国企工会政工工作路径优化的实践分析

任乐

摘要随着社会经济的快速发展，我国国有企业的经济发展也十分迅猛。在市场竞争日益激烈的今天，国有企业想要一直保持良好的发展态势就离不开国企工会政工工作的支持。有效的落实与开展国企工会政工工作不仅有利于增强国企内部的凝聚力，而且还能够提高国企对外的综合竞争实力。为此，如何有效落实国企工会政工工作，优化国企工会政工工作路径是国有企业应该首要解决的问题。因此，本文对国企工会政工工作路径优化的实践进行了认真的分析与研究，并提出了几条合理化建议。

关键词国企工会 政工工作 路径优化

我国现阶段正处于社会经济转型的新时期，在市场经济的推动下，出現了多样化的利益分配方式、价值取向以及经济成分。另一方面，由于多种思想之间的交叉与碰撞，这也在无形中增加了国企工会政工工作的复杂性与难度，同时也对国企工会的政工工作提出了更高的要求。为了使国企工会的思政工作更好适应时代发展的潮流，国企工会的相关工作人员就要根据现阶段思政工作的需要来转变思想意识，创新工作方式，从而进一步增强国企工会政工作的有效性、针对性与整体性。

一、国企工会政工工作过程中存在的问题

（一）工作方式方法落后单一

在当前的形势下，我国国有企业在开展工会政治工作的过程中，受传统工作方式方法的影响，大部分只是做到了思想政治上传下达的浅层次工作，通过简单的组织与思想政治工作相关的报告讲座来传达上级的政治思想，其工作的方式方法较为单一。传统的工作方式不能把理论需求与职工的实际工作需求有效的结合起来，使得政工工作与企业时间相脱离，从而降低了企业职工的参与积极性，导致企业员工无法正真的认识到政工工作的重要性。

（二）政工人员素质不高

国企工会的思政工作涉及的知识范围比较广，这就要求政工人员要具备较为专业的理论修养以及较高的文化素养。从我国国企现阶段的实际情况来看，专职的政工人员大部分都是中途转业，年纪较大，或者是理论知识、专业素养较差的人员，该类人员严重缺乏对于思政工作的前瞻性意识，从而无法指导政工工作的顺利开展。总之，国企工会政工人员的综合素质需要进一步的提高。

（三）缺乏思想政治工作认识

大部分国有企业还不能够完全认识以及重视思想政治工作的重要性。在市场经济繁荣的今天，大部分国有企业都认为发展经济才是眼下最重要的任务。但是，经济快速发展的关键就是要解决一切矛盾，在这其中，思想政治工作也变成了政治任务的一部分。另一方面，一部分国有企业认为思想政治工作是不切实际的务虚，它在一定程度上会阻碍企业经济的发展，二者之间是一种此长彼消的关系。因此，缺乏思想政治工作的认识也会使得国企工会的政工工作陷于两难的境地。

二、优化国企工会政工工作的路径

（一）转变政工工作方式，在思想上重视思政工作

目前，我国国有企业首先应该从思想上高度重视思想政治工作对于国企经济发展的重要性，要清楚的认识到政工工作的开展对于企业长远发展的必要性。为此，就要求国企工会相关的政工人员紧密结合企业发展的实际需要来树立以人为本的发展理念，从根本上转变政工工作方式。首先，要把单一教育型的思政工作转变为思政教育与思政管理有效结合的工作方式，在根本上实现思政工作的教育与实践的统一，从而提升国企工会整体的政工工作效果。其次，要把灌输型的工作方式转变为灌输与疏导相结合的工作方式，在此过程中就要求政工人员要通过各种活动来进行思政工作的宣传，在组织活动开展的过程，并晓之以情，动之以理的把灌输的道理转化为国企员工的意识与行动。最后，要把单一的解决思想问题转变为解决思想问题与实际问题的结合，国企工会政Ⅱ作的有效落实不仅要务虚，而且也要务实，在日常的宣传、教育与疏导的过程中要善于发现员工的实际困难与问题，并进行及时的沟通与解决，有效保护职工的合法权益。总的来说，只有从思想上高度重视工会政工工作，转变思政工作方式，才能够不断增强国企的向心力与凝聚力。

（二）解放思想实事求是，提高工会干部自身素质

为了更好的顺应社会主义市场经济的发展需要，就要求国企工会的相关干部要进一步解放思想、实事求是，在具体的政工工作实践过程中不断转变思想理念，创新工作思路。为此，相关的工会干部就要定期参加培训与学习，并在实践与锻炼的过程中提升自身素质。首先，要加强政工人员的理论素质，这是有效提升思政工作水平的重要方法之一，理论素养对提高政工人员的综合素质有直接的影响。因此，政工人员要定期参加文化与理论知识的学习培训，反复研读和学习与马克思主义相关的著作，及时了解和把握与国家相关的文件精神，并以此来提高自身的理论素养。其次，要不断提升政工人员整体的业务素质。这就要求工会干部要积极参加技术培训，并要经常组织企业员工参与不同形式的技术竞赛活动，促使员工在实践的过程中提高自身的业务工作水平，只有政工人员具备了专业的工作业务素质，才能够增强工会政工工作的针对性与有效性。最后，要不断提升政工人员的道德修养。使政工人员在日常的工作中要以身作则，做到知行合一。

（三）健全完善思政工作机制，重点加强工会自身建设

根据社会经济发展新时期下国有企业的实际工作情况，国企只有健全与完善思政工作机制，才可以有效的落实工会政工工作。首先，国有企业一定要充分发挥职工代表大会的作用，合理有效的平痕党委、工会与职代会三者之间的关系与利益。同时要不断创新与完善职代会的工作内容与形式，健全与规范民主管理机制，使得职工的真实意愿与心声得以充分的体现。其次，建立健全职工权益保护机制。严格按照严劳合同法、劳动法的相关规定来保护职工的合法权益。同时工会要制定公平、公正的协商制度，严格规范职工的劳动合同，减少职工的利益纠纷，加强安全生产的监督力度，从而全面的保护职工的合法权益不受到侵害。另外，国企工会组织要不断的深入基层通过走访与慰问，定期的困难群体帮扶工作，加强与职工的沟通，了解职工的劳动纠纷，争取做到心中有数，以便职工人员更好的解决问题，提高服务水平。最后，国企要建立健全职工参与机制。国企工会要通过定期或者不定期的联席会，或者思想分析会来征集相关的合理化建议，让职工充分的把自己的想法与意见表达出来，同时政工人员也要做好相关的答疑工作，创建职工参与机制，激发职工的参与性，使广大职工积极主动的参与到企业、工会的建设当中。

三、结语

简而言之，在国企经济发展的新时期，工会政工人员要根据该时期思想政治工作的实际需要来转变政工工作方式，解放思想，建立健全思政工作机制，不断探索思想政治工作的重要性，充分发挥政工工作的积极作用，从而进一步优化国企工会政工工作路径，促进国企经济健康持续的发展。