强化事业心责任感 激发干部内生动力

黄生月

十九大报告指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量。充分调动部队党员干部的积极性创造性，不断增强事业心责任感，是搞好部队各项建设事业的重要基础，必须综合施策、多向发力，不断激发广大干部干事创业的内生动力。

一、注重启发自觉，以思想认同来驱动

在日常考察和年度考核中感到，当前干部队伍建设形势总体是好的，但也不同程度存在一些干部精力不够集中、身心不在状态，工作推一推动一动、疲沓应付等问题。深入分析原因，主要是思想不纯、作风不硬。锤炼干部思想作风，突出的是要用忠诚引领。习主席多次强调，要做忠诚干净担当的干部，特别指出如果没有对党的赤胆忠心，枪林弹雨面前是冲不上去的。军营不是真空地带，受多元价值取向影响，一些急功近利、贪图安逸的思想不容忽视。当前，要从强化军人职业道德、培树军人职业精神入手，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习转化，推动党的创新理论进思想、进班排、进战位，以理论上的清醒和情感上的认同，确保广大干部听党话、跟党走。要用荣誉激发。十九大报告提出建立退役军人管理保障机构，让军人成为全社会尊崇的职业。近日，退役军人事务部已正式挂牌成立。我们要宣传好、解读好、利用好这些政策制度，激发广大干部的职业认同感和自豪感。同时，更要教育大家认识好、践行好、维护好“尊崇”二字。要用责任催生。习主席强调，做人一世、为官一任，应该对“为官不为”感到羞耻。当前，做和平官、当和平兵的问题有了很大好转，但扫除“和平积习”、破除“二八现象”任重道远，还有大量工作要做。要大讲革命传统、大讲英模事迹、大讲战争战例，强化干部知责明责、履责尽责意识，激发精武建功、干事创业的内在动力，为打造全面过硬的强军劲旅夯实思想政治基础。

二、搭建成长平台，以事业追求来推动

军队是个大熔炉、大学校，也是广大党员干部成长成才成功的重要平台。为此，我们考虑，一要建好学习讲台。部队存在岗位转换快的特点，新的岗位对于干部来说，既是一次机遇更是一种挑战，如果能力不够，就会影响干部的积极性、主动性。要通过任职培训、岗位练兵、送学培养、交叉锻炼等方式，为他们成长进步搭梯筑台，利用好军事职业教育，着力解决不懂不会不精的问题，为干部的成长进步提质增效，以此来增强干部胜任岗位的信心，保护干部的事业心责任感。二要搭好历练舞台。十九大报告指出，要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。为此，我们要突出抓好机关基层干部换岗锻炼、双向交流，切实让干部在基层一线、任务最重、条件最艰苦的环境中接受考验和历练，让年轻干部多“墩墩苗”、接接地气，把部队战斗力建设的人才基础搞扎实。三要设好竞技擂台。牢牢把握战斗力这个唯一的根本的标准，充分运用实战实训、联战联训等重要平台，特别是围绕应急作战准备，广泛开展竞赛性考核、整建制全员额比武等活动，大力塑造训练典型、挖掘训练尖子，让精武强能的干部“香”起来，把出名挂号的干部“用”起来，引导大家积极投身军事训练、比武考核、重大任务，切实拼出水平、比出干劲，让先进的先用、优秀的优先、实干的实惠、胜任的胜出。

三、聚焦适岗胜任，以强军实践来促动

当前，习近平强军思想的指导地位在部队已牢固确立，强军兴军的伟大实践正如火如荼推进，部队上下已经形成了聚焦练兵备战的鲜明导向。围绕进一步激发广大干部投身强军实践的精神动力，一要完善制度机制保障。十九大报告强调，要建立激励机制和容错纠错机制。要识人善任，坚持人尽其才；注重岗位交流，盘活人才；探索“高一岗位”，储备人才。对在工作中出现了问题的干部，不能“以批代教”“以罚代管”，更不能“一棍子打死”。要坚持多赞同、少否决，多帮助、少打击，真正在容忍错误、分析问题和总结经验中鼓舞干劲、提升素质。二要强化职能使命牵引。部队调整改革任务艰巨，主业主抓、一人多岗、人少事多已经成一种新常态。对干部会从多方面进行考核评估，岗位职责压力会增大，竞争淘汰的现实会更残酷。每名干部必须找准职能定位，解决好“我是谁”“该干啥”“能干啥”等问题，切实把优越转化为优势、把优势转化为优秀、把优秀转化为一流。三要加强教育管理督导。把增强事业心责任感的要求贯穿到经常性的党组织建设中去，始终把精神状态和工作姿态作为述职述学、考核考察、民主测评的重要方面，做到讲评指名道姓、批评一针见血。要细化岗位职责，把该干什么事、该负什么责，分解到每一个环节、每一个岗位、每一名干部，压实责任，传导压力。

四、加强组织关怀，以关心关爱来感动

习主席强调，要关心关爱基层官兵，为基层办实事办好事，想方设法为基层排忧解难，增强部队凝聚力和向心力，最大限度激发官兵履行使命的积极性和创造性。作为一线指挥部，贯彻落实习主席重要指示，就是要把用人的导向立起来。着眼营造“人留得下、心拴得住、才用得上”的良好环境，把选人用人“两个坚持、三个注重、四个反对”的标准落到实处。舍得让有发展潜力、有实际能力的干部进行岗位轮换、选调送学，纠正“优不选学”“把交流当作出公差、休长假”的错误倾向。切实树起靠组织培养、靠素质立身、靠实干进步的正确导向。要把干部的威信树起来。领导的模范带头是对部属最现实、最直接、最管用的培育。各级领导干部要强化表率作用，坚持一级做给一级看，一级带着一级干，努力做到说做一致、表里如一，以模范行动感召部属、影响部队。要把暖心的工作实起来。当前，部分干部仍面临家属就业、子女入学等问题的困扰，加之部队任务重、节奏快、标准高的现实考验，一定程度上影响了干部聚精会神干工作的热情。关心爱护干部是各级应尽的责任，对干部遇到的困难要心想到、话说到、力尽到，最大限度地排忧解难、解决后顾之忧，调动并保持他们安心本职干事业的工作热情。