乏实质内涵，从而降低了团组织在广大团员青年中的地位和影响力。

二、存在问题的主要原因

（一）团员的价值取向定位不准

社会的发展和进步，让很多青年的思想观念变得更加开放，从而导致他们的价值取向和行为方式都发生了深刻而复杂的变化。特别是市场经济的发展，很多青年被现实利益所吸引，无私奉献的情怀、自我牺牲的精神以及工匠精神等已经成为了青年群体中极度匮乏的品质。广大青年更关心的是自己在企业中如何快速获得更高的职位和薪水，而忽视了共青团组织的根本使命和重要作用。

（二）团干部的选拔培养落实不足

一是团的队伍建设存在问题。团组织在团干部选拔、培养、考核、激励机制上存在不科学、不到位的现象。如何让那些具备团干部所需的组织领导能力和交往沟通能力以及热爱团的岗位的优秀青年脱颖而出，如何确保青年在团的工作岗位上能够有所学、有所锻炼、有所收获，充分调动团干部的积极性等问题都还需进一步探索。

二是团干部兼职化趋势加强。以 F核电公司为例，基层团干部乃至团委书记绝大多数是兼职，紧张、繁重的业务工作已耗用了他们大部分精力，与专职团干部相比，对共青团工作的深入探索与理解思考不足，相对缺乏专业素养与研究精神，仅靠模仿和借鉴过往的方式、手段来开展工作，思路过于局限，很难应对新挑战，创造新办法。

（三）团组织的运作机制落后老化

核电企业在对组织和人员进行管理时有大量较先进的经验和办法，体现在安全管理、战略管理、计划管理、绩效管理等多个方面。然而团组织的运作机制仍然停留在较原始的阶段，未能有效借助新颖的、科学的管理手段以及在信息化、网络化等方面进行大胆探索和实践，不能从根本上突破束缚团组织发展的旧框架。与此同时，团员青年的价值取向、目标追求等却在日益变化，核电企业共青团现有的运作机制已经无法满足现代企业以及新时代青年的发展需求。这必然会极大地削弱团员青年对于团组织的认可度和向往度，不利于核电企业团组织的建设和发展。

三、解决问题方法的思考

（一）以思想政治工作创新为引领，系统开展思想教育工作

在核电企业，青年员工是思想政治工作的核心。因此，在制定企业团组织思想政治工作方案时，应该以青年的现实需要作为出发点和突破口，从而促进团的思想教育工作与青年发展保持同步。

一是坚持搞好系统性的思想教育，实现长期效应与短期作用的紧密结合。一方面要注重从长期效应审视当下的思想教育工作，坚持以正向的文化精神来为广大青年赋能，使之能够奉行爱国主义、无私奉献等精神，不断培育他们正确的世界观、人生观和价值观，实现个人长远发展。另一方面，切实将青年本身的发展与企业改革有机统一起来，结合社会不断变化的新形势，把思想教育工作渗透到各项经营实践工作中去，从而对青年进行疏导教育，引导青年更好地促进企业各项改革与建设。

二是坚持搞好经常性的思想教育，实现内容与形式的统一。形式与内容的密切统一，对于搞好思想教育工作有重要作用。首先，在形式上，要开展好经常性的思想教育，结合教育内容来创新教育形式，设计、推出青年喜闻乐见的方式，从而使之能够积极投入到思想教育工作中去。比如可以通过定期开展团青干部培训班、组建青年理论学习小组，结合报告会、知识竞赛、演讲、读书等方式来进行，让思想教育活动起到最大化的效果。其次，在内容上，必须要突出本质精神，深入挖掘、精心培养、广泛宣传，以便于更好地发挥青年在思想教育工作中的作用，起到良好的榜样示范效果。

（二）以组织制度建设创新为突破，精益完善组织建设工作

一是要健全团干部选拔任用机制，及时地提拔表现优秀的团员。将政治素质高、群众基础好、工作能力强的团员作为重点选拔对象，从而为团青工作注入新鲜活力；重视思想作风建设，同时更要注重人才的管理素质、科学素质、信息素质、法律素质，可以通过“走出去请进来”的方法，积极参与外出学习，并邀请外部优秀的工作者进行培训与互动，这对于团干部工作经验和工作方法的提升有很大的帮助作用；积极争取企业党委的支持，为他们提供高层次学习深造的机会，并逐步落实兼职团干部的政治待遇。严格按照既定的程序对优秀团青干部进行高度肯定，充分调动其工作积极性，为他们提供施展才华的广阔舞台。

