新形势下企业政工管理工作的创新

任彩霞

摘要面对市场经济的快速发展，在全球经济一体化进程的推动下，国内众多企业改革创新取得了突破性的进展。在这样的形势背景下，政工管理工作不仅要应对新的考验与挑战，更要与时俱并进，以确保政工管理工作发挥其应有的效能，进而为企业的健康可持续发展提供强有力的支撑。本文从目前企业政工管理工作存在的问题谈起，进而分析该工作创新的必要性和紧迫性，最后重点探究政工管理工作的创新途径。

关键词企业管理 政工管理 创新改革

目前我国经济已步入常态发展时期，可以說企业面临的生存压力和竞争环境日趋复杂，为了能够在市场占据一席之地，企业在抓经济效益、重经营管理的同时，还要尊重和适应广大职工的价值诉求，感知员工意识形态的变化，进而结合职工的需求持续做好企业凝聚力的构建。只有企业员工众志成城，才会激发员工的责任、风险和主人翁意识。时代的发展以及社会的变迁，尤其在网络和智能移动设备的普及影响下，企业员工接受外界信息的途径进一步拓展，而且极易对员工造成负面思想意识的冲击。此外，传统政工管理工作模式较为僵化，若不及时改进和创新，工作效果势必大打折扣，因此研究新形势下企业政工管理工作的创新意义深远，且迫在眉睫。

一、对目前企业政工管理工作现状的阐述

（一）制度不健全

现阶段，一些企业对于政工管理工作缺乏重视和认知，致使管理制度方相对薄弱和缺失，进而造成政工管理工作的开展质量缺乏指引和保障，而且约束力明显不足。当然不同企业内部都会或多或少地存在些许矛盾和冲突，因此管理制度的不健全就会对政工工作的开展造成了显著干扰。

（二）政工管理缺乏创新

众所周知，国内企业必须要具有危机意识，因为国内外市场竞争非常激烈。然而目前政工管理工作多处于传统模式，根本无法适应企业改革趋势及内部组织结构转变，同时员工也并不接受。基于此创新政工管理势在必行。

（三）政工人员业务能力有待提升

政工工作不是任何人都能挑得起来的，不仅需要过硬的文字功底，而且头脑灵活并掌握最新的时政与理论知识。然而通过调查发现，很多企业政工人员设置并不是精心挑选的业务精英，而且一些人员还同时兼任其他工作，因此政工工作开展的总体效果并不理想。

（四）政工管理落实不到位

很多企业政工管理工作多处于敷衍应付的状态，因此工作模式十分单一，而且落实也并不彻底和到位。当然这与以上因素都有密切的关联。然而管理层缺乏重视仍是主要原因。

二、对企业政工管理工作创新必要性的分析

（一）企业长远发展的客观选择

时代的发展需要企业政工管理工作摒弃以往的模式，进而构建符合当代社会企业需求的政工管理体系。只有坚持转变，企业才会形成持久的文化底蕴，并形成统一的凝聚力和战斗力，进而确保企业能够在市场竞争中独占鳌头。

（二）现代企业发展的必然趋势

企业文化教育和精神力量的重要性毋庸置疑，通过政工管理方式的创新，可以进一步推动优秀人才的脱颖而出，并激发每一名员工的潜在动力和活力，使其为企业发展甘愿付出和奉献。

（三）凸显企业魅力

企业只有不断凝聚向心力才会确保在市场竞争中占据一席之地，而打造企业魅力是一项综合性工程，其中政工管理工作作为企业魅力建设的保障因素，能够有效传承企业的文化传统和价值理念，同时可以更好地引导企业员工，使其理解地更为深入和透彻，进而满怀激情地投入工作。

（四）推动企业可持续发展

企业政工工作的务实开展，还可以为员工创设舒心的工作氛围，并提高工作的积极性和效率，因此有助于企业综合实力的提升。正因为此，创新企业政工工作可以为企业可持续发展提供保驾护航的作用。

三、探究企业政工管理工作的创新途径

（一）推进政工管理工作的信息化进程

随着互联网和大数据时代的来临，企业政工管理工作要加大信息化进程的构建，不断运用科技手段解决问题，使其成为政工创新的新途径。一方面，政工工作应用信息媒体可以增强工作的前沿性和时效性，并确保工作的通畅灵犀，同时能够及时做好工作和思想的宣传。尤其是采用微信、QQ群等交流工具，使得企业政工工作更加便捷高效。

（二）管理理念需要创新

企业政工管理工作要想发挥预期的实效，必须在思想层面上实时优化，这就需要在管理理念上加强创新，进而选择灵活的工作模式以改变工作中存在的漏洞和不足。此外，政工管理者要提升政治觉悟和立场，端正心态、摆正位置，全心全意投入到思政工作中。与此同时，善于分析企业组织结构改革动向，进而根据行业及企业发展目标动态进行工作转变。

（三）健全政工管理制度

为了确保企业政工管理工作的有力推进，必须高标准建立完善的制度保障，进而督促和促进政工管理人员投入工作，并为其指明工作的目标和计划。当然规章管理制度还需要与企业实情保持一致，确保万无一失且切实可行，同时设立绩效奖罚措施，这样政工人员的工作激情才会真正被点燃。

（四）坚持以人为本的工作理念

企业政工部门及工作人员要恪守以人为本的工作理念和为广大职工服务的宗旨，在实践和创新的过程中，多留意职工的难处和诉求，确保政工管理工作服务功能的全效实现。此外，全面践行社会主义核心价值观，不断探索多元化创新思路，以确保政工管理能够在内部科学协调及整顿。

总之，新形势背景下企业政工管理工作的重要性日益凸显，对于企业的长远发展至关重要。面对日益激烈的市场环境，企业要在提升政工管理工作战略地位的基础上，不断对其工作模式和内容进行创新优化，同时改良政工管理方法健全政工管理机制，最终为实现企业的长期稳定发展提供持续的动力和保障。