二是合理规划团的组织机构建设，对于团员人数较多的团支部，要鼓励其建立团小组；对于人数较少的团支部，要抱团结对、联合组建一支业务相近、人员之间有密切往来的联合团支部，将团的组织建设按照岗位特点切实融入到工作和生产中。

三是开展团青工作同行对标，一方面对外要以团青工作各项指标较先进的单位为自身发展的榜样，并结合自身情况来有效制定工作计划和进度，不断寻找差距，从而来实现自身的进步和成长；另一方面在企业内部要抓典型、树榜样，有效地提升青年队伍的核心竞争力。

（三）以组织活动模式创新为载体，高效落实各项团青工作

转变团组织的工作方法，全面树立效益意识，减少集中型、突击型、轰动型的活动，而是要细水长流，注重企业活动内涵和实效性。在具体实践中，应重视投入产出，结合不同的岗位优化设计团建活动，使之能与企业生产经营保持同步发展。

一要重视对青年人力资源的开发。立足岗位，大兴岗位练兵、岗位成才，通过举办青年大讲堂、业务讲坛、技能竞赛、读书活动等，来有效地提升青年的综合素质，使之能够更好地胜任本职工作，并不断根据产业结构调整来实现自我塑造，提升竞争力。

二要大力开展青年创新创效活动。团组织要充分重视青年科技创新，将科技元素渗透到各项共青团工作之中去，比如可以积极开展“五小”攻关、“青年创新奖”、创新论坛、青年 QC小组等双创活动，全面提高青年员工的整体科技素质。

（四）以完善青年服务创新为己任，扎实推进活动品牌建设

首先，要深入了解青年的需求。各级团干部要对青年进行全面调研，对其学习、工作、生活、思想动态等都要进行深入关注。广泛收集青年的意见、愿望，及时将调查结果向相关的部门及领导反馈，从而来有效修订政策，保证其合理性、科学性。

其次，要不断延伸服务内容。一是有效创新形式，注重员工的职业道德、家庭美德、社会公德教育，充实精神生活，构建正确的职业观、价值观和世界观，促进青工素质的提升；二是强化载体建设，响应上级号召，开展“学雷锋”“送温暖”“结对帮扶”以及环保和核电科普等活动，达到服务群众，奉献社会的目的；三是要提升企业青年文化品格。核电企业往往地处偏远，环境相对较封闭，团组织要尤其注重对青年文化生活的关注，通过开展各类喜闻乐见的活动，来不断提升他们的文化品质和精神视野，培育健康心理和高尚的人格素质，为塑造企业良好形象、增强企业活力、提高经济效益贡献力量。

（五）以规范荣誉评定创新为手段，严格统一团建考评机制

一是把团的工作与党建考核有机结合起来，同时部署、检查与考评，按规定对考核的结果进行奖惩兑现。

二是规范荣誉评定，保证科学性和原则性。开展荣誉评定与激励，是共青团一项严肃的工作，对于开展青年工作有重要意义。必须要秉承严肃的态度，在进行荣誉评定工作的时候，坚持按照成绩显著、群眾公认、组织确认的原则，制定合理化的标准。各级组织要严格把关，严格杜绝人情因素、照顾因素、领导因素对评定工作的干扰，只有这样才能够保证考评激励的科学性和有效性，这也是促进企业健康发展的重要方面。

三是提升激励效应。要从根本上改变传统只重视精神激励的局面，充分综合运用各类政治、组织和经济手段来进行评价，将团的工作考评结果与团的创先争优挂钩，并以此作为向党政组织推荐的重要影响因素，同时还要在经济上有所体现；此外，在日后对团员青年个人提干、晋级、深造、转岗等，都要以此为重要判断依据，不断扩大考评的激励作用。

四、结语

在中央的积极推动下，在“一带一路”倡议的指引下，核电将成为我国构建开放型经济新体制的重要组成部分，受到党中央、国务院高度重视，已上升为国家战略。面对这一新形势，广大核电行业青年肩负着安全、稳定、高效建设和运营核电机组的时代使命，为此，核电企业共青团工作必须要以服务企业发展为出发点，要以充分服务青年、增强团组织凝聚力为落脚点，采用科学的、专业的、现代化的方法来优化共青团组织体系，更好地促进共青团各项工作的开展，不断适应电力市场变革与发展的需要，同时也能满足青年成长、成才的需要。

参考文献：

